武汉高职生与普通本科生留汉意愿差异分析
王春艳
（武汉职业技术学院 文化与传媒学院，湖北 武汉 430074）
摘 要： 采用典型抽样调查方式对武汉市 4所高等院校共261名大学生进行调查。通过卡方检验和交叉统计分析发现，高职生和普通本科生在留汉意愿、留汉政策认知、政府扶持大学生创业就业力度满意度和是否留汉原因等方面出现了差异。根据统计结果，提出注重高职生的成长和发展，提升其就业竞争力；改善“三宜”环境，巧留好人才；创新宣传方式，提升大学生留汉意愿等建议，希冀“百万大学生留汉创业就业计划”在未来三年能取得更好的成效。
关键词： 百万大学生留汉；高职生；普通本科生；留汉意愿
一、研究背景
武汉科教资源丰富，在汉高等学校有89所,在校大学生超过130万，是世界上拥有最多在校大学生的城市。为了鼓励吸引更多的大学生留汉创业创新，确保武汉在新一轮城市竞争中抢占先机，加快实现建设国家中心城市和复兴大武汉的奋斗目标，武汉市政府于2017年1月提出了“百万大学生留汉创业就业计划”， 先后推出“留汉九条”、“三个一批”，落户、住房、收入“三大新政”等一系列优惠政策，争取五年留下100万名大学生。经过将近两年的实施，高职生和普通本科生的留汉意愿有没有差异？有什么差异？带着此疑问，课题组成员老师带领学生在武汉市 4所高等院校进行了抽样调查，希冀为该项政策在未来三年取得更好的成效提供启示和参考数据。
二、数据来源
本研究主要采用文献研究和网络调查等研究方法。采取分层抽样和简单随机抽样方式抽取中南民族大学，中南政法大学，武汉职业技术学院和武汉软件职业技术学院四所院校进行了典型抽样调查。虽然相对于总体来说，本次调查样本不够大，但也可以微知著，其统计结果足以引起反思。调查时间为2018年11月1日至2018年12月25日，共发放问卷261份，回收有效问卷261份，有效率为99.9%。在问卷发放的过程中，进行网上红包设置，激励被调查者根据自身真实情况进行填答，并设置了单个设备只能登陆一次的限制，避免了刷红包的不正当行为，也使调查结果减少了许多因被调查者理解偏差而产生的误差，有效提高了调查结果的有效性和准确性。回收问卷后，利用 SPSS 和问卷星对问卷进行数据统计与分析。
参与本次调查的261大学生中，高职生和普通本科生的比例分别为53.98%、46.02%，比较均衡，适合对比分析；从性别分布上看，女性占56.32%，男性占43.68%，比例相当；从年级分布上看，主要集中在大一、大二和大三，分别占了33.72%、46.74%和16.09%，而大四的比较少，仅占了3.45%。出现这种比例结果主要有两个方面的原因：一是高职院校没有大四学生，导致样本比例偏低；二是普通本科大四学生大都已外出实习，就业单位基本落实，难以改变其留汉意愿。
三、研究假设检验
在统计分析前，本研究设定了一个预期研究假设：高职生的留汉意愿和普通本科生的留汉意愿不存在显著差异。由于“大学生”和“留汉意愿”两个变量都是定类变量，通过卡方检验分析两个变量是否存在差异。在检测结果中主要直接比较Pearson卡方值的相伴概率。如果相伴概率小于显著性水平0.05，则不接受原假设，表示两个变量有显著差异。反之，如果相伴概率大于显著性水平0.05，则接受原假设，表示两个变量没有显著差异。
在母型Alfa Laval分油机用户操作面板上，根据LCD显示的提示信息，需要在本地控制面板上进行操作控制分油机的运行如启动分油机、上下箭头选择信息与Enter确认等。设计的分油机仿真板卡将按键控制抽象简化为矩阵按键,开有透明窗口显示分油机运行时的一些状态说明以及实现人机对话窗口，上下箭头用于切换观察窗口和设置PID参数实现油温调节。数字用于输入阀的开度控制压力和流量的绝对值，表示确认按键，表示返回，设计中增加遥控按键(REMOTE CONTROL)用于后期的组网远程控制切换。是报警确认按钮,见图3。
表1：卡方检验
自武汉市政府启动实施“百万大学生留汉就业创业工程”来，近两年留在武汉的大学生数呈现快速上升的态势。从武汉市招才局获悉，2018年1-10月，武汉新增留汉创业就业大学生40.6万人。自2017年1月武汉“百万大学生留汉创业就业工程”启动以来，大学生留汉总数已达70.7万人[1]，大学生越来越青睐留在武汉。在调查中，也发现高职生和普通本科生对政府扶持大学生创业就业力度满意度在81-90分的比例都接近八成。但满意分在60分以下这个区域，高职生与普通本科生的评价却显示出差异。普通本科生的评价为0.0%，没有差评，而高职生的评价却有1.8%，这意味着“百万大学生留汉创业就业政策”的实施基本满足了普通本科生的留汉要求，但还需加强对高职生创业就业力度。
四、高职生与普通本科生留汉意愿差异分析
（一）高职生与普通本科生留汉意愿描述分析
虽然两年来留汉大学生人数快速提升，但是相对于总体来说，人才外流的问题还是比较严重。到底是什么原因导致大学生不愿意留汉呢？对数据进行统计分析，发现高职生与普通本科生统一认为“交通拥堵”是不愿意留汉的第一大主要原因，在总体百分比中分别占比为28.8%和24.1%。但是高职生与普通本科生不愿意留汉的第二大主要原因却出现了分歧。有22.0%的高职生认为武汉市人才众多，就业竞争压力大，而有24.1%的普通本科生则认为武汉市环境较差，不太适合居住。可见，在未来三年要实现“5年留下100万大学生”这个目标，除了着力改善交通状况，加大环境设施建设外，政府与高职院校还要协同提升高职生就业竞争力。
表2：高职生与普通本科生留汉意愿交叉分析表
（二）高职生与普通本科生对留汉政策认知差异分析
表3：高职生与普通本科生对留汉政策认知多重响应交叉分析表
由表1可见，各参试品种(系)的全生育期为143～154d，其中以青海12号全生育期最长，为154d；青海13号全生育期最短为143d。
2.3 王屋镇各树种“古树之最”的生长状况 王屋镇各树种“古树之最”中，生长状况最好的是银杏树，树高为46 m，胸径为2.92 m，冠幅为34 m(表3)。
（三）高职生与普通本科生对政府扶持大学生创业就业力度满意度差异分析
运用SPSS统计软件进行卡方检验得出以下结果（见表1）：df=1，X2=23.336，相伴概率为0.000，小于显著性水平0.05，不接受原假设，高职生的留汉意愿和普通本科生的留汉意愿有显著差异。
自武汉市委办公厅和市办公厅于2017年6月22日联合印发《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》的通知后，武汉市委宣传部在各高校开展了多次宣讲活动，但高职生与普通本科生对政策的认知程度还是有很大的差异。在总样本中，高职生认为该项政策主要是增加了实习机会，占比24.2%，但普通本科生则认为该项政策主要是放宽了落户条件，占比21.9%（见表3）。这说明高职生和普通本科生的需求点不一样，导致认知程度也不一样。高职生希望毕业后能直接进入一个好的平台增加岗位技能，而普通本科生则希望早日安家落户，安心就业创业。
表4：高职生与普通本科生对政府扶持大学生创业就业力度满意度交叉分析表
（四）高职生与普通本科生留汉原因差异分析
从表5中可以明显看出：高职生与普通本科生选择留汉的前两条原因差不多，一是认为武汉是九省通衢，交通四通八达，出行便利；二是认为武汉经济发展形势较好。但在第三条原因上，高职生与普通本科生的态度显示出了较大差异，有16.2%的高职生认为武汉市制定的就业政策好，适合发展，而普通本科生却很不认同此观点，比例只有6.0%，排在最后一位。
表5：高职生与普通本科生留汉原因多重响应交叉分析表
（五）高职生与普通本科生不留汉原因差异分析
根据问卷第一题“您毕业后是否有意愿留在武汉？”，高职生和普通本科生都明确表达了自己是否留汉的意愿。从总体上看，有52.9%的高职生和普通本科生愿意留汉，有47.1%的高职生和普通本科生不愿意留汉。这说明“百万大学生留汉创业就业计划”政策收效显著，吸引了绝大多数的武汉大学生们。但高职生与普通本科生相比较而言，是否留汉意愿差异明显。高职生愿意留汉的比例比普通本科生高了31.1%，不愿意留汉的比例低了12.9%（见表2），可见高职生比普通本科生更愿意留在武汉。
对照组采用常规西医治疗方法,实验组则采用中西医结合方法。对两组患者的治疗效果进行比较。实验组的治疗总有效率为97.62%,而对照组的总有效率为76.75%。实验组的治疗效果显著于对照组。并且,两组患者在接受治疗后,实验组的抗卵巢抗体、抗精子抗体和抗子宫内膜抗体的转阴率均高于对照组,其中,两组数据均P<0.05,差异具有统计学意义。结果表明:中西医结合方法在治疗免疫性不孕不育中的临床应用效果显著。
表6：高职生与普通本科生不留汉原因多重响应交叉分析表
五、结论与建议
随着“百万大学生留汉创业就业计划”政策的不断落实，高职生与普通本科生的留汉意愿越来越强烈，相比较而言，高职生比普通本科生更愿意留在武汉。同时，由于两个群体的起点不同，他们对留汉政策认知、政府扶持大学生创业就业力度满意度和是否留汉原因出现了差异。高职生认为该政策出台有利于他们的就业创业，很想留在武汉，为大武汉的复兴做出自己的贡献，但希望毕业后能有一个好的平台增加岗位技能，提升就业竞争力；普通本科生则认为该优惠政策实施已基本满足了他们的留汉要求，但还是认为武汉市环境和交通还不太完善，如果不能早日安家落户，如果外面还有更好的就业机会，他们会选择外出就业。为此，本研究对该项政策的未来有效实施提出以下建议。
（一）注重高职生的成长和发展，提升其就业竞争力
随着武汉市GDP破万亿和加快建设国家中心城市、国际化大都市目标的实施，必然要求高职院校提高人才输出的质量和数量，以适应城市的经济格局。提升高职生的就业竞争力，培养武汉市用得上的应用技能型人才，需要学校和政府的共同努力。首先，在学校方面，需要深入调研武汉市产业发展需求，优化人才培养方案，做到针对性、实用性、地方性和可操作性，培养武汉市“用得上、留得住”的人才；在政府方面，可根据高职生的特点，多制定和实施一些“武汉工匠计划”，加快锻造一批高素质创新型专业技术人才、高技能人才。同时，鼓励和支持社会各界特别是企业积极支持职业教育，通过多项政策支持专业教师和学生深入企业挂职锻炼或顶岗实习，共同培养出企业“用得好、留得住”的高素质技术技能人才。
（二）改善“三宜”环境，巧留好人才
“三宜”指的是宜居、宜业和宜创。首先，安居才能乐业。除了改善城市环境和交通基础设施外，还应出台门槛最低、手续最简、机制最活的大学生落户政策，使其安业；其次，宜业才能人尽其才。高职生和普通本科生目前在汉的最低年薪标准是4万元、5万元，如果能组织企业搭建专项招聘平台，帮助大学生，特别是高职生，改善就业环境，解决就业问题，他们会留下来安心就业；最后，宜创巧留人才。据2018年6月麦可思研究院颁布的《2018年中国大学生就业报告》数据显示：2017届高职高专毕业生半年后自主创业的比例为3.8%，本科毕业生自主创业比例为1.9%，前者比后者的比例高了1.8个百分点[2]。为此，在打造人才创谷、新型产业创新平台和众创空间时，可适当多考虑高职生的创业特点，鼓励他们在合适的创业平台上为大武汉的建设做出自己的贡献。
（三）创新宣传方式，提升大学生留汉意愿
为提升大学生留汉意愿，可采取“线上+线下”相结合的方式，加大政策宣传力度，提升政策影响力。“线上” 宣传方式有多种，除了官方网站和微信公众号外，还可利用微搏、H5、抖音、今日头条和社群等新媒体工具，通过活动策划和内容策划引导大学生了解留汉政策，增强对武汉市的情感认同，“线下”采取宣传海报、宣传册、校园巡回招聘活动和高校进社区的活动，增强人才政策宣传的可视性、交互性，最大程度上减弱由于不了解政策而拒绝留汉的人才损失。
参考文献：
[1] 楚天都市报.两年来留汉大学生已达70多万,本科生人数占一半以上[EB/OL].腾讯·大楚网,2018-12-17,http：//hb.qq.com/a/20181217/010774.htm.
[2]麦可思研究院.2018年中国大学生就业报告[EB/OL].查思客,2018-06-28, https：//chassc.ssap.com.cn/c/2018-06-28/550719.shtml.
[3]邓锐.“百万大学生留汉创业就业计划”的政策梳理、争论与改革[J].赤峰学院学报,2018(2)：52-57.
[4]游涛,等.高职院校在“百万大学生留汉创业就业计划”中的作为[J].武汉冶金管理干部学院学报,2018(12)：42-44.
基金项目： 中国高等教育学会高等教育科学研究“十三五”规划课题“‘互联网+’背景下高职生创业困境及胜任力培养路径研究”（16YB162；GZYZD2016007）；2016年度湖北省中华职业教育社调研课题重点项目“‘互联网+’背景下高职大学生自主创业困境现状及成因实证研究”（HBZJ2016002）；武汉职业技术学院2018年度校级重点课题“优秀传统文化融入高职院校思想政治工作评价体系的建构与运用”（2018YJ029）
中图分类号： G646
文献标识码： A
文章编号： 1674-537X（2019）04.0103-03
标签：百万大学生留汉论文; 高职生论文; 普通本科生论文; 留汉意愿论文; 武汉职业技术学院文化与传媒学院论文;