摘要：习近平同志在全国国有企业党建工作会议中指出，当前，国企党建不同程度存在虚化、淡化、弱化、边缘化问题。针对点多、面广、施工环境艰苦的基层国有建筑施工企业固有特点，形成有坚定理想信念的建筑施工团队、把党建工作融入企业中心业务工作中，打造企业核心竞争能力有非常重要意义。
关键词：国有企业；基层党建
引言：十九大的召开国家对企事业单位的党建工作提出了明确的指导思想，如何在新形势下加强和改进国有企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高国有企业的经济效益，具有十分重要的意义。为此，在接下来的文章中，将围绕新时期做好国企基层党建工作的主要思路方面展开分析，希望能给相关人士提供重要的参考价值。
1.加强国有企业基层党建工作的重要性
1.1发挥政治核心作用
众所周知，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，也是党和国家事业发展的重要物质和政治基础。通过抓国有企业基层党建工作，把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业的基层单位中去，确保国有企业沿着正确的方向前进，发挥国有企业作为国民经济的支柱和主力军的作用，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
1.2重要的人才培育“基地”
发挥国有企业基层党建工作的重大作用，提高党员干部队伍的政治素养、技能素质，打造一支“靠得住、能干事、在状态、善合作”的干部队伍，是实现国有企业持续快速发展的重要保障。坚持党管干部原则，抓住“关键少数”，不断校准思想之标、上紧监督发条，树立正确的价值导向，确保建立一支风清气正的干部队伍。
1.3引领先进文化
优秀的文化的内核都是相同的。国企党建在思想建设、政治建设的独特优势，对国企先进文化的形成和素质具有十分积极的作用。国企党组织对职工教育、先进文化培育、意识形态掌控方面具有天然的优势和自然的责任。这些对推动国有企业向高质量发展提供了智力支持、精神动力和政治保障。
2.当前国企基层党建工作存在的问题分析
2.1重经营、轻党建现象不同程度存在
在建设习近平新时代中国特色社会主义进程中，只有把国企改革推向纵深发展，才能保持生机和活力。现实中，企业管理者会过于注重经济效益，基层党组织领导核心和政治核心作用不突出，企业研究经营业务多，研究党建工作少，没有全面做到把党组织内嵌到公司治理结构之中，有些单位迟迟没有明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。一些党员干部理想信念发生动摇，出现信仰模糊、信心不足、信任下降等现象，直接削弱党的战斗力和凝聚力。
2.2党建工作缺少创新
国企的党建模式基本相同，套路方法基本雷同，缺乏创意，虽然在实践中加入了创新的元素，但这些元素只改变了工作的表象，工作实际中仍以老套路、老方法为主，新瓶装旧酒，换汤不换药。比如基层党建工作考核，只查看工作资料与记录，对工作实际进行情况了解不足，而下级提交工作记录时，存在应付的情况，只要通过上级的检查即可，忽略了工作内容是否与现阶段的工作一致。同时，利用互联网与党建工作的融合，可以体现及时性、互动性的特点，会给党建工作带来便利性，但基层党建工作中，互联网与党建工作的融合的深度和广度还远远不够，党组织的活动方式从形式和内容还存在不足。
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3.新时期做好国企基层党建工作的主要思路
3.1突出常态化制度化，推进“两学一做”学习教育
认真贯彻落实《国网蒙东电力党组关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》要求，选准着力点和落脚点：抓住“关键少数”、抓实基层支部，更加突出“关键少数”的示范带头作用和基层党支部的主体作用。首先，要在“学什么”和“怎么学”上不断深化拓展[1]。各级党组织要准确把握“两学一做”的基本要求，落实“三个坚持”，促进“三个不断增强”，实现“三个确保”。即，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列讲话武装头脑、指导实践、推动工作；坚持学思践悟、知行合一；坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。不断增强党组织和党员的“四个意识”（政治、大局、核心、看齐意识）；不断增强党内政治生活“四性”（政治性、时代性、原则性、战斗性）；不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。确保党的组织充分履行职责，发挥作用；确保党的领导干部忠诚、干净、担当，发挥表率作用；确保党员坚守党性，发挥先锋模范作用。其次，要在“做什么”和“怎么做”上不断深化拓展。要以“四个合格”（政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格）为标尺，真正发挥党员在日常工作和急难险重面前的先锋模范作用，要严格落实公司党委“三亮三比三无”主题实践活动要求，结合实际、大胆创新，推进学习教育常态化制度化与公司中心工作有机衔接、深度融合，激发全体党员干事创业的热情。另外，要在“改什么”和“怎么改”上不断深化拓展。解决问题是衡量学习教育实效的重要标准，要以解决问题为牵引，以党内组织生活为途径，完善查找解决问题长效机制。各级党组织要通过召开专题民主（组织）生活会等形式，严肃开展批评和自我批评，广泛征求意见，拓展问题来源，认真查摆党员言行与“四讲四有”标准相背离的问题。各单位要继续自我加压，客观真实反映情况，要列出问题清单，实行销号制，一个问题一个问题剖析，一项措施一项措施落实，以钉钉子精神集中力量把发现的新问题和老问题、个性问题和共性问题、党组织问题和党员个人问题一并解决[2]。
3.2突出思想引领，加强思想政治建设
做好迎接党的十九大各项工作。各级党组织要将迎接党的十九大、学习十九大精神贯穿全年。加强理论宣讲和政策解读，党的十九大召开后，要迅速组织党员干部认真学习，大力宣传党的十九大提出的新思想、新观点、新论断，向全体党员和干部员工及时、全面、准确地传达党的十九大精神。要利用中心学习小组、专项培训、辅导讲座、小型讲座、新闻宣传等多种活动形式，掀起学习贯彻党的十九大精神的热潮，用十九大精神指导实践，切实的解决问题，从而更好地推动企业工作的开展。深化思想政治工作。围绕国企改革和电力体制改革，加强干部员工思想引导，凝聚干部员工积极拥护改革、支持改革、参与改革的强大力量。坚持员工动态调研联动体系，把解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正让群众心服口服。
结论：
简而言之，对新时代下做好国企基层党建工作方法的阐述，是根据过往国企基层党建工作的成绩与现状，以及党建工作给国企、社会带来的影响，提出新时期国企基层党建思路和方式。这一思路和方式下，可以充分发挥党领导作用，实现对企业内各项工作的有效监督，帮助国企实现持续健康发展，使其为社会贡献出自己的价值，巩固党的执政地位[3]。
参考文献：
[1]何湾湾.国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善而开展[J].法制与社会，2017，（15）：204-206.
[2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2018，（5）：157-158.
[3]周晓庄.国企党建：探索国家治理体系的企业责任[J].上海经济研究，2017，（2）：120-125.
论文作者:何明宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/29
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