【摘 要】近年来，我国的经济在飞速的提升，人民的生活水平也得到了很大的提高。我国的经济的高速发展得益于我国的政策，经济发展之后是需要进行基础的建设，基础的建设促进我国经济的发展，这两者是相辅相成的。在经济发展的同时，要切实的关注民生，加强基本的安全建设。就目前而言，我国的水利工程的建设越来越大，水利工程也取得了不错的发展。一般情况下，现在的水利工程的质量是完全有保障的，目前最容易出现的问题是水利工程的资金概算，因为水利工程的造价成本是非常高的，做好水利工程的资金的概算是非常有必要的。在水利工程的概算中，人工预算单价是最重要的。本文主要对水利工程概算人工预算单价存在问题进行分析探讨。
【关键词】水利工程；概算；人工预算单价；问题探析
一、前言
水利工程概算是指设计的单位在工程的初步的设计的阶段，依据根据设计的图纸和配套的说明书、各项费用的定额、概算的定额等资料，或者参照相似的工程的预决算的文件，使用科学方法来进行计算和确定水力工程的全部建设的费用文件。人工预算单价是水利工程概算中一个非常重要的组成部分，人工预算单价主要指水利工程建设中负责不同的任务的水利工程的建筑人员的总收入的标准，具体计算的方式是在人工预算的单价表上显示的。在水利工程的项目建设中，工程的修建的主要力量是农民工，所以对于水利工程的人工预算单价是否合理直接决定着整个的工程项目的造价编制的合理性和有效性。总而言之，决定水利工程概算最重要、最有利的因素是人工预算单价。下面我们对水利工程概算人工预算单价存在问题进行分析探究。
二、水利工程概算
水利工程的建设是当前阶段社会发展很受重视的环节，也是水利工程建设的核心环节。特别是近些年来，随着社会经济的高速发展，水利工程在人民生活中的作用社会经济的发展越来越重要，这个成为生活中很重要的一部分。因此要在工作中做好水利工程的概算工作，概算工作是整个水利工程建设核心的内容。对于一般的水利工程而言，通常都是从水工建筑物的施工概算、金属结构的施工概算、机电设施的安装概算这些环节来进行的。在目前阶段整个水利工程项目之中，概算是衡量整个企业经营的管理水平和招标活动的核心，也是审核的机关对水利工程进行管理和监督和非常重要依据和基础。概算工作在水利工程的项目中是一项具有一定的权威性、准确性高和科学性高工作的流程模式和要求。由于水利工程的复杂性，因此其中存在着很多的问题。
三、人工预算单价现状
在当前的水利工程的建设中，按照施工阶段和施工性质可以将其划分为扩建工程、改建工程、新建工程、恢复工程等多个工程类型。在其中很多的工程项目中，按照国家的预算之内基金来进行施工、改建等项目来进行工程施工是现代化的施工建设中一定受到重视的一项，这个也是整个的工程体系核心的环节。所有的以国家更改措施、企业就基金作为基础来进行建筑的结构改建、新建和扩建工程来进行综合性的分析是整个的工程领域核心的环节，这是现代化的工程项目的主要的手段。
1、人工预算单价概念
截至到现在的社会发展，水利工程的概算编制的规定中，人工预算的单价制定是按照2003年社会平均的工资的水平来进行估算环节。这其中包含了辅助工资工资、地区津贴、节日津贴、基本工资、施工津贴、夜餐津贴等。这些方面都是属于人工预算单价的。
2、人工预算单价现状
就近些年来，社会的生产技术和国民的经济在日益的提升，相关的行业工资标准和03年相比，各方面的待遇都出现了大幅度的提升，尤其是在最低的工资标准上面，出现了翻天覆地的变化，这种变化还在逐渐的上升。按照我国目前的《劳动法》的规定，用人单位在支付劳动的报酬的时候其标准不能低于用人单位所在的地区最低的工资的标准。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而水利工程的人工预算单价一直没有调整过。这合市场经济的飞速的发展的社会的现状出现不协调，同时和工程施的工企业的人工工资大幅度的提高现实是非常不符合的。在当前的水利工程的建设中，为了良好的适应水利工程的基本的投资建设的管理和市场的经济发展需要，在工作中客观的的、科学的反应水利工程的造价，进而正确的确定出工程实施、投资、管理的更新人工的预算单价，最大限度的满足水利工程的设计需要，这也是现在的水利工程的企业在工作中需要改进的地方。因为水利工程的人工预算单价和整体的工资的提升是相互违背的。因此，为了更好的适应水利工程的建设需要和社会经济发展，应当对水利工程制定初科学的客观的人工预算单价的标准，合理的确定水利工程的投资，合理的调整人工预算单价，从而满足水利工程得计价的需求。
四、人工预算单价问题分析
1、基本工资标准
最低工资的标准和基本工资，就目前而言，我国规定的最低工资的标准和基本工资和都没有做出相应的调整，依旧是按照以前规定的工资的标准来执行，虽然人们在收入上变化不大人，但是由于物价的上涨，消费水平大幅度的提高，人们多出的余额也相应的减少了。确定基本的工资的标准的依据是来源于社会的平均工资的水平、物价上涨的水平、居民的生活消费的水平和相关人事的管理的体制，四种因素综合性的进行分析，可以得到基本工资的标准。常用最低的工资的标准是指劳动者在法定的工作时间内，在提供了正常的劳动前提下，用人的单位根据法律支付给劳动者最低的劳动的报酬。最低的工资标准受到赡养人口、当地就业的人口居民生活的消费水平、最低的生活费用、职工个人的缴纳社会保险费以及职工的平均工资的住房公积金、、经济发展的水平等影响。因为最低的工资标准和基本工资影响因素的不同，掌控各种影响的因素，从而最低的工资标准和明确基本的工资是非常难的。随着社会的发展，各地的最低的工资标准和基本工资都要做出相应的调整，从而满足生活的需要。
2、工资附加费标准
工资的附加费指国家规定各种福利的保障经费，如：职工福利基金、养老保险费、失业保障基金、住房公积金、医疗保险费、工伤保险费等。在现实的生活中，上面的各种的福利保障的基金费用都会慢慢的提升，但是给予给员工工资的附加费却一直没有得到改变。很显然，目前的工资的附加费的标准已经不满足生活的需求，国家应当颁布新的工资的附加费的标准，这样才可以解决人工预算单价的问题。
五、结束语
经过上文对水利工程概算人工预算单价存在问题探析的详细介绍，相信大家对水利工程概算人工预算单价存在问题探析都有了一定的了解。水利工程的概算是很重要的，是做好水利工程建设的基础。但是对于大型的水利工程而言，人工预算单价的问题还是比较严峻的，解决不好这个问题水利工程的人才也会越来越少。总而言之，在水利工程的人工预算单价方面需要提升，跟上市场的步伐，还需要很长的一段路要走。
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论文作者:邓涛
论文发表刊物:《低碳地产》2016年6月第11期
论文发表时间:2016/11/11
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