山东铝业如何分析职务、评价岗位，本文主要内容关键词为：山东论文,铝业论文,职务论文,岗位论文,评价论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
山东铝业公司是中国铝工业集团公司成员之一，属国家大型企业，现有员工1.7万人，年创利润2亿元。随着现代企业制度的建立，山东铝业公司在如何搞活内部分配、深化工资制度改革方面进行了有益的探索。
职位分析是指对职位要求、职位关系、职位工作内容、职位考核标准等要素进行分析、规范和整理，用标准方式对各类岗位进行界定和描述，形成职位工作规范文件《职位（岗位）说明书》，以量化指标对岗位进行排序和分级，并在此基础上确定各岗位职务的等级关系，岗位工作评价主要是根据岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、工作环境、人心流向等五要素确定岗位等级关系。
具体做法是：
1.绘制岗位管理系统图。
2.确定职位分析和岗位评价的组织机构。成立评价小组，由以下人员组成：劳动人事评价员（所在单位的劳动人事部门领导 1人）、直接评价员（被评岗位所在单位的领导人2人）、中心评价员（劳动人事部门内具体负责职位分析和岗位评价人员2人与被评岗位发生关系的岗位代表和被评岗位下属岗位代表6-8人）、专家（工艺、设备、安全、财务、生产管理等部门资深人士及外请专家5-7人）。
3.制定职位分析和岗位工作评价标准。
以管理岗位职位分析和岗位评价标准为例，见附表。
附：管理岗位职位分析和岗位评价标准表
管理岗位职位分析和岗位评价标准表
4.分析打分。由职位分析和岗位工作评价小组依据《职位分析和岗位工作评价标准》，对经审核同意分析的岗位，根据分析要素进行分析打分，由劳动评价员填写《职位分析和岗位评价汇总表》。然后，根据职位分析和岗位评价结果，将工作难易程度、繁简程度、责任大小、劳动强度大小等岗位（职位）、要素相近的岗位或岗位评价结果相近的岗位，统一级别档次，确定出各标准岗位（职务）的等级。通过职位分析、岗位测评，确定职位、岗位的劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。这一制度要持续进行，动态操作。随企业生产经营情况变化重新调整职位和岗位。
5.填写《职位（岗位）说明书》。
a.岗位基本要素内容：职（岗）位名称（代码）；本岗位定员；班制；岗位类别等级；本岗位主要设备情况；直接上级岗位名称；直接下属岗位名称等。
b.本岗位的主要任职资格要求：性别；年龄；最低学历或受教育程度；最低岗位培训内容和时间；最低工作年限；技能要求；个性素质；特殊要求等。
c.岗位工作职责和主要内容（略）
d.岗位工作特征及环境特征
e.岗位工作考核标准。
以电解铝厂为例，在评价打分前，绘制了该厂岗位系统图，其岗位总数为406个，其中：管理岗位73个，生产岗位303个，服务岗位30个。经公司批准，成立评价小组，对以上岗位进行评价分析。打分完毕后，用微机录入汇总及数据合成，同时填写《职位（岗位）说明书》。分管理、生产和服务两类岗位按分数从高到低进行了排序，管理岗位最高分967分，最低分为294分；生产和服务岗位最高分为827分，最低分为238分。岗位分级：管理岗位分6个档级；生产、服务岗位分5个档级。