摘要：随着市场经济的发展，经济竞争愈演愈烈，企业面临着严峻的发展局势。在这种发展局势下，企业要想实现发展瓶颈的突破，就需要进一步寻找新的发展路径。而党建工作，一直以来都是企业赖以生存与发展的重要思想引领。在企业危难时期，通过党建工作的开展都能够有效的扭转企业的危难状况。那么，在当前激烈的经济竞争环境下，企业唯有把握党建工作的职能优势，才能够在党建工作的扶持下实现进一步的发展。
关键词：办公室；党建工作；实践举措
一、企业做好办公室党建工作的重要性
1.引领企业未来的发展方向
企业的办公室党建工作，是企业所有管理活动中重要的构成部分。由于办公室党建工作具有强烈的党性特征，包含着党的一些核心思想与理念，对于企业的发展起着重要的思想引领作用，同时，通过办公室党建工作的有效开展，能够切实\引领企业未来的发展方向。尤其是在当前企业面临着激烈的市场经济竞争，与日新月异变化的市场经济体制。企业需要办公室党建工作的思想扶持与引领。在办公室党建工作的推动下，企业能够保持着清晰的思路，把握党的核心思想引领，并将这些重要的思想渗透到企业的每个管理环节中。从而在办公室党建工作的引领下，构建起强大的企业机构体系，帮助企业探索出新的发展路径。
2.为企业构建起和谐的发展内环境
企业的办公室党建工作，其实际的工作要点，就是为企业的内部员工与领导者，提供正确的思想政治教育。而所开展的思想政治教育活动，主要的对象就是企业内部的管理者与基层员工。因而，通过企业开展良好的办公室党建工作，能够帮助企业起和谐的发展内环境。以党的思想政治理念为基准，向企业的内部员工描述企业的整体发展规划，帮助企业员工规划自身的发展目标。同时，给予企业员工一定的发展空间。从而有效的激发企业内部基层员工的潜能，让员工能够围绕自身的发展目标，以饱满的热情投入到实际的工作中。从而有效的壮大企业的发展力量，减少企业与基层员工之间的矛盾，构建起和谐的发展内环境。因而，做好办公室党建工作，对于企业的发展来说起着至关重要的作用，需要企业通过不断的实践探索，来切实的发挥办公室党建工作的职能作用，推动企业的可持续发展。
3.帮助企业凝聚强大的力量
支持党建工作，一直是党和国家与企业之间重要的思想与工作枢纽。保持企业先进的思想理念，以实现国家与企业共同繁荣发展，是企业办公室党建工作最为主要的工作任务。同时，企业的办公室党建工作，能够辅助企业的文化建设，构建强大的思想文化体系。通过对企业员工进行相关的思想政治培训与教育工作，让党性在企业全体员工的思想中有效的渗透。切实的提高企业员工的工作积极性。同时，能够帮助企业构建起完善的企业文化理念，吸引更多的有志之士进入到企业中，不断的为企业注入新鲜的血液与动力。而随着新员工的不断加入，帮助企业凝聚强大的力量支持，提高企业的核心凝聚力，推动企业的进一步发展。
二、分析企业当前办公室党建工作进展情况
1.缺乏对办公室党建工作的正确认识
纵观企业办公室党建工作的全局，多数企业对办公室党建工作的认识不够清晰，往往只看中企业的业务与效益。在企业办公室党建的实际工作中，过于形式主义，不能给办公室党建工作留有充足的职能发挥空间。导致企业的办公室党建工作缺乏现实意义，并不能够对企业的发展起到较大的作用。此外，基于企业缺乏对办公室党建工作的正确认识。致使在实际的办公室党建工作常常会出现一些内在问题，随着时间的推移，这些矛盾会被逐渐激化，影响着企业办公室党建工作的进展，更不利于企业的可持续发展。
2.办公室党建工作相关机制还不够健全
由于企业的办公室党建工作，缺乏健全的工作体系与机制。导致企业在实际开展办公室党建工作的过程中，常常会出现一些现实问题，过于表面化，并不能够切实的达到开展办公室党建工作的真实目的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，企业对于办公室党建工作的相关激励政策存在着一定的缺失，并不能够切实的对员工起到激励的作用。此外，关于办公室党建工作的相关责任制度也不够明，无法更好的发挥办公室党建工作的职能作用。
三、企业做好办公室党建工作的措施
1.实行创新观念
企业要想深入落实办公室党建工作，就必须实行创新的办公室党建工作观念。按照《关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体规定》等一系列的政策与规章制度，坚持“检企共建”与“六进”的主题思想。构建起“五中文化”、“五大理念”、“红九连精神”等，为一体的企业办公室党建工作核心思想。要切实的迎合党的十九大精神，把企业与国家的发展紧密联系。坚持党的核心思想引领，全面提升企业对办公室党建工作的正确认识。从而能够在党的十九大核心思想引领下，探索出创新的企业办公室党建工作观念。同时，以办公室党建工作为支撑，帮助企业探索出新时期企业发展思路。此外，企业应当进一步加强对办公室党建工作人员的思想教育，将当前党所提出的新思想进行全面性的灌输。
2.实行创新机制
在企业发展的新时期，尤其是在如今激烈的市场竞争下，必须摒弃以往的办公室党建工作管理机制，严格按照《企务公开制度实施意见》，弘扬“以人为本，安全为天”，实施“四个对接”、“四个同步”、“一岗双责”等制度体系。同时，以党的科学发展观为基准，构建其创新的办公室党建工作管理机制。首先，应当明确责任制。对于办公室党建工作中的每个工作环节，按照不同的性质与范围进行细致的划分，并将具体的工作落实到具体的人员上，实现任务分组管理统一的创新机制；其次，建立完善的激励机制。对于企业内部一些思想较为先进的，或者完全迎合党的核心思想的，企业应当给予适当的奖励。激励他们能够更加积极的完善自己的综合素质与能力，用自己最佳的状态投入到实际的工作中，并协助企业做好办公室党建工作；最后，建立健全的业绩考核机制。企业应当将办公室党建工作与企业的日常经营管理相结合，实现综合性的企业业绩成果考核。从而能够切实的发挥办公室党建工作的职能作用，帮助企业优化内部的管理结构，凝聚企业的核心力量，进一步推动企业的发展。
3.实行创新方式
在新时期，企业应当彻底的摒弃传统地、落后地办公室党建工作方式，实行创新的工作方式。在现实生活中，应当有效的运用情感方式，进一步拉近企业与员工之间的关系，切实的了解员工的真实想法与意愿。从而能够将企业的办公室党建工作落实到实处；在组织建设中，应当树立适宜的门槛，吸纳综合素质与能力较高的人员，进入到办公室党组织中。利用当前的信息网络优势，设立“入会窗口”，将“申请入会”等栏目深入贯彻落实。同时，通过各种网站、APP、微信等社交手段，构建起绿色的沟通交流平台，让企业的办公室党建工作者，不仅能够随时的接受党的思想政治教育，还能够通过这些社交平台与企业的内部员工进行良好的沟通交流。此外，定期举行一些“劳动竞赛”、“青年文明号”、“青年突击队”等主题活动，协助企业构建其和谐的内环境，提高企业的竞争力。
四、结语
综上所述，在企业发展的新时期，面对着日益激烈的竞争压力，需要需求新的发展途径，才能够有效的提升综合实力，因而，做好办公室党建工作是企业发展的必要路径。需要企业提高对办公室党建工作的正确认识，做好企业的办公室党建工作，切实的发挥办公室党建工作的职能作用。从而推动帮助企业构建和谐的发展环境，提高企业的综合竞争力。
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论文作者:张大帅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/18
标签：企业论文; 党建工作论文; 办公室论文; 员工论文; 思想论文; 切实论文; 核心论文; 《基层建设》2018年第24期论文;