企业家需要具备技术创新意识，本文主要内容关键词为：创新意识论文,企业家论文,技术论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
鉴于我国经济的快速增长，各类矛盾以及制约因素也随之而不断加以积累，那种单纯地依靠高投入和高消耗来维持经济发展的方式亟需得到改变，而技术创新能力的提升则是最为根本与有效的一种战略选择。当前，提升企业的技术创新能力已成为调整我国经济结构与转变经济增长方式、提升国家以及区域竞争力的重要环节。技术创新能力实际上已成为企业得到核心技术、知识产权以技把握创新主导的关键能力。
一、对企业技术创新能力概念的界定
对企业技术创新能力所进行的探究，在西方国家早已得到了充分发展，而且在理论以及实践层面上均取得了较好的进展。企业管理学家柏格曼与曼迪奇的观点是，企业技术创新能力有助于组织支持企业的技术创新战略，而巴顿则认为这一能力之核心就是掌握各类专业知识的人、技术系统、管理能力和企业价值观等。我国国内关于企业技术创新能力的研究最早是在对宏观科技政策进行研究时涉及到的。到了上个世纪的八十年代末期，有学者将该概念应用于微观企业之中。浙江大学许庆瑞教授就觉得可从产品创新能力以及工艺创新能力等两个层面来探究企业技术创新能力之概念，而韩景元、杨忠敏和李荣平等则提出了企业技术创新能力可以视为技术创新资产乘以技术创新过程。也有研究者觉得技术创新能力主要是指企业在技术创新活动之中所体现出来的技术开发和转化条件以及力量，从总体上来看，可以将企业技术创新能力视为企业所需要筹集的必备资金，并将技术开发方面的设想切实转变成为适应于当前市场之所需的产品，并且组织生产和销售，最终得到利润的资金、设备以及技能等各类力量的总和。
二、我国企业技术创新能力发展现状
当前，我国已经初步建立起以企业为主体，由政府进行宏观指导，加上各类社会服务组织积极参与其中的各方配合的良好技术创新体系。近年来，我国企业的技术创新能力不断得到提高，技术创新的步伐也在持续加快，而技术引进的支出则呈现出增长放缓的趋势，表现为中国企业对于国外技术引进的依赖程度正在逐步地降低，从而缓慢地朝着自主开发的方向实现转移。但是，中国企业的技术创新能力就总体而言，依然还存在着严重的不足，总体技术能力和西方发达国家比较依然还是有相当大的差距。主要表现在以下三个方面：一是技术进步对于本国经济增长的贡献率偏低；二是所引进技术的消化、吸收以及再创新的能力依然较弱；三是企业对于市场所具有的快速反应能力较为滞后。
三、提升我国企业技术创新能力的具体措施
（一）培养企业家的技术创新意识
每一家企业对于技术创新均具有自身在主观价值上的判断，也就是说，企业家和企业员工均具有对于技术创新活动的主观意识。主观意识之有无将决定企业是不是具备了技术创新精神，而技术创新意识之强弱又将决定创新资源进行投入的程度。所以说，企业主体创新意识主要是指企业实施技术创新活动的一个重要因素。具备了创新意识的企业主体并不会满足于企业目前的技术现状，他们往往会为了技术的进步而持续增加资源的投入，而实施技术创新活动。企业家作为企业中实施技术创新活动的主要发起者以及组织者，在整个技术创新活动之中具有决策与监督等作用。所以说，企业家所具有的创新意识对于企业的技术创新活动之开展以及成功都十分重要。企业家的技术创新意识可通过激烈的市场竞争以及产业集群来加以培育，并运用激烈的市场竞争来培育企业所具有的主体创新意识。因为企业产品以及服务唯有在最终进入到市场之后，才能为企业带来较好的收益，因此，为了能够占有更加大的市场以及获得更加多的利益，日趋激烈的市场化竞争就会促进企业实施技术创新的进程。
（二）提高企业的创新型管理能力
企业创新型管理能力之提升，可运用创新战略之制定以及建立切实有效的人才激励机制来加以实现。为了确保企业技术创新能够取得成功，制定出合理的创新战略是十分重要的一步，应当全面、综合地考虑企业的内、外部因素，随后再进行选择。企业所实施的创新战略应当更多地将自身资源集中在核心专长以及核心技术创新能力等领域之中，从而抵制住市场之诱惑，不得盲目地进入到和企业核心专长以及核心技术创新能力没有关系的领域之中。人才是企业实现技术创新以及在竞争中取胜的根本。企业中高层次科技人员的比例大小在某种意义上就意味着一家企业所具有的科技水平。因此，实施企业人才的高层化策略是如今全球企业界共同关注的热点。实施更加积极有效的人才激励机制，能够很好地调动起企业内部科技人才所具有的创新主动性，更加充分地挖掘出人才所具有的创新潜力，进而确保企业技术创新活动能够实现良性运行。
（三）实施和市场体制相匹配的技术创新机制
一是要建立起以市场需求来推动企业技术创新的新型市场导向机制。对于企业技术创新所进行的评价，应当注重于看其是不是能够切实转化成为现实生产力，是不是能够实现产业化以及商品化，是不是能够形成规模化的生产，是不是能够得到比较大的市场占有率，是不是能够为企业带来比较丰厚的利润以及市场前景，同时还能产生良好的社会效益。二是要健全完善企业技术创新的激励机制。企业技术创新之所以需要进行激励，这是由于技术创新具备了非独占性、收益期较晚以及不确定性等特点。一定要从企业制度、市场以及国家等三个角度来出发，分别针对技术创新所具有的非独占性、收益期较晚以及不确定性，从而构建起一个市场经济体系之下的激励型企业创新框架，进而调动起企业实施技术创新所具有的积极性。三是要健全评价监督机制。要做到合理地评价知识劳动所具有的价值，定性与定量的考核指标均应做到切实可行，对于各家企业所开发的重点技术项目，应当致力于实现立项程序的科学化，在各项目的具体实施过程之中，一定要强化管理监控，建立起定期汇报和中期评审等制度，在科研开发项目进行了鉴定与验收之后，还需实施综合评价。
（四）致力于提升企业研究开发能力
企业一定要做到以市场为导向来开展研发工作。一定要面向市场，紧跟市场之需求，切实做到生产、试制、研发的一体化。首先是在完全自主创新基础上的提高。要想走出一条自主开发之路的企业往往有以下两种类型，要么是企业具备了技术先发优势，要么是企业具备良好的区域性技术优势，具备一定的研发能力。其次是以引进技术创新为基础的提高。要着重在引进先进技术的基础之上，持续不断地消化与吸收各类先进技术知识，并且结合本企业自身研发实际，让本企业所具有的技术能力提升到实现自主技术创新甚至持续自主技术创新的层次上。再次是在技术合作创新基础上的提高。企业之间的技术合作依据合作程度之差异，可以划分为合作生产、设计、研究等。单一地依靠这一模式显然还是不够的，重要原因就在于这一模式之中具备了比较高的技术依赖特性和能力领先于企业所具有的技术封锁。最后是在模仿创新基础上的提高。所谓模仿创新，主要是指企业立足于学习、模仿率先创新者所提出的创新思路以及创新行为，吸取率先创新者所具有的经验以及教训，破译率先创新者的核心技术以及其中的技术秘密，并且进一步健全完善创新之形式。
（五）提高企业的市场营销能力
企业开展市场营销活动的核心就是供需双方进行商品的交换，是目标市场与供应商怎样进行销售的问题。提升企业所具有的市场营销能力，这是提升企业技术创新能力的主要保障以及最终检验。一是一定要建立起一个良好的目标市场。应当综合地考虑地理以及产品等各类因素，实施目标市场的细分，综合企业产品的定价目标，运用更为合理的产品定价策略，明确不同产品所具有的价格以及在不同目标市场之中所产生的价格组合。二是要形成良好的激励机制。激励机制可以划分为诱导机制、动力机制以及压力机制等。所谓诱导机制主要是指采取各类有效的物质激励以及精神激励等措施，更加充分地调动起营销部门及人员的主动性。所谓动力机制，也就是要赋予企业中的营销部门以及营销人员以一种特殊权力。所谓压力机制，主要是指要给企业内部的营销人员施加必要的压力，从而在反面上激发出他们的工作主动性。
（六）增强企业的学习吸收能力
学习吸收能力已经成为影响如今企业技术创新能力提高的一项重要因素，一旦缺少健全而完善的创新激励机制，将造成企业学习能力的极端低下。企业技术创新活动之主体主要是具有良好创新精神的企业家和一部分具有创新热情与积极性的企业员工。人所具有的学习热情往往大多数均是潜在着的，在相当多的情形之下，唯有在外界的激励之下才能加以显现。企业的激励制度则可充分地激发出企业员工认真学习知识与吸收知识所具有的热情，对于提高其所具有的技术创新能力是十分重要的。激励机制主要涵盖了物质激励和精神激励等方面。制定出较为完善的企业技术创新激励机制，并且使用法律手段进行规范，这是解决企业技术人才缺失问题的重要举措。同时，健全完善企业的人才培训制度也是实施激励机制之中不可缺少的重要组成部分。要运用自我培训以及带薪深造等各类方式，不断提高企业员工所具有的管理水平以及技术能力。对知识所具有的渴望，也是激励企业员工通过学习不断提高技术创新能力的重要推动力。要持续健全完善激励机制，这是企业实现创新成果的重要催化剂。唯有建立起一套更为完善的企业激励机制，不断提高企业所具有的学习吸收能力，才能让企业技术创新活动真正充满活力，进而让企业在更加激烈的竞争之中产生可持续发展之优势。
（七）制定有助于企业提升技术创新能力的政策
一是要针对不同产业所具有的特点，分门别类地制定出创新政策。对于制造与市场能力比较强，而且具备了一定局部创新能力，但是技术与资源条件却相对较弱的产业，技术创新政策应当以激励企业的创新需求为主体，对于需要投入巨资的企业技术创新活动，应当共用技术引进以及技术开发平台建设进行合理的支持。对于那些技术革新比较快、知识产权较为重要、企业创新活动积极的产业来说，产业政策应当和产业的技术政策实现更为紧密的结合，合理地增加研发与融资等方面的支持，并且积极组织必要的产、学、研合作，进而推动企业实现创新能力之赶超。二是要健全完善相关法律法规以及政策，积极改进政府支持下的企业技术创新之方式。对于所要支持的企业，政府应当通过实施税收优惠等政策以支持企业的可持续发展；要继续增加企业创业以及技术创新服务体系、信用担保体系等方面建设；持续加大保护企业知识产权之力度，从而致力于形成知识产权主管机构和工商部门、文化部门、公安部门、法院部门等进行齐抓共管之局面，进而为知识产权提供更为强劲的保护体系；要在更大范围内，在更大力度上运用政府采购来支持我国企业实现技术创新。三是要积极支持各家企业联合建立起相应的技术标准，进而推动产业技术联盟之发展。立足于联盟，就十分有利于提高产业之中企业的整体技术能力。
（八）积极引进科技型人才
依据一部分企业的成功经验，为提升企业的技术创新能力，在引进人才上可以考虑形成以下四个方面的激励机制：一是实现科研人员持有股份制度；二是健全完善企业福利制度，比如，住房制度、养老制度、医疗制度以及失业保险制度等，从而解决生活中所遇到的实际困难，进而提升科技人员所具有的安全感以及稳定感，让其能够全身心地投入到企业的研发活动之中；三是要设置技术难题攻关奖。对于那些攻克了技术难关的科技人员，应当进行精神奖励与物质奖励等；四是从组织结构开始给予科研人员最大限度的创新型空间，从而提供更加多的发明创造方面的自由。
（九）不断拓展企业的技术创新融资途径
为了切实改进企业因为资金不足而导致技术创新投入不足的状况，应当致力于拓展企业所具有的技术创新融资途径，从而在多方面对企业融资提供各类方便。一是要设立政策性的金融渠道。发展企业实施直接融资的渠道，对于改进企业的资本结构，切实解决融资渠道过于单一等问题显得十分重要。为此，应当从以下几个方面着手加以解决：由政府负责组建企业政策性金融机构，并对有利于公共发展的各类投资项目实施信贷方面的支持；建立起企业融资担保制度以及保险机制，并且由财政负责拨款成立政策性企业贷款担保机构，专门负责为企业申请贷款提供必要的担保。同时，要形成财政贴息机制，为那些产品确实具有市场发展潜力，技术上确实较为先进的企业提供一定额度的贴息贷款。二是要积极拓宽各类间接的融资渠道。企业融资难最为直接的表现，就是商业银行的融资渠道不够畅通。因为商业银行贷款是当前我国企业最为重要的一种融资来源，因此，要进一步地深化我国当前的金融体制改革，切实加大商业银行对企业技术创新进行支持的力度，并且促使其更为积极地面向企业，让各种不同类型和规模的企业做到一律平等，切实减少商业金融机构对于一部分企业的歧视。在此基础上，同时鼓励建立起更加多的商业金融机构，活跃我国的金融市场。
总的来说，企业技术创新能力是在以企业为创新主体、以市场为工作导向，由各种类型的技术创新活动所构成与建立的，能够切实提升企业经济效益，实现经济的快速增长。在企业技术创新的过程之中，最为重要的因素，就是要提升本单位的技术创新能力。一家企业唯有具备了较高的技术创新能力，才有可能获得创新之成功，从而成功地抢占市场，以得到预期之收益。因此，提升技术创新能力是每一家企业都要致力于实现的目标。