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摘要：本文首先分析了电力政工工作的现状和新形势下电力政工工作创新对社会和电力企业发展的重要意义，并给出了几点实现新形势下电力政工工作创新的有效策略，为新形势下电力政工工作的创新提供资料参考。
关键词：新形势；电力政工；工作创新
一、电力政工工作的现状和意义
1.电力政工工作现状
在市场经济体制不断完善的今天，电力企业为了谋求发展，过分重视经济效益的获得与生产能力的提高。然而，在提高生产能力创造更多经济效益的同时，却忽视了政工工作对企业经营和发展的影响和作用。这导致政工工作在电力企业中成为摆设，无法发挥其政治指导核心作用和思想教育作用。由于电力行业专业性较强，技术发展也比较迅速，很多新上任的员工和领导由于缺乏对政治工作的认识，对政治工作毫不重视。另外，由于电力行业具有较强的专业性，而目前从事电力政工工作的人员大多又存在着业务能力不足的问题，对电力生产经营过程中的一些具体环节不够了解，使政工工作与电力实际生产无法紧密结合到一起，同时在大多数的电力企业中，还普遍存在着政工从业人员老龄化与工作手段落后的现象，都直接影响到电力企业政工工作的开展。最后，由于电力企业的不断改革，职工的各方面也随着改革发生了不少的变化，只是思想政治工作却无法同步发展，有很多的电力政工工作人员还停留在对过去的工作方式与方法的使用中，导致在实际工作中缺乏创新，根本无法适应新形势下的电力政工工作。
2.电力政工工作的重要意义
我国传统的电力企业，大多是国有企业。在传统企业管理制度下，政治工作是指导生产和管理工作的核心。但在电力企业制度改革不断推进的今天，电力企业越来越偏向于社会属性，电力政工工作在市场经济环境下，已经逐渐被电力企业所忽视。电力企业作为特殊企业是保证人们正常工作和生活的关键，如果电力企业不能以政治工作为指导，不断提高其政治觉悟和社会责任感，很容易在追逐利润的同时，对社会的发展带来不良影响。这不仅不利于社会主义经济建设，对电力企业未来的发展也是不利的。为了促进社会和谐、稳定的发展，为了给人们的生产生活供应充足的电能，电力企业一定要提高对政治工作的重视，实现新形势下电力政工工作的创新，为社会的进步和发展，为电力企业实现经济的可持续发展打下基础。
二、新形势下电力政工工作创新的重要对策
1、提高政工工作人员队伍的综合素质
首先必须提高企业政工工作人员自身的政治素质，思想政治工作一直是我党开展政治工作的灵魂，政治素质更是从事政工工作人员必须具备的主要素质，这将直接影响到政工工作的有效开展。政工从业人员需要时刻关注党政报告，能够准确的理解党的方针政策，始终坚持正确的政治方向，并将党的精神与政策准确的传达给企业中的其他员工，保证与党中央在政治思想与实际工作中的一致性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，由于电力行业具有较强的专业性，而政工工作人员的许多思想问题都直接关系到电力的实际生产，因此，政工工作人员必须经常进行对相关专业知识方面的学习，以进一步扩充自身的知识面，掌握相关专业知识与技术，了解企业运营情况，及时发现并能有效应对企业员工的思想问题，当前新形势下要求一个合格的政工工作人员必须要具备分析判断能力以及自我控制能力等多方面素质的能力。
2.创新电力政工工作的机制
随着市场经济不断的进行改革，电力企业也在不断的进行深入化改革，企业员工在利益的分配与工作模式等方面都会发生不同程度的改变，以至于员工在思想观念上也会发生一定的变化，这给电力企业的政工工作又带来了全新的挑战，如何教育并指导与帮助企业员工来面对利益分配中的差距成为政工工作的一项重要内容。针对企业改革带来的种种变化，企业政工工作也必须积极加入到改革行列中来，科学合理的创新工作机制，过去的谈话与开大会的工作形式已经完全不能适用于当前形势下的电力企业中，不能等出现了问题再去做员工的思想工作与化解工作，这就需要电力企业中的政工工作人员主动进行对思想政治工作方面的改革，强化自身的责任感与超前意识，建立起科学合理的导向机制，电力企业应对发展变化不断的进行制度方面的改革，调整电力生产布局，重新进行利益等各方面的分配，这样难免会使员工心理产生一些危机感，这时，应注重对员工的心理疏导，可吸取外国现代企业中成功事例的经验，也可聘请相关专业的人员针对员工心理问题进行相应的辅导，而企业政工人员通过对心理方面知识的学习，有效提高自身疏导能力，利于长期观注员工的心理状况，帮助员工保持健康乐观的心理。以制度来管理人员，以工作流程来管理事件，以相应的行为规范来管理企业，通过企业管理阶层与普通员工间进行协作监督，并联系在一起进行考核，进而有效的提高电力企业员工的思想政治工作。
3.注重以人为本，创新政工工作观念
人是所有行业发展的重要因素，思想政治工作正是针对人这一对象来开展工作的，以解决人的思想问题为主要目标，开展政工工作的主体与客体都是人，所以必须要注重以人为本，加强人文关怀，只有全面关心职工在实际工作与生活中的问题，才能进一步强化电力企业的凝聚力，理解员工的想法，从而调动起员工积极主动的工作态度，强化其精神力量，为其提供能够强化员工综合素质的各种机会，只有有了优秀员工的支撑，才有可能保持企业在激烈市场竞争中的地位。然而随着社会经济科学技术的不断发展。
4、加强对企业文化的塑造，创新政工工作内容
首先，企业文化是发展企业的根源所在，而建设并创新企业文化十分重要，应当合理的结合员工诉求，找寻职工利益与企业发展之间的平衡点，并开展政工活动，通过采用较为轻松的方式来树立员工的企业文化意识。另外，政工工作也应充分考虑当前形势，以推动企业全面发展为中心，将企业的政工工作同文化建设有机融合到一起，制造一个职工奋发上进的发展环境氛围。
5、多样化政工工作手段
要创新政工工作，首先必须要改变过去传统的教育方式，以往都是采用一刀切的教育方式进行宣传教育，而忽略了个体间的差异，并且随着当前我国社会经济环境的变化，接受教育的每一个个体对于社会背景与知识水平层次的认识与理解方在都存在着不同，所以再使用传统一刀切的教育方式很难全面提高政治思想觉悟，因此应当进行有针对性的区别教育，针对每个人的特性进行因材施教，并采用多样化的教育形势，使政工工作的宣传教育更容易被理解并接受，进一步提高政治思想教育工作的效率。
综上所述，当今时代网络与科技的发展进步为企业政工工作的开展提供了各种技术支持，政工人员应当充分利用时代技术，通过电力企业的整体局域网的资源来进一步开展政工工作，不段丰富了内容，开展多种渠道、多方式的政治教育活动，在丰富职工娱乐生活的同时，实现对电力政工工作的渗透，不断夯实和提高电力政工工作的质量。为社会的发展进步，为电力企业实现可持续发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]林燕南. 新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J]. 企业技术开发月刊, 2014(6):155-156.
[2]黄红英. 新形势下电力政工工作中的问题以及对策分析[J]. 通讯世界, 2014(7):112-113.
论文作者:袁雅丽
论文发表刊物:《基层建设》2016年9期
论文发表时间:2016/8/3
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