摘要：电力需求的增加要求电力企业有着更高的发展标准，尤其是在党的建设和精神文明建设方面。一个企业是否有良好的发展前景，党的建设是重要的衡量准则，把党的建设与我国国企建设管理相结合，是国企一向遵循的原则。本文主要通过对当前企业党建存在的主要问题进行分析，提出了具体改进措施。
关键词：电力企业，思想政治工作，存在问题，信息化
随着当前我国社会的不断发展，电力企业面l临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。
一、政工工作创新的重要性与必要性
在国家电网公司提出“三集五大”体制改革并日益深化优质服务意识贯穿于整个供电企业的新形势下，创新政工工作新方法，提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力．是供电企业党组织政治核心作用得以充分发挥的新思路、新举措、政工作创新是贯彻落实党的十九大精神的具体体现。政工上寮现工作创新，才能跟上时代步伐，同时还应结合本企业特点。
二、企业思想政治工作存在的问题分析
（一）缺乏一整套的完善的企业思想政治工作体系。我国现在的很多企业都普遍存在思想工作的实施需要依靠企业的管理者和领导者的督促才能完成。没有完整的制度来进行约束，使员工们缺乏一定的自觉性。
（二）对思想政治工作认识不足。虽然思想政治工作对企业发展有积极作用，但是还是存在一些企业的领导对思想政治工作认识不到位，重视程度不够，只是单纯地强调企业效益对发展的重要性，认为企业中的党工团组织只是摆设，企业要想发展就必须获得更多的经济效益。没有真正地认识到这些因素之间的关系，排斥思想政治工作。
（三）思想政治工作在部分国有企业得不到应有的重视。一些国有企业，由于种种原因，对于加强企业思想政治工作的重大意义认识不到位，对加强和改进国有企业思想政治工作的必要性和紧迫性理解不深刻，对国有企业的思想政治工作的重视不够，出现了政工机构不健全、政工人员相对缺乏、一些制度不能落实。
（四）活动形式与内容单一，缺乏创新。大部分的企业中都不重视思想政治工作，而造成这一现象的原因有很多。大部分企业的思想政治工作仍然停留在应付各类检查、员工评比、劳资关系，没有真正意义之上的对企业发展做出贡献。由于缺乏足够的创新精神，没有对企业文化和企业形象入手，使得实际工作无法深入开展。此外，由于当前的思想政治工作缺乏创新，方式方法比较单一，内容和时代发展脱节，这都会导致思想政治工作无法实现突破性进展。
（五）企业内部的一些从事思想管理教育工作的人员，他们的整体的素质相对较低，对于工作的要求很难达到，尤其是一些基层的企业组织，他们内部有很多的干部一个人担任多个职位，工作比较繁忙，从而使很多的活动不能正常的举行，还有就是对于这些干部缺乏一定的从事思想政治教育工作的培训，使他们的思想政治素质水平一直较低，对于形势的发展无法快速的适应。
三、新时期思想政治工作的创新的对策
（一）加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步律市和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。
（二）政工工作载体方面需创新
创新供电企业政工工作载体，要把握住供电企业政工工作的中心工作．找准开展政工工作的着力点，充分开展调研，精心设计．创新思维．建立政工工作新平台，促进供电企业政工工作由被动型向主动型转变、由空洞说教向助推企业改革发展转变．使政工工作融入“三集五大”体制改革的整个过程．促进各项措施落到实处．起到推动企业改革发展的显著效果。
（三）供电企业创新政工工作方法要勇于出新，借鉴先进企业政工工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高供电企业政工工作助推企业改革发展的针对性和实效性、要依托供电企业管理信息系统，积极推进供电企业政工工作信息化建设。逐步改革传统的工作方法，运用新的文化传播媒介．使员工成为供电企业文化的传播音，增强供电企业政工活动群体参与的效果，不断提高供电企业政工工作成效。
（四）思想政治工作必须切合企业的实际情况出发。供电企业用工成分复杂，有些是大学本科生，研究生，有的是复转军人，有的则是劳务输入人员，有的还是临时聘来的合同工。层次不同、素质不齐，身份不同，收入差异大。导致愿景需求千差万别，如何将企业文化追求，企业价值愿景与员工个人精神追求，职业愿景有机结合，是思想政治工作者必须认真对待的问题。
（五）积极创建信息化平
企业的思想政治工作要充分依托互联网和新媒体，做到创新发展的同时，还要不断提高效率，这样才能发挥实效。创建信息化平台，主要是利用移动互联网的特点，对员工进行全面、细致、深入的教育。同时，借助信息化平台可以随时与员工进行沟通，及时了解员工的想法。企业可以通过创建微信群、发电子邮件等方式开展思想政治工作，真正做到随时随地做工作，实现传统工作与现代信息技术相结合。这种方式改变了障统模式，使得思想政治工作更有效果。
（六）加强企业文化建设
为全面推进思政工作，积极响应企业的号召，应重视企业文化建设，利用好新媒体技术来推进责任教育．全面分析与挖掘出企业的文化资源，利用企业文化来感染与号召全体员工，也可利用QQ、微信，微博等平台来对企业的文化信息进行分享。是文化宣传的有效方式。此外，在网站上应设置企业文化建设模块，积极开展“企业文明行”、“劳模典范”、“先进组”等活动，营造积极上进、和谐的企业文化氛圈．是带动员工积极工作的重要基础。
（七）强化对政工人员的培训工作
通过分析，新媒体技术所发挥的作用是不容忽视的，将其应用到思想政治工作中会起到理想的效果。为达到此目标，应重视对政工人员的培训，制定更为科学的培训方案，构建干部轮岗与交流制度，成立经营管理意识强、知识能力强、政治素养佳的团队．还要完善政工干部的薪酬待遇、培训与职称评定机制，以此来调动政工干部工作的积极性，从而为企业留住人才。
结束语
新时期企业只有不断推进思想政治工作的创新，才能保证企业可持续地发展，走可持续之路。
参考文献
[1]徐东辉，新形势下如何加强和改进企业思想政治工作，华章，2012年第25期
[2]赵智国，浅谈国有企业思想政治工作与企业文化，经济管理，2015年09期
论文作者:崔琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
标签：思想政治工作论文; 工作论文; 企业论文; 政工论文; 供电企业论文; 员工论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第28期论文;