铁路基层站段运用网络开展思想政治工作的实践与思考，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,基层论文,铁路论文,网络论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
以变应变，是一种积极的思想政治工作方法，随着网络技术这一高科技在各个领域广泛应用，运用网络开展思想政治工作已成为新形势下新的有效的工作方法。福州铁路分局邵武供电段自2000年初以来，率先利用网络技术优势，探索思想政治工作的新方法、新手段，不断拓展思想政治工作的空间和时间，使得思想政治工作更加贴近职工思想实际，内容也更加丰富多彩，稳定了队伍，促进了安全生产和各项任务指标的完成。2002年，该段再次被评为铁道部“安全示范供电段”（20世纪1995年以来连续7年评为铁道部“安全标准供电段”）。段党委被福建省委授予“先进基层党组织”称号。
一、顺应时代潮流，构筑宣传思想工作的新平台
由于该段年青人多，干部职工文化水平较高，思想活跃，独立思考能力较强，随着改革开放的不断深化，职工思想观念和价值取向发生了较大的变化，精神文化需求复杂多样，活动空间更为广阔，上互联网已成为许多人业余爱好。这些新特点的出现，使得宣传思想工作面临时效性、真实性、专业性、隐蔽性、新生代和覆盖面的挑战。同时，也由于该段具有点多线长、人员分散的突出特点，工作中常常发生工作信息、生产报表传递难的情况。车间、班组上送报表、资料，超过时限的现象时有发生，特别是开展一些任务重，时间紧的活动时，安排工作和信息反馈很不及时，严重影响活动的进度和质量。因此，段党研究决定依靠自己的力量开发段内局域网，并在此基础上建立了段党委的思想政治工作网站。一方面为运输生产服务，一方面为思想政治工作服务。段党委的思想政治工作网站主页内容涵盖了党委工作的各个方面，主要有：宣传教育、理论学习、重要专题、工作安排、职工论坛、焦点讨论、书记信箱、请您留言等等栏目。以平等、自由、开放、双向“四原则”构筑这一思想政治工作的新平台。所谓平等，就是干部与职工、机关与现场人格平等；所谓自由，就是在网络上，大家都可以畅所欲言；所谓开放，就是网络向全段职工开放，大家都可以上；所谓双向，就是可以在网上进行对话和论辩。通过两年多来的运作，段党委思想政治工作网站成为全段干部职工学习理论、交流思想、互帮互助的“家”，为段加强党建和思想政治工作注入了活力。现在，网站已经成为该段思想政治工作的一个新的重要阵地，成为职工思想舆论收集的重要渠道，成为影响青年职工思想品德、价值导向的重要方面，成为实现党建和宣传思想工作管理的重要手段。网站的建立与使用，不仅创新了该段思想工作的方法和手段，拓展了思想工作的空间和时间，而且使宣传思想工作的视野更加开阔、内容更加丰富、速度更加快捷、功能更加拓展、效果更加显现。据统计，建立网站两年来，登录段思想政治工作网站的职工已经超过3万多人次，平均每天60余人次，按全段人数平均，等于每个职工上了50多次。
二、把握正确导向，提供宣传思想工作的新服务
网络的出现，既给宣传思想工作带来了负面影响，又给宣传思想工作带来了创新的机遇；队伍的年轻、人员的分散，既给做好宣传思想工作带来困难，又为加强和创新宣传思想工作带来条件。在网上开展宣传思想工作，是一项全新的工作。但要使企业党建和思想政治工作健康发展，与时代合拍，必须抢占这一思想舆论阵地的制高点，显身手，快建树，用好用活网络技术，为宣传思想工作提供新的服务，创造积极的效应。
一是唱响主旋律，打好主动仗。通过网络，及时将党的有关方针政策传达到干部职工中去。迅速化为干部职工的行动。该段在局域网上设定了一系列专题栏目：如上级精神、理论学习、重要工作、重要新闻、铁路要闻、调研思考等，及时从新华网、人民网、新浪网等网站下载各种学习资料，供全段干部职工学习参考。针对铁路改革措施、安全生产、段改革举措和职工中热点、难点问题，及时编发宣传提纲，在网上开展专题讨论，引导启发全段干部职工深入思考。两年来，在网上下发了各类宣传学习提纲31份，各类理论辅导文章20余个专题300多篇，较好地满足了干部职工的需要。一些职工说，这些栏目“为我们打开了一扇天窗，使我们了解了形势，增长了知识，增加了动力。”
二是增加互动性，提高针对性。网络是了解和掌握干部职工思想动态的良好载体。由于网络宣传的隐蔽性，职工敢于讲真话。因此，该段因势利导，在党委思想政治工作网页上设立了书记信箱、焦点讨论、请你留言、职工论坛等专栏，使干部职工可以无所顾忌地将心里话、难言事及时向段党委领导反映，并就自己关心的事自由发表意见和建议。使段委能及时发现苗头性、倾向性、突发性的问题，为改进和加强思想政治工作、为领导决策提供了依据。两年来，在网上收取职工群众的意见和建议60多条，都及时做出处理。去年，有一接触网工区的职工在《焦点讨论》栏目发起“遇如此工长，我该怎么办？”的论题，对工班的管理、安全生产等方面的问题提出了自己的看法。短短几天就吸引了40多位网友参与讨论。这件事引起了段党委领导的高度重视，一方面在网上参与讨论，进行疏导，另一方面段党委书记带队进驻工区进行调查，根据调查结果，段里及时调整了工长，加强了班组民主管理，化解了职工情绪，把职工的矛盾消除在萌芽状态。
三是丰富网上内容，增强吸引力。建立党委网络系统的初衷，就是要在网上开展思想政治工作。因此网上除了发布有关国家大政方针和本企业的各种改革举措、经营方针等信息外，经常结合形势举行各种活动。比如开展“三个代表”重要思想学习教育，就在网上征集学习心得活动；每逢“七一”、“国庆”，网上就有“党在我心中”、“祖国万岁”、“爱岗敬业”等征文活动。干部职工参与的积极性很高，仅“三个代表”重要思想学习心得、“七一”讲话学习心得就上网几十篇。段党委还开展了“你身边的共产党员”先进事迹征集活动，职工来稿踊跃。根据来稿，汇编了“身边的共产党员”专辑，让职工学有榜样。同时，还在党委网站开辟了“入党纪念日”电子贺卡、每周荐书、休闲空间等栏目，使职工在上网的过程中，既受到正统的教育，又受到文化的熏陶，同时还获得精神享受。
四是加强管理引导，实现开放性。开展网上宣传思想工作，一个十分重要的问题就是如何把关引导。在把关上，该段的做法是制定局域网的管理办法，要求职工遵守规定，自觉做到“四不”，即在网上不抛垃圾、不散黄毒、不毁信誉、不搞侵权。在引导上，对一些重大问题、热点难点和敏感问题上，真正给职工以令人信服的解答。通过在网上发布内容贴近职工思想实际的，能够解决职工具体问题的，形式上为职工所喜闻乐见的“帖子”和信息，通过与职工平等、个性化的交流，使教育内容为职工心悦诚服地接受，真正做到春风化雨，润物无声。同时，对开放性的《焦点论坛》栏目，大胆让职工在这里开展讨论，自由发起讨论主题，段党委适时进行引导，例如有职工在这里切磋文学写作的，就将好的文章在段刊上发表，或推荐到《福建铁道》、《上海铁道》报，使职工的写作热情高涨。
三、用活网络技术，塑造宣传思想工作的新形象
利用网络开展宣传思想工作，使得宣传思想工作拓展了空间，延伸了时间，扩大了覆盖面，填补了原有宣传思想工作的部分“空白点”和“盲区”，提高了时效性和针对性。通过两年来把党的思想政治工作的优势与现代网络技术相结合的实践，摸索出了一条新形势下加强宣传思想工作的新路子。
一是提高了干部职工学理论的兴趣。两年多来，段党委在理论学习、重要专题、重要新闻等栏目设立了20余个专题共500余篇理论学习文章，不仅将有关会议精神概括其中，还广泛深入地介绍了会议召开的背景意义和成果，引起了党员干部职工浓厚学习兴趣，受到频繁的点击。同时，段党委思想政治工作主页又是班组政治学习和业务学习的主阵地，每月学习任务都是从网上发下去的，班组学习情况如讨论发言等在网上一目了然。
二是开阔了干部职工看问题的视野。针对铁路改革措施、安全生产、段改革举措和职工中热点难点焦点问题，编发各类学习宣传提纲，如设立“深入揭批法轮功”、“警示教育”、铁路改革发展等10个专题共300余篇文章，为干部职工打开了进一步了解铁路内外改革进程的“天窗”，使干部职工形势任务教育的外延扩大，内涵加深，视野进一步开阔。
三是实现了信息的快速传递和共享。段党委基本实现了台账的规范化和微机管理。迅速将上级指示精神、本段重点工作、月度学习安排、突发性工作布置、重要通知等信息及时发布沿线各支部、车间和班组几乎可以在同一时间内获得信息，克服了以往因地域、交通不便而带来的信息阻隔和滞后给工作带来的影响。同时，车间支部和工区可及时将有关信息迅速地反馈到段党委，实现了资源共享。
四是增强了宣传思想工作的时代感和实效性。网络是一种“授受平等”的媒体。教育者和被教育者均以一个普通信息传播者的身份来表达自己的观点和意见；完全按照自己的需要和兴趣，点击某些信息或回避某些信息。使思想政治工作完全建立在一种平等的基础上，思想政治工作者必须把道理讲透、生动有趣、信息量大、可行性强，用真理的力量去感化职工，才会产生强烈的吸引力，收到良好的宣传教育效果。