（国网长丰县供电公司党群工作部 安徽合肥 231100）
摘要：国有企业在我国经济发展中作为重要的组成部分之一，与社会的发展有着直接的影响作用。对于国企而言，基层党建组织是工作的核心所在，需要得到充足的重视。为确保我国基层党组织的建设的顺利开展，保持党强大的生命力和活力，所以针对新形势下国企基层工作的创新路径进行分析很有必要，有利于推动国有企业的发展和改革。本文主要对国企基层党建工作的创新路径进行了探究分析，对存在的问题进行了探究，并提出了创新发展的有效路径。
关键词：国企；基层；党建工作；创新
1、加强国企基层党建工作的意义
第一，我国的国有企业基层党建工作是党建设事业的关键，也是党在实践中开展群众工作的基础，是党联系广大人民群众的桥梁。第二，当前我国国企基层党建工作存在较多的问题，一定程度上影响了党建事业的有序开展，不利于从严治党主体责任和领导核心作用的落实和发挥。第三，国企基层党建工作在实践中发挥党联系群众的桥梁作用，有利于为国家走特色发展的道路、弘扬民族精神、凝聚团结力做贡献。
2、、新时期国有企业基层党建工作存在的问题与弊端
2.1、国企基层党建工作缺乏完善的体制系统
在实践中现阶段我国基础党组织在发展过程中缺乏系统的制度模式，基层党建工作在开展过程中缺乏明确的目标，在工作开展过程中并没有充分凸显其内在的效能。基于实际的工作状况等相关角度来说，基础党建组织还存在各种弊端，其具体的责任制度缺乏完善性，工作落实效果不佳，缺乏系统性，因此在实践中必须要对其进行系统地梳理以及修订。
2.2、国企缺乏对基层党建工作的重视度
对国有企业而言，基层党建组织在性质上是不同于企业自身运营设置的市场部及其他销售部门，所以不能够直接带给企业可观的经济效益，所以国有企业的基层党组织建设工作中存在一些不正确、不积极的理解，致使基层党建部门在国有企业中在一定程度上成为多余的组织，缺乏对其基层党建工作的重视度，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。
2.3、工作开展模式手段相对较为落后
从实际的国企基础党建工作的发展模式角度来说，现阶段我国国有企业在基础党建工作中仍缺乏科学的形式与手段，工作模式过于滞后，无法充分调动工作人员的参与积极性，缺乏时代性。
2.4、国企基层党务工作效能不高
国企单位可以直接产生利润与效益，部分只注重效益的人认为国企党建工作将对企业造成负担，不应过度注重党建工作，甚至随意调整人力、削减预算开支。这种观念彻底将国企基层党建工作的重要作用忽视了，是一种政治、思想上的错误。提醒人们新形势下将国企基层党建工作的实际效能提高至关重要，以最小的投入获得最大效益，这样才能使国企基层党建工作顺应企业经济效益需求。
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3、新时期国企基层党建工作创新措施
3.1、完善体系，建立健全党建工作制度体系
3.1.1、完善现有制度和规范
国有企业党组织应结合单位实际，对党建工作制度重新梳理、调整、修订和创新，对容易出问题的环节和实践中的漏洞，健全完善科学严密切实可行的制度，形成党建工作制度体系，并与现代企业制度相融合，成为现代企业制度体系的重要组成部分，提高企业党建管理水平。
3.1.2、根据企业实际细化制度
贯彻落实好中央关于国有企业党建工作的文件精神，要制订和完善针对性、可操作性强的配套制度。在认真学习领会中央文件精神的基础上，结合企业实际，将党建工作过程尽可能细化成具体规范的制度，并分解到各个层次，明确工作任务，界定工作责任，使原则规定具体化，方便操作。
3.1.3、将成熟的做法转化为制度与理论成果
十八大以来，与全面深化改革相适应，国有企业基层党组织建设也在不断进行理论与实践创新，形成了很多党建创新优秀案例，我们应该尊重基层首创精神，大力宣传推广实践经验，总结提炼创新成果，把党建工作的好做法形成制度规范，做到典型做法制度化、成功经验长效化，推动国有企业基层党建整体创新
3.2、加强国企基层党员干部的理论教育
中国共产党的精神动力来自其拥有的崇高理想和信念，在长期的发展中，应对精神动力持有发展的态度。目前在分析国内党员干部情况时可以发现，在长期有效的教育和锻炼中，国企中的绝大多数党员干部都能在工作中拥护共产主义理想的旗帜，坚定社会主义信念，发挥其领导示范性作用。但是也不能忽视那些缺失理想和信念的党员干部，在工作中没有坚定自己的立场而走上了违法犯罪的道路。所以应将加强国企基层党员干部的理论教育工作放在工作的重中之重。
3.3、推进党建工作的信息化建设
经济的发展和社会的进步，给我国科学技术的发展提供了强有力的支持，信息化建设已成为社会各领域中开展工作的首要创新途径，尤其在党务工作中更不例外，需要企业提高对基层党组织工作的信息化建设的重视度，为党务工作的开展提供更专业、更先进的技术支持，能够提高获取信息的工作效率，进而提高党务工作的水平。在实际开展国企党务工作中，注重信息化人才的引进，让其在工作岗位中贡献自己的聪明才智，建设高信息化水平新型国有企业。
3.4、将基层党建工作与质量管理结合
国企基层党建工作不能脱离质量控制，同样需要有质量管理思路，努力实现质量促党建、质量优党建，形成系统的党建质量管理体系。首先，党建工作中做好质量管理与规划，对党建工作目标有所明确，将科学合理的评分标准制定处理；其次，做好质量管控，避免出现质量风险；最后，在基层党建工作工作优化结束后，对党建工作做好评估，尤其是在各个细节上评价，对党建工作的不足与取得的进步有所了解，为下一个阶段党建工作开展创造条件。
总之，国有企业自身的发展对我国社会经济发展有着直接的影响，因此在实践中要提升对其的重视。基于国企自身发展的角度来说，基层党组织是其发展的关键内容，因此在实践中要提升对党组织的重视，以期提升党的生命力以及内在活力，进而通过科学合理的创新途径开展工作，从而在根本上推动国有企业长足发展。
参考文献：
[1] 王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014，(15):1-2.
[2] 刘莉莉.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业改革与管理，2017，(02):169.
论文作者:汪波,程晓灿,张慧,马腾飞
论文发表刊物:《电力设备》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/26
标签：党建工作论文; 国企论文; 基层论文; 党建论文; 国有企业论文; 工作论文; 党务工作论文; 《电力设备》2017年第27期论文;