【摘要】近年来，随着医疗卫生改革不断深化，医院间的竞争日趋激烈。除了医疗市场和医疗技术，愈加激烈的人才竞争也成为决定医院生死存亡的重要因素。几年来，公立医院医疗卫生专业技术人才流失现象越来越明显，如果不进行遏制，将影响医院的健康发展。本文将对公立医院卫生专业技术人才流失的原因进行简要分析并提出相应对策。
【关键词】人才流失；原因分析；对策
在人力已经成为资本的今天，面对医疗市场的激烈竞争，如何去分析挖掘人才流失的原因，并且利用切实可行的方法去引进、挽留人才成为关乎公立医院生存和发展的关键，也只有这样才能在医疗市场中赢得竞争优势。
一、卫生专业技术人才流失的原因分析
（一）职业环境分析
随着社会经济的发展，人们对医疗和保健行业的需求越来丰富，医院逐渐认识到人才对于医院发展的重要性，开始不断招贤纳才，这就导致优势不强的医院面临人才流失的困境。在目前医疗市场中，大量民营医院的出现逐渐对一些公立医院形成较大程度上的竞争。与公立医院相比较，民营医院高端的医疗设备、高层次的医学信息及丰厚的薪资待遇等能吸引更多的医疗人才加入到其团队当中。从工作性质来看，医务人员的工作任务重、技术性要求和专业知识要求高、工作时间长，导致他们处于高度的紧张状态，形成了巨大的心理压力。再加上近年来医患矛盾事件时有发生，很多医务人员觉得自己的劳动得不到理解和尊重，部分人员产生改换环境的想法。
（二）医院管理分析
缺乏有效的人才激励制度是人才流失的直接原因。从目前公立医院的工资制度来看，存在“多等级、小级差、长交叉、大平台”的现象，不利于调动员工的工作积极性和创造力。医院管理中存在的一些误区也加剧了人才流失，比如重视对员工的管理而忽视了对他们的激励；重视对优秀人才的引进而忽视对他们的培养等。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，缺乏良好的医院文化和工作平台会使人才产生无法实现个人价值的感觉，对医院的发展失去信心。
（三）其他原因分析
婚姻家庭状况也是人才流动的重要原因，比如夫妻两地分居、子女教育问题等使得一些医疗卫生人才不惜放弃原有的稳定工作，更换工作单位。另外，年龄、对职位的满意度、职业生涯抱负等因素也会导致人才的流失。
二、减少卫生专业技术人才流失的具体对策
（一）改善职业环境
随着医疗市场的竞争不断加大，公立医院要做出长远的人才发展规划，制定合理完善的人事机制和人才发展计划，引导医院人才的发展目标逐渐趋向于医院的发展，提高医院的发展水平和竞争优势，从根本上解决公立医院人才流失的现象。通过建立合理公平的薪资分配制度，使医务人员所得工资报酬与所做的贡献和付出的劳动成正比，最大程度的发挥他们的积极性和创造性。建立人才储备机制以及科学的人才梯队，增强医院内部的凝聚力，建立一个尊重知识、尊重人才、平等竞争、团结合作的良好文化氛围。
（二）强化激励制度
通过建立一定的行为规范、规章制度、道德行为规范、信仰理念以及医院相应的组织结构和激励措施来规范医务人员的行为，进一步激发他们的工作积极性和创造性，从而实现医院的有效管理，并提高医院的竞争实力和服务水平。
（三）增强组织关怀
公立医疗机构应该要加强对人才的培养和发展，给予他们更多更好的发展机会和平台。充分关注人才的工作和生活，给予他们更多的关心，及时帮助解决现有困难。畅通多方沟通渠道，形成一种开放的交流机制。打造和谐统一、积极向上的优秀医院文化，从而形成医院凝聚力，吸引更多的优秀人才加入到医院的团队中来，进一步促进医院的发展壮大。另外，要关注和疏导卫生专业技术人才心理，积极采取科学干预措施，使他们保持良好的工作状态。
当前，面对医改带来的机遇和挑战，公立医院要积极采取切实可行的方法引进、培养、留住人才，为医院的改革和发展提供强大的智力支撑，促进医院各项事业健康稳步向前发展。
论文作者:丁海亚
论文发表刊物:《医师在线》2017年2月下第4期
论文发表时间:2017/4/14
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