临矿集团田庄煤矿 山东济宁 272103
摘要：对于党和国家来说，思想政治工作是新时期思想道德建设中不可缺少的一环，关系到党的领导是否可以永葆生命力，其重要性不言而喻。党和国家通过思想政治工作，可以具体的引导群众树立正确的思想观念，保持良好的精神面貌，提高自身的道德水准。所以在国企中，加强政工工作，有利于国有企业深入践行科学发展观，塑造一批有理想，有追求的优秀国企员工，增强国企内部的凝聚力与员工的责任感，推动国企稳定且长远的改革与发展。对于国有企业在新时期的发展来说，思想政治工作是必不可少的。
关键词：新形势；国企；党建工作；提升策略
引言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设工作。去年10月，党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记发表的重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律，并深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献。在纪念中国共产党成立96周年之际，重温习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议发表的重要讲话精神，对新形势下加强我市国有企业党建工作，推进国有企业改革发展具有重要的指导意义。
1新形势下国企党建工作面临的挑战
1.1党员队伍思想多元化
我国有部分国企采取的是跨行业和地区的建设模式，在此类国企中，党员因为工作的变动具有了流动性的特点，他们的思想处于比较活跃的状态，观念也呈现出复杂多变的情况。有的党员在国企改制与利益调整中观念和意识有所淡化，他们的“三观”也随之发生了一定程度地变化，忘却了作为一名党员要为人民群众服务的宗旨，致使员工对其的认同度有所减弱。不仅如此，党内的腐败现象对一些党员的信心造成挫伤，从而逐步放松自我教育与管理，在各种利益的引诱下，走上腐化之路。综上，在新形势下，国企党员队伍思想的多元化倾向有所加剧，这对党建工作提出全新的挑战。
1.2工作方式僵化
在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。在党建工作中若遇到难题，未能做到有效利用自身的组织资源、政治资源加以解决，从而难以使党建工作得到员工的响应，导致党建工作开展面过于狭窄。
1.3党群联系不紧密
国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，党建工作对职工合法权益的维护力度不足，没有全面掌握职工的生活状态，在工作中未能维护职工的知情权和参与权，严重影响了职工支持党建工作的积极性，不利于国企党建工作深入开展。
2新形势下国企党建工作的提升策略
2.1坚持党组织对国企选人用人把关作用不能变
我市国有企业要坚持党管干部原则，严格选用标准，规范选用程序，强化监督管理，完善激励机制，切实把国有企业干部队伍建好、用好、管好。我市国有企业的各级领导必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，这是好干部标准在国有企业的具体化，要贯穿我市国有企业各级领导人员选拔任用的始终。要把坚持党管干部原则与发挥市场机制结合起来，树立正能量激励的鲜明导向。要加强对我市国有企业各级领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩。要建立督查机制，突出督查重点，强化对关键岗位、重点人员特别是企业一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，整合监督力量，形成监督合力。
2.2营造新型的党务思想政治平台，进一步对工作的吸引力进行提升
对于当前我国企业思想政治平台的建设来说，除了传统工作平台工作的方式之外，建立全新的思想政治教育平台也是一项十分必要的工作环节。在实际开展工作的过程中，我们应该认识到网络平台的应用对于现代化的思想政治工作有着十分重要的帮助和影响。在对这一平台进行建设的过程中，不仅是因为其具备十分灵活的特点，同时也是因为这一平台的建设过程中，不会对企业员工的正常工作造成影响，并且还可以在工作的过程中随时开展思想交流或是政治教育工作。此外，这项工作的开展对于企业中年轻的员工也将有着更大吸引力。当前企业工作中，传统的工作方式很容易使得企业员工丧失工作热情和积极性，但是当前网络社交缺是年轻工作人员的主要交流平台，所以企业更应该对其加以利用，充分发挥网络技术对思想政治教育的积极作用。
2.3加强党风建设
加强党风建设，营造良好的党风是保证党建工作有序开展的必要保证。基于此，在实际工作中需要坚持以人为本的原则，突出职工的主体地位，制定完善的管理制度，切实维护广大职工的切身权益；完善职工代表大会制度，全方位促进企务公开，促使广大职工具有知情权、参与权和监督权。同时，领导干部需要积极同基层员工进行交流和沟通，了解员工日常生活和工作中的问题，综合分析群众利益失衡的问题，改善收入差距悬殊问题，调动员工的工作积极性。国有企业在改革不断深化中，还应该注重党员干部监督意识的培养，能够全身心投入到工作中，充分发挥自身模范带头作用，在监督企业各项工作开展的同时，也受到组织和群众的监督，在法律约束下有序开展工作，养成良好的职业素养，打造一支更高素质、高水平的党务工作队伍。
2.4加强与职工群众的沟通
新形势下，国企应围绕人本理念开展党建工作，维护全体员工的合法权益，结合企业当前的经济状况，适当提高员工的福利待遇。同时要给予员工足够的尊重，让他们了解企业长远的发展规划。而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系，不断加强与员工的交流与沟通，利用各种行之有效的方式和方法，增进彼此之间的情感，从而让员工对党组织产生认同感，进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性，为企业的持续发展贡献全部能量。党组织还应加强与基层干部群众之间的联系，借此来促进各项工作的顺利开展，进一步增强党建工作的凝聚力。党组织要深入到企业生产一线当中，采用走访的形式，了解员工的工作需求、心理状况，由此可拉进党组织与群众之间的距离，并为员工解决工作和生活中的困难。此外，可借助团组织、生产小组等管理阶层，发挥出他们的桥梁纽带作用，推动党建工作的落实，及时反馈员工的思想动态，使企业能够随时了解员工的信息。
结束语
总而言之，党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
参考文献
[1]罗彩威.试论国企党建工作在创新道路上的探索[J].东方企业文化，2014（3）：43-44.
[2]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016（2）：36-38.
[3]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（3）：54-55.
[4]陈青.适应深化改革新形势把握国企党建新机遇[J].中国有色金属，2017（1）：11-13.
论文作者:杨红树,薛超
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/30
标签：党建工作论文; 国企论文; 工作论文; 员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 新形势下论文; 《建筑学研究前沿》2017年第15期论文;