摘要：在国内外药学良好发展的大背景下，中医药高职院校药学类大学生就业处于良好的发展态势。通过文献分析法，对中医药高职院校毕业生近三年就业现状分析，解决目前中医药高职院校大学生就业仍存在的诸多问题，以提高就业质量，达到大学生科学就业的目的。
关键词：中医药高职；大学生；就业；对策
随着国家医疗改革的逐步推进，药学相关行业不可避免的面临着冲击和影响，但目前药学行业仍处于良好的发展态势，药学类大学生就业形势非常乐观。本文通过对药学院药学类毕业生就业情况分析，发现在药学类大学生就业上仍存在许多问题，在此基础上探讨解决问题的方法及对策，以达到大学生科学就业的目的。
一、医药高职大学生就业遇到的问题和挑战
国家最近几年来相继出台了一些针对大学生就业的优惠政策，在很大程度上缓解了人才需求不平衡的状况，对大学生的就业观念也产生了很大影响，比如一些内地大学生积极响应国家支援西部号召，甘愿放弃优越的待遇，到条件艰苦的西部发挥自己的才能；2006年国家人事部下发了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发号），辽宁省为了进一步落实“三支一扶”计划也于年下发了《关于实施年大学生志愿服务辽西北计划和“三支一扶”计划的通知》（辽团联发号），等等。但仍有相当一部分大学生，尤其是高职学生面对新政策、新形势不知所措，对自己的职业定位、就业去向模糊不清，缺乏就业前的充分准备，职业适应能力较低，部分学生找不到与自己专业相对应的工作岗位，就业质量非常低；有的甚至出现等待观望的态度，出现“有业不就”的现象。
从医药高职大学生在就业过程中遇到的实际问题来看，主要体现在以下几个方面：
一是国家实行执业资格准入制，使得职业门滥提高。我国目前对医药行业岗位实行执业资格准入制。医药类学生最早要在毕业后的第二年才能报名参加执业资格考试。用人单位在招聘毕业生时是有执业资格证者优先，且不少用人单位要求取得执业资格证后才与毕业生签订就业协议。这就使得应届毕业生的初次就业受到很大的限制。如果毕业生未能如期通过相应资格考试，在医药行业发展就会面临较大困境。
二是毕业生就业质量有待提高。从医药毕业生就业率来看，医药高职院校毕业生就业率始终维持在一个较高的水平但深入的来分析这种就业状况，可以发现，灵活就业率在毕业生就业状况占有较高的比重，也反映了医药卫生行业特点，在我国，医药卫生系统相当一部分用人单位属于事业单位，由于受编制限制及用人自主权的影响，医药卫生单位录用医药高职大学生以合同制、灵活用工为主，导致医药高职大学生在就业过程中缺乏稳定感和安全感，出现了频繁更换用人单位甚至转到其他行业就业的现象，导致毕业生就业质量下降。
三是学生就业期望值较高，城乡基层下不去。医药专业的学生毕业后大都想进入大城市的公立医疗机构工作，这也是考生报考医药高职院校持续升温的原因之一，在择业时对于民营医院和私人医疗机构并不“感冒”。主要看中了大城市良好的生活环境和公立医疗机构的先进条件以及较高的经济回报，有利于自身的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，越是大型医疗机构往往对求职者能力和学历要求越高，加之竞争激烈，刚毕业的医药高职学生很难有机会。此外，医药行业不仅注重能力，而且非常重视实际的操作经验，越是知名的用人单位越看重这一点，这对应届毕业生来说也是个不利的因素。
四是部分学生不愿到生产一线、怕苦怕累，有的学生到医药企业几天就很难继续工作下去了。这部分同学不仅给就业工作造成了重复推荐，增大了就业工作的难度，而且在企业中造成了不好的影响，影响学校与用人单位的合作。还有部分毕业生抗挫折能力较弱，在经历一两次求职失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反省和总结经验教训，造成了这部分学生就业的心理障碍，影响就业。
二、医药高职院校大学生就业的对策和建议
医药高职大学生就业受到社会因素、用人单位因素、毕业生个人因素以及学校教育因素等方面的影响，医药高职院校应针对这些影响因素有针对性的开展工作，通过对政府部门提出建议，加强就业指导体系建设等方面采取有效措施促进学生顺利就业。非学校教育因素促进大学生就业的对策和建议。
（一）大学生就业与思想政治教育相结合
在日常的思想政治教育中，针对大学生就业存在的问题，加强学生的诚信教育、价值观教育，增强学生的服务基层、从基层做起的思想意识，从大学生诚信档案建设着手，把大学生诚信教育与大学生的奖、学、助、贷、勤等有机的结合起来，在加强学生就业价值取向教育的同时，鼓励大学生下基层、下农村等社会实践活动，并规定具体的硬性学分计划，增强学生服务基层、从基层做起的意识及观念，树立大学生良好的就业思想。
（二）大学生就业与就业单位联动机制建立
高校应加强与用人单位的交流与沟通，与用人单位建立见习、实习与就业联动机制，加强大学生实习与就业基地建设，与企业广泛深度合作，通过用人单位来校宣传、用人单位定单培养模式的建立及大学生定期企业见习的要求，达到大学生与用人单位之间充分的了解与信任，达到双赢的目的，也解决了大学生就业中存在的具体问题。
（三）大学生就业与专业教师队伍对接
在大学生在校学习的过程中，除了辅导员，接触最多的就是我们的专业教师，通过建立一名教师联系一个班级体、一名教师联系一名学生等制度，充分发挥专业教师在思想政治教育、专业领域等方面的优势，加强学生在专业学习、专业发展方面的教育，正确教育指导大学生考研及专业发展，避免盲目学习及盲目考研，同时也促进了大学生的良好就业，提高就业质量。
通过文献分析，目前就业形势虽然非常乐观，但学生的就业现状也令人担忧，通过加强大学生就业与思想政治教育相结合，建立与用人单位的联动机制，充分发挥专业教师队伍的作用，以此来加强中医药高职院校大学生的就业，提高就业质量。大学生的就业关系社会民生，我们的工作任重而道远，如何加强和改进大学生的就业问题，是全社会共同关注的问题。
作者简介：
第一作者：刘素珍，女，汉族，1995年2月，生于江西省赣州市，在读本科，江西中医药大学15级针灸推拿2班。
通讯作者：蒋维晏，女，汉族，助教，江西中医药大学。
论文作者:刘素珍,温洪亮,杨雪琴,李嘉俊,蒋维晏通讯作者
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/9/10
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