摘要：可持续发展是我国科学发展观的一项基本要求，可持续发展理念的提出，对于现代建筑业的发展产生了很大的影响，绿色建筑成为了建筑行业发展的新方向。但从我国绿色建筑工程项目的推进情况来看，在绿色建筑工程管理方面还存在着一系列的问题，管理效果还不够理想，为了保证我国绿色建筑业的健康发展，本文将针对推进绿色建筑工程管理的关键问题及其应对措施展开讨论。
关键词：绿色建筑；工程管理；关键问题
引言
当前我国经济发展态势良好，但是从另一角度考虑，有相当一部分经济的获取是以牺牲环境为代价的，以长远的眼光来看，这种方法是没有未来的。因此，为了响应国家在生态保护上的有关号召，为了保护我们赖以生存的家园，必须要在保护环境的前提下再进行发展经济，处理好环境与发展的关系，走可持续发展之路。于是，绿色建筑在此大背景之下应运而生，绿色建筑是发展是必然，在满足了人们居住需求的同时，又为人们提供了良好的生活环境。
1绿色建筑工程管理中的关键问题
1.1建筑企业发展绿色建筑工程的积极性不强
发展绿色建筑业是可持续发展理念下的必然要求，也是我国建筑行业发展的总体趋势。然而由于当前我国绿色建筑处于探索发展阶段，虽然已经开发出一系列的绿色建筑材料及施工技术，但受限于成本因素，对于部分企业而言，发展绿色建筑工程可能会导致企业短期效益的下降，加之技术体系更新和人才引进都会带来成本的增长，这也就使得一些建筑企业及开发商对于绿色建筑工程缺乏兴趣，主动进行模式转型的积极性不高。缺少了建筑企业和开发商参与，绿色建筑工程的管理效果也会受到很大的制约，进而可能对绿色建筑业的整体发展造成限制。
1.2评估体系的完善度不够
一套完备的评估系统是建筑工程之中必不可少的，是保证工程质量的基础。在建筑领域，相较于其他工程，绿色建筑工程处于初步发展阶段，相关体制机制并不完善，尤其是评估体系。评估体系，顾名思义，是评测建筑工程质量的相关制度与标准。如果缺少评估体系，在绿色建筑工程中就没有了相应的评判标准，工程的管理工作也将面临一系列困难，长此以往下去，容易造成管理混乱、工程质量不达标等恶劣现象。针对评估体系的完善度不够这一问题，绿色建筑工程的的相关施工单位及企业必须严阵以待。
1.3绿色建筑工程管理水平不高
就目前情况来看，我国的建筑工程管理水平有待提高，在施工企业的管理过程中，普遍存在的都是传统型管理人才，并不具备绿色建筑工程管理才能，传统型管理人才并不适合管理绿色建筑工程。在绿色建筑工程管理中，缺乏专业的绿色建筑管理人才，会在一定程度上阻碍绿色建筑的管理工作水平的提升，由于绿色建筑施工人员较少，并且传统型施工人员对绿色建筑工程的了解也不全面，更对绿色建筑的管理理念、施工技术、以及施工要求十分陌生。
2推进绿色建筑工程管理的有效措施
2.1加强政府对建筑业市场主体的教育引导
绿色建筑业的发展离不开市场主体的支持，面对当前建筑企业及开发商对于发展绿色建筑工程缺乏积极性的问题，应当通过加强政府对建筑业市场主体的教育和引导，全面提高建筑企业及开发商管理者的环保意识与社会责任意识，引导他们积极参与到绿色建筑业的发展当中。首先应当加强政府对于绿色建筑理念的宣传教育力度，将环保教育作为建筑业市场主体教育的重要内容，并写入相关的管理规章当中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此基础上，出台一系列的鼓励扶持政策，对于符合绿色建筑评估标准的工程项目，在审批上给予优先权，对于主动进行环保技术升级、投资绿色建筑项目的建筑企业及开发商，在税收上给予一定的优惠奖励，并通过政府官网进行公示，以提高企业的社会形象。
2.2健全绿色建筑评估管理体系
在对绿色建筑工程进行管理时，为了提高管理的效果和质量，必须重视对相应评估管理体系的作用，根据国内外建筑行业绿色建筑发展现状，对相应的评估体系进行完善。而在完善健全管理体系的过程中，首先，建筑企业相关管理人员应总结自身在建筑管理评估中的经验，并借鉴国外建筑行业的先进理念，为绿色建筑评估体系的建立打下良好的基础。其次，政府相关部门也应提高对绿色建筑评估体系的重视，履行好自身的职责，强化对绿色建筑施工的监督与管理，根据相关的评价体系，对绿色建筑工程施工企业资质进行严格的审核，杜绝不符合标准要求资质的企业进入，从根本上强化绿色建筑工程施工的效果。最后，建筑行业在制定评估体系时，应从立项、规划、设计、施工和验收几方面进行全面的考虑，对绿色建筑工程施工过程的管理进行完善，切实将对绿色建筑管理落实到实处，提高评估制度的完善性。
2.3加强专业型人才队伍建设
人才是发展的基础，推动绿色建筑工程管理工作，加强专业型人才队伍建设才是硬道理。对此，可以从两方面着手：①加紧人才的引进工作。人才是不会主动送上门的，是需要挖掘的，相关建筑单位及企业可以通过去人才市场或者是各大高校，去引进工程所需的专业型人才。②是从原本的工作队伍着手，单位或企业可以定期开展培训工作，向工作人员传授与绿色建筑相关的技术知识，提高他们的专业知识素质以及技术水平，致力于把他们培养成符合工程建设需要的专业型人才。以上两种方案，都对加强人才队伍建设效果显著，建筑企业及单位可根据实际情况选择。
2.4构建完善的绿色建筑工程监管制度体系
完善的监管制度体系是保证监管效果的基础，针对绿色建筑工程监管不到位的问题，还应当通过加快构建完善的绿色建筑工程监管制度体系来予以应对。我国政府应当加强对绿色建筑工程监管要素的整合分析，明确绿色建筑工程监管的相关指标，对绿色建筑工程施工中的材料技术标准、管理要素、环境影响性等，以规章制度的形式做出明确规定，并编制相应的实施细则，同时也要明确绿色建筑工程施工中违法违规行为的处罚条例，制定严格的环保红线。针对不同建筑工程项目类型，还要从其环境影响要素出发，制定针对性的监管办法，使绿色建筑工程的监管有法可依。
2.5提供良好的技术支持
首先，建筑企业可以引进适用于我国绿色建筑工程管理的国外先进管理技术，并注意加大对资金的投入，加快对技术的研究进程，推动我国在绿色建筑快速由基础研究阶段进入到产业化研究阶段。其次，做好对建筑分区、建筑类型和工程能耗的调查工作，为进行技术优化提供可靠的参考。最后，提高对一体化绿色建筑设计技术的重视，将传统的分工设计方式转变为一体化设计，加强与不同设计环节负责人员的沟通交流，提高设计的合理性，进一步推进绿色建筑发展的进程。
结语
随着社会的不断发展，建筑行业以及人民群众对绿色环保、节能降耗等问题愈加重视，从而在传统的建筑管理中融入了更多的绿色环保理念。本文分析了绿色建筑工程管理的关键问题，并以这些问题为基础，提出了引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才、完善绿色建筑工程管理的评估体系、以及完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规等有效措施，以此来提高我国绿色建筑工程的管理水平，促进绿色建筑工程管理的可持续发展。
参考文献
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论文作者:王金龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
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