摘要：人才资源是企业的第一资源。习近平总书记指出：“要不拘一格，慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台”。煤炭行业作为高危行业，新形势下面临着人才短缺与断档的严重局面，亟需大量的高素质、复合型、综合型青年人才，以适应企业改革、创新、转型化道路和可持续发展的需要。
关键词：青年人才；培养途径；实践；探索
1研究背景和目的
习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时强调，历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。各级党委和政府要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。各级领导干部要关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人，做青年工作的热心人。在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话时再次强调，代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。显然，青年是国家的未来，是世界的未来，紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，充分发挥广大青年生力军作用，团结带领广大青年在实现中华民族伟大复兴的征途中续写新的光荣是目前党和国家的重要任务之一。
随着社会主义经济的快速发展，煤炭企业要得以可持续发展，就必须依靠“科技兴企”的战略方针。企业要发展，人才是关键，青年是基础，人才形成离不开青年人才成长的过程。加强青年人才培养是至关重要的，可以说直接地决定企业未来的发展。坚持加强青年人才培养，是企业可持续发展的基础。近年来，达竹公司党委和石板选煤发电厂党委十分关注青年人才的培养工作，在青年人才队伍建设中也取得了一些的成绩，但在当前煤炭行业正面临前所未有的挑战，煤炭企业改革脱困、转型发展的必然大趋势下，仍然存在对青年成长不利的因素。那么，如何排除不利因素，加大青年人才培养力度，加快青年人才培养步伐，促进企业可持续发展是本课题将研究探讨的问题。希望本课题研究成果能为培养一批优秀青年人才提供可行性的建议和对策。
2川煤集团达竹公司石板厂青年人才现状调查方法
为准确把握青年职工思想状况，探索行之有效的培养措施，石板选煤发电厂厂党委开展政研课题工作座谈会，专题研究如何开展调研工作，并部署了青年人才现状调查工作。由厂团委召集基层团支部书记召开专题会议，对问卷调查相关工作的进行落实，根据各车间青年人数确定问卷发放数量。为确保调查结果的真实有效性，给予问卷调查对象一周答题时间，要求认真填写，并由各基层团支部统一收回问卷上交厂团委。
本次调研分别采用了问卷调查法、考试答题法和统计分析法3种方法：
2.1问卷调查法
问卷调查对象主要针对石板选煤发电厂38周岁以下青年。根据企业实际和青年特点，结合厂党委近年来在青年人才培养中的经验，调查问卷内容设计经3易其稿，最终形成了包括理想信念、成长环境、激励机制、工作状态、学习状况、职业规划、培养途径、业余生活8大板块内容，共计42题。（《石板选煤发电厂青年人才培养课题研究调查问卷》见后附件）。问卷答题含多选题和单选题，另有简答题2道。通过问卷调查，充分了解石板厂青年现状和思想状况，把准影响石板厂青年人才培养的因素和瓶颈。
2.2考试答题法
考试答题主要针对基层车间党支部书记。利用基层党支部书记业务培训考试，通过答题和征求意见方式了解如何进一步加强我厂青年人才队伍建设。通过问计于基层，群策群力，集思广益，多角度、多层面寻求进一步完善青年人才培养机制和途径。
2.3统计分析法
采用EXCEL对问卷资料进行统计、归纳和整理，并建立数据库，运用软件进行数据计算和处理，主要选取百分比指标对数据做进一步分析，准确把握青年职工主流思想与倾向性意识、多元化与个性化特征等问题。
3川煤集团达竹公司石板厂青年人才现状分析
3.1青年人才构成情况
截止2017年底，石板选煤发电厂共有38岁以下青年职工108人，参加调查问卷的人数100人，回收有效问卷89份，有效回收率为89%。其中，男青年占66%，女青年占34%，未婚人数占22%；有35%已经加入中国共产党；有38%青年具有大专或本科文化程度（见图表1）；有13%青年为一般管理，75%青年为操作岗位；25%的青年具有职称，有75%青年未取得职称。此次调研基本反映了石板厂青年的真实状况。
图表1
图表2
3.2青年人才现状分析
3.2.1价值取向总体正确，人生态度积极向上
在“理想信念”的调查中,认为“人生最重要的追求(可多选)”选项最多的前三项分别是幸福的家庭（64人）、高尚的人格（45人）和事业（33人）；对入党态度表示积极争取的有68人，占77%（见图表2）；入党动机为“有机会和平台多做贡献”的63人，占70%。认为对青年有不良影响的重要思想因素是“拜金主义”的52人，占58%。说明青年总体理想信念坚定，有正确、清晰的世界观、人生观和价值观，人生态度乐观向上，甘于奉献，有积极进取意识，希望实现自己的人身价值和家庭的幸福。但认为人生最重要的追求是“地位”的有3人，占3.3%；不愿入党的有8人，占9%，也应引起我们足够的重视。
3.2.2成长环境有理性认识和合理诉求
在调查中发现，青年对自己的工作环境和人文环境“比较满意”的占56%（见图表3），占比为最大。对企业发展前景的看法，认为“有困难和挫折，但会不断发展”占67%，“信心十足”和“信心不大”各占12%，“十分悲观”占9%。说明青年总体对当前企业成长环境有较理性的看待和清醒的认识。在问及“企业最应关心青年职工的哪些方面（可多选）”时，选项最多的前三项为收入增长、工作环境和成长发展，这些诉求兼顾了当前利益和长远利益，趋于现实和务实。
图表3
3.2.3在激励机制方面对现实利益和长远发展均为关注
在对待目前收入的态度方面，不太满意占48%，比较满意占24%，很不满意占27%；认为“影响青年积极性发挥最重要因素”和“最关注的自身利益”均为工资待遇；认为“留住人才和吸引人才（可多选）”靠“待遇留人”77人，占86%，靠“发展机会留人”71人，占80%。从调查的数据来看（见图表4），最能体现自身价值的方式，47%的青年认为是“自己的才能有发挥的舞台”，28%的青年认为是“高收入”，13%青年认为是“通过在工作中出类拔萃”，10%的青年认为是“通过晋升”，2%的青年认为是“通过聘任高级专业职务”。而认为激励青年成长进步的最有效方法是选项最多的是“提供更多地学习和培训的机会”，占44%。说明青年在对待企业激励机制方面既看重眼前的现实利益，又重视未来的长远发展利益。
图表4
3.2.4青年总体对目前工作态度端正，有一定压力和危机感
在调查中了解到，青年对待本职工作态度“用心思考，尽力做好”有73人，占82%，“完成任务就行，不苛求完美”11人，占12%，“领导抓得紧才能干好”4人，约占4%，“消极应付，不罚款就行”1人，说明青年群体对目前工作态度端正，尽心尽责，但消极应对现象仍然存在，抓好安全工作仍需要重视极少数。对目前工作压力感觉“压力较大，但尚能承担”的占比最大，为47%，感觉“比较轻松”和“很累”的各占32%和18%，有2人“希望多压担子”。而对问及“工作上压力主要有哪些”时，75%的青年表示“工作上对技术掌握不够，还需学习积累。”既说明青年对待工作有一定压力和危机感，又说明学习培训对提高青年业务技能的重要性和迫切性。
3.2.5在学习上的愿望较强烈，但学习的在自主性不够
在问及“学习的主要原因”时，有23.5%的青年认为是“工作需要”，31.4%的青年认为是“主动学习新知识、新技能”，44.9%的青年认为是“为开阔视野、增长见识”。在“感兴趣的学习方式”上，有23.5%的青年希望“通过获取资格证书”，15.7%的青年希望“开设特色科目”，11.2%的青年“顺其自然”，49.4%的青年希望“组织青年感兴趣的课程学习”。说明了青年的学习愿望较强烈，希望不断提高自身的综合素质，适应企业改革发展和自身发展的需要。在问及“平时读书和业务学习的时间”（见图表5），平均每天2个小时以上占5%，1-2小时的占20%，1小时内的占20%，想起来就学习，想不起来就不学习的占26%，没有时间学习的占26%，而基本不学习的占1.89%。说明青年自主学习的人数和间均偏少，这对企业发展和青年自身成长都极为不利，需及时因势利导，提高对学习重要性的认识。
图表5
3.2.6在职业发展上认识到努力和修养的重要性，但缺乏长远规划
在调查问卷统计中发现，愿意选择生产技术岗位的占44%，愿意选择党群政工岗位的占9%，选择生产一线管理的占7%。普遍认为，在职业发展上，最希望得到工作培训机会和学历提升机会，在单位要取得发展，最重要的因素分别是“较强的欲望和积极地努力”、“加强修养，做事先做人”和“创造性和开拓性的工作”。说明青年在职业发展上倾向于在自己熟悉的领域发展，同时认识到自身努力和提高修养的重要性，但又不愿在生产一线工作。在“近期在工作上目标规划”上，大多数是“顺利完成在手任务”，占比为63%，说明缺乏长远目标规划。
3.2.7在培养途径方面，能认识到培训的重要性和途径的多样性
从调查统计中分析，大多数青年认为，培训对于提升工作绩效、促进个人职业发展能起到实际帮助作用，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长成才。而对“专业技术的培训”需求人数最多，占比为56%。在培养方法和途径方面，认可的方式则较多，包括理想信念教育、导师带徒活动、“请进来”和“送出去”培训、读书求知活动、后备干部的培养选拔、多岗位实践锻炼、搭建工作交流平台、定期举办青年沙龙活动等，除读书求知活动外，需求占比均较接近，说明青年人才培养方法和途径的多样性。
3.2.8在业余生活方面，体现了丰富多样和经济收入之间的矛盾
在业余生活方面，广大青年表现出丰富多彩的休闲方式，包括逛街购物、上网、阅读休闲书、努力学习专业知识和有利于提升自身能力的知识、朋友聚会、参加各种培训或公益讲座、在家睡觉、看电视或收拾内务、运动健身等，而以朋友聚会、上网和在家睡觉为最普遍，参加各种培训或公益讲座和运动健身为最少，较真实反映了青年业余生活状态。青年交友的方式由多及少依次表现为网络QQ聊天、电话、面对面交谈和定期聚会；当问及“当前在生活中的最大的苦恼”时，经济状况拮据、生活太过平凡和健康问题则成为选项的前三甲，分别占比为67%、42%、24%，说明除待遇问题外，应加大对青年精神需求和健康问题方面的人文关怀。
图表6
3.2.9愿意参与团组织活动，期待共青团展示更大作为
大部分青年具有较强的思想觉悟，希望能有更好的发展空间和平台得到展示。在“是否愿意义务参加团组织开展的活动中”，75%的青年表示“愿意”，4%的青年则“不愿意”，21%的青年“视自己时间自由而定”。“对于团组织开展的哪些活动感兴趣”，32.3%的青年选择“文体活动”，29.19%的青年选择“户外拓展”，25.1%的青年选择“志愿者活动”。还有小部分青年选择“科技、知识培训、青年交友、思想教育、拓展训练、实用业务”等方面。这说明共青团工作重点要放在如何发挥团员青年的生力军作用和丰富团员青年的业余文化生活，积极发挥共青团组织服务企业、服务青年的职能作用。企业的改革既给共青团工作带来了严峻的考验,也赋予了发展的契机，可以说在新的形势下，共青团的工作环境、工作对象、工作重心、工作方式都产生了极大的变化，工作难度进一步加大，工作领域进一步扩展，而广大青年对共青团工作又寄予了期望和要求。所以，如何创新和改进共青团工作，是目前共青团组织面临的一个重要课题。
4青年人才培养途径与方法
通过对我厂青年人才现状进行深入调查分析，可以看出，当前青年思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极、健康、向上的。同时，也存在一些不容忽视的问题：理想信念弱化、崇高追求缺失、吃苦精神不足、学习动力不够、身心亚健康等。对此，石板选煤发电厂党委积极探索，有针对性地采取措施，大力推进青年人才培养工作。
4.1重视理想信念教育，抓好思想引导
青年群体思想观念易受到当今多元文化和价值观的影响，必须高度重视加强青年理想信念教育，抓好青年思想引导，以社会主义核心价值观和主流价值观武装青年的头脑。
石板选煤发电厂党委按照《达竹公司青年英才培育计划》要求，结合本单位实际，一是加强社会主义核心价值体系教育。充分利用职工政治学习会和发挥共青团作用，大力开展理想信念、社会公德、职业道德教育，引导青年人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强形势任务教育。结合国际国内形势的发展变化和行业的发展动态，分析企业自身面临的机遇和挑战，讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，帮助青年人才正确认识形势、坚定信心、勤奋工作。三是加强企业文化教育。大力强化对本企业优良文化传统和企业精神教育，增强青年人才对企业文化的认同感，并将这些文化内化于心、外化于行。四是加强先进典型教育。选树好身边的青年先进人物，大力宣传典型事迹，营造积极上进、比学赶超的氛围。举办“优秀青年讲述成长故事”活动，以身边的人和身边的事加强对青年职工的正面引导，激励广大青年砥砺前行、立志成才。
4.2强化岗位技能培训，提高业务水平
石板选煤发电厂党委通过技术练兵、技术比武、导师带徒、集中授课、送外培训等方式，加强对青年人才的锻炼培养，提高青年人才的素质，促进他们快速成长。一是立足岗位实践培养人才。坚持把岗位实践作为青年人才培养的重要途径，从机制上鼓励和引导各类人才扎根车间，通过大胆提拔任用和压担子等方式，鼓励青年在岗位上成长成才，积极培养后备力量。二是依托重大项目培养人才。在企业重大工程建设项目、重大科技创新创效项目中注重培养青年人才。例如：发电系统锅炉技改时，对电检车间从事检修工作的青年职工来说就是很好的学习机会。车间有计划地安排青年人参与现场实践，多看、多学老师傅在处理故障、安装新设备等方面的技术。三是深化“导师带徒”培养人才。
4.3大力实施人文关怀，营造良好环境
石板选煤发电厂党委加大了对青年群体的人文关怀，努力解决青年的精神需求和后顾之忧，提升青年人才的向心力和凝聚力。一是实施青年民生工程。比如，针对煤炭企业男性多、女性少，个别青年成家难度较大的问题，通过群团组织积极牵线搭桥，帮助他们解决恋爱择偶问题；加大投入改善工作环境，如安装隔音玻璃、配备饮水机、微波炉、图书角等；对困难青年进行走访慰问；通过微信、QQ群方式开展“三送”（送友情、送温馨、送健康）活动、三个一”活动（即每月推荐一本好书、每季度开展一次健身活动、每年开展一次“暖冬”系列）等，让青年感受组织的问温暖，增强青年人对企业的归属感和自豪感。二是丰富青年业余生活。组织青年参加跑步、登山、公益活动，缓解工作压力，培养积极、向上、高尚的生活情操，促进青年人才健康成长。三是加强青年心理疏导。利用QQ群、微信群等新媒体，加强对青年群体思想动态掌握和分析、评估和预警，并做好一人一事的思想政治工作，开展心理疏导、调适身心，及时帮助青年人才解决思想情绪和心理健康方面的问题，努力营造有利青年成长成才的良好氛围。
4.4发挥共青团优势，激发青年热情
共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。石板厂团委根据厂党委和上级团委安排部署，把青年人才培养作为工作重点，坚持开展形势多样的教育活动，不断拓宽青年人才的培养渠道，最大限度激发青年人才干事创业激情。
一是坚持开展青年读书求知活动。厂团委举行了“朗读经典品味书香”诗文朗诵比赛活动，取得较好效果；同时开展了“读《习近平的七年知青岁月》，做优秀青年员工”活动，还广泛开展了“我的读书故事”征文活动，积极引导青年自觉养成多读书、读好书的习惯，营造了广大团员青年读书向学的良好风气。
二是强化青年安全工程。进一步完善青年安全监督岗制度，坚持执行青安总岗集中查岗和青安岗员在岗位上查岗的督查机制，坚持每月组织青安岗查岗活动，并将查岗信息上传到安全管理信息化系统中。每年，在6月安全生产月期间，厂团委推出“安全答题下基层”活动，100余名青年职工参与答题。厂团委还积极组织青安岗员学习《安全规程》、《操作规程》以及有关安全生产方面的规章制度，切实提高青安岗员的安全业务技能，努力为我厂安全生产工作打造防护网。
三是抓好技术革新工作。厂团委与相关部门紧密配合，围绕安全生产开展设备改造、小改小革、修旧利废、技术攻关等活动。
四是深化团青文化体育活动。定期组织团员青年开展乒乓球赛、羽毛球赛、篮球比赛等丰富多彩的活动，充分展现青年风采。
论文作者:陈宁,高家明,谢依辛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
标签：青年论文; 人才论文; 工作论文; 石板论文; 人才培养论文; 选煤论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第10期论文;