济南文旅发展集团有限公司 山东济南 250000
摘要:企业文化是企业发展的内在动力，政工工作是企业正常运行的基础保障，二者之间的结合能够让企业实现更好的发展。在新形势下，我国企业政工工作应当以企业的文化发展为基础，在此基础上进行适当创新，促进企业政工工作的有效展开，进而为国有企业的高质量发展奠定良好基础。
关键词:企业文化;政工工作;文化建设
引言
企业的发展离不开企业内部的建设，例如企业的政工管理工作和企业内部的文化建设工作。企业的政工管理工作主要分为企业员工的政治思想教育工作和企业的文化宣传工作。企业的文化建设则主要是企业内部文件的形成、塑造和传播等工作。这二者对企业的发展都起着至关重要的重要，有利于企业成长为一个具有良好的企业价值观、企业精神和企业经营理念的集体。
1、政工管理工作与企业文化内涵分析
1.1政工管理内涵
所谓政工管理就是对上级部门下发的有关文件进行推广和学习，达到普及传播上级部门主要思想的目的。进行政工管理工作，能够使企业内的员工转变工作观念，形成正确的世界观，同时，也有利于促进员工产生奉献精神。在进行此项工作的过程中，主要的管理人员首先要将国家或上级部门传达的文件进行汇总和结合，通过讨论的方式寻找较好的学习方法，做好学习规划，然后将员工分批次的组织在一起，根据员工特点或岗位的不同，分别进行培训学习，进而使得员工对企业的发展更加清晰，对企业的认同感更加深厚，使得员工可以努力工作，为企业发展做出自己的贡献。
1.2企业文化内涵
企业文化主要指的是在企业的长期发展过程中所形成的经营理念，这种理念可能会因企业发展领域及发展阶段不同从而产生一定的差异，综合来说，企业文化就是企业发展过程中所坚持的价值观，这也是员工进入企业所必须首先了解的内容，只要员工认可企业文化，才能全身心的投入到工作中，因此，企业文化对于企业的发展十分重要。
2、政工管理工作和企业文化建设在企业发展中的作用
2.1政工管理工作在企业发展中的作用
首先，政工管理工作有利于加强企业内员工的思想素质。许多新入职的员工都存在工作经验不足的问题，包括刚晋升为管理层的员工。这些员工工作经验不足，对企业内部结构的了解也不够深，很难在工作中发挥出自己应有的价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此时，需要企业的相关部门对这些员工进行一定的正确引导，帮助与员工适应工作。许多在企业工作很久的员工都会有一段时间的懈怠期。这段时间会加大员工离职的概率，此时如果对员工进行正确的思想开导工作，就会大大减少企业内部人才的流失。政工管理工作同时也能扩大企业的知名度，增强行业内部横向竞争力。政工管理包括企业的宣传工作，良好的企业宣传工作将公司的正面形象展现给大众，产生正面影响并且被大众熟知之后扩大知名度，横向竞争力也相应提高。
2.2文化建设在企业发展中的作用
首先，企业的文化精神是一个企业的灵魂。加强对企业内部的文化建设让其成为企业的一种精神文化标志，在企业内部的精神文化建设中将其发扬光大，并且可以一直传承下去。其次，企业的文化建设也在一定程度上影响着企业的经济收益。对企业进行一定程度的文化建设，让员工对企业的文化精神了解更加深刻，有助于企业内部建立良好的集体荣誉感，提高员工的工作激情和工作积极性，增大内部生产的效率。同时，有用良好的企业文化精神的企业更加容易在行业内部的横向竞争中突显出来，更能得到消费者的认可。最后，企业党建政工工作的开展，在一定程度上来讲，能够对企业文化的发展产生一定的约束作用，这种无形中的影响，会使企业各层级员工的工作态度、行为举止等产生影响，从而也就对企业文化的发展产生相应的约束力。因此，在一定程度上来讲，为确保员工思想等多方面的高度统一性，就要将企业党建政工与企业文化的发展不断的结合起来，借助于党建政工工作的不断开展，提升企业文化的良性发展程度，从而使企业不断得以发展进步。
3、政工管理工作与企业文化建设措施
3.1借助于党建政工工作，提升企业文化影响力
企业党建政工工作的主要内容之一即为对企业内部相关的党建事件进行不断的宣传，从而在企业内部树立正面的影响，形成良好的以党为基础的氛围，在此基础上，不断提升企业的文化影响力。企业党建工作的基本思路即为以事实为基础，不断提升企业的效益，并不断增强与各级员工的联系程度，对企业的生产、经营效益等进行充分的关注，并确保生产的质量及企业的安全运转，借助于上述活动，能够在企业内部形成良好的工作氛围，借助于典型正向的事件宣传，能够为员工对企业文化水平的理解提供正向参考。
3.2借助于企业党建政工工作效率的提升，不断增加企业的文化凝聚力
企业党建政工工作的开展，能够使企业的组织协调能力得到不断的强化，还能给员工相互交流的机会，从而帮助管理者提升管理水平；而借助于多种党建政工活动的开展，能够使员工之间的交流不断顺畅，从而有助于提升员工之间联系的紧密程度，使员工的合作意识与水平均得到不同程度的提升，从而对企业文化的建设形成正向影响，也在无形中提升企业文化的工作效率与员工的凝聚力。
3.3借助于党建政工，使企业文化及员工素质提升
通过企业党建政工工作的不断开展，能够使企业各层级员工素质水平都得到不断提升，自身修改水平及思想素质等均能迈上一个台阶，从而可以在企业文化发展过程中形成正向积极的作用，带领企业的文化宣传及建设等迈上新的台阶，确保企业的良性发展。
3.4提升企业文化的格局
企业保持自身的特色及内涵，是企业不断发展的基础，而企业政工工作的不断开展，能够使各层级人员的联系更加紧密，协调能力得到不断提升，从而提升企业文化的发展格局，发展更加完善，各级人员的具体工作也更加明确，提升企业整体的文化建设水平。
3.5不断优化工作方法和内容的创新
在政工工作方法以及内容方面进行创新对于国有企业的发展来说非常重要。第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如:坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
结束语
通过以上分析可以发现，对于企业而言，政工管理与企业文化都十分重要，如果能很好的完成这两方面的工作，则十分有利于企业未来的发展。研究发现，政工管理以及企业文化不但有利于促进企业内部改革、发扬企业文化特色，也十分符合我国发展国情，非常适用于我国企业，企业应根据自身的实际情况，从贯彻党的领导和落实工作及建设价值两方面入手，多项措施并行，推行政工管理工作以及企业文化建设，促进自身发展。
参考文献
[1]曲淑德.浅谈政工管理工作与企业文化建设[J].科技经济导刊,2018,26(25):218.
[2]欧小军.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].企业改革与管理,2018(09):181-182.
[3]张娜.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].河北企业,2018(04):107-108.
论文作者:韦伟, 刘翔宇
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/16
标签：企业论文; 政工论文; 企业文化论文; 员工论文; 工作论文; 企业内部论文; 党建论文; 《科学与技术》2019年第10期论文;