HR认证知多少，本文主要内容关键词为：知多少论文,HR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准
为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，国家劳动与社会保障部从2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。
企业人力资源管理师分为四个等级，人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。
报名资格（满足以下各级中的一项条件即可）
考试时间
全国统一考试，每年5月和11月两次机会。
考试科目
考试分为两部分：理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。两部分均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考试具体内容的理论知识部分涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识，专业能力部分涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
二级和一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
考试教材
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（中国劳动社会保障出版社）
《企业人力资源管理师职业资格考试指南》（中国劳动社会保障出版社出版）
参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询，具有权威性，并且全国通用。
人事部经济师人力资源管理中级职称
人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。经济师职称曾创一年内百万大军报考的纪录，至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是近年最为热门的专业之一。
考试时间
全国统一考试，每年一次，一般在11月初进行，2007年的考试时间为11月3日。
考试科目
考试分为两部分：经济基础和人力资源知识与实务，均为选择题。试卷满分为140分，合格分数为84分（2006年标准）。考试时间均为2个半小时，分两个半天进行。
考试教材
《经济基础知识》（辽宁人民出版社）
《人力资源管理专业知识与实务》（中国人事出版社）
报名资格（满足以下其中一项条件即可）
1、取得大专学历，从事本专业工作满六年；
2、取得本科学历，从事本专业工作满四年，
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年；
4、取得硕士学位，从事专业工作满一年，
5、取得博士学位。
报名时间
每年的4～5月，报考采取网上报名的形式。
经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的（经济专业技术资格证书），该证书在全国范围内有效，可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称之用。
提示：据人事部统计，人力资源中级职称考试的全国平均通过率偏低，在20％左右。造成通过率偏低的主要原因可能是考试的知识点数量庞大且分散：经济基础有6大模块31章节，人力资源知识与实务有4大模块22章节。而报考者几乎全部为在职工作者，在工作之余很难抽出时间系统梳理和科学复习。所以，要想顺利通过，还是有必要参加专业系统的考前培训的。
注册人力资源管理师职业资格认证
注册人力资源管理师职业资格认证项目（CHRP）是由中国人力资源开发研究会经过将近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书，由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。
本认证体系目前提供以下三类人力资源管理证书：
1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）
注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训。经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。
2、注册人力资源管理师认证资格
累计完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。
3、注册高级人力资源管理师
在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果，参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。
认证方式
1、准注册为地区统考，闭卷考试；
2、注册和注册高级考试为全国统一考试，时间是每年5月和11月并填写综合评审资料；
3、注册高级须提交论文、设计方案。并参加统一答辩。
认证程序
1、向当地授权机构提出申请开始自测和自训；
2、参加15～18课时集中培训；
3、参加考试和答辩；
4、获得证书及注册管理。
申报条件（满足以下其中一项条件即可）
1、准注册人力资源管理师
国家认可的大专以上（含大专）学历，人力资源管理相关工作2年以上；国家认可的本科以上（含本科）学历，人力资源管理相关工作1年以上。
2、中国注册人力资源管理师
国家认可的本科以上（含本科）学历，从事三年以上人力资源管理相关工作经历并取得3个以上准注册人力资源管理师证书。
3、中国注册高级人力资源管理师
国家认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源管理相关工作经历并取得注册人力资源管理师证书。
其他详细信息可请登陆中国人力资源从业者职业资格认证网http://www.51chrp.com查询。
美国人力资源认证协会（HRCI）人力资源师资格认证
美国人力资源管理协会（SHRM）的附属机构人力资源认证协会（HRCI）在全球范围内推出了三种人力资源认证，目前已有8万余认证会员。
1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）
注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。
2、注册人力资源管理师认证资格
累计完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格。通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。
3、注册高级人力资源管理师
在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。
考试范围
1、PHR和SPHR认证考试
PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划与就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6个模块。PHR考题侧重于操作性／技术性层面，而SPHR考题则更侧重于战略和／或政策层面。认证人获得SPHR资格认证证书后，取代先前的PHR证书，因此认证人不能同时拥有PHR和SPHR这两种资格证书。
2、GPHR认证考试
GPHR认证考试主要考查国际人力资源知识体系，包括战略人力资源管理、企业效能和员工发展、全球员工配置、国际调任管理、国际薪酬与福利、国际员工关系与规定等6个模块。认证会员可以同时拥有GPHR和SPHR两种资格证书。
考试形式
1、题目数量：PHR和SPHR考试有225道多项选择题，25道为热身试题；GPHR有165道多项选择题，15道为热身试题。其中热身试题不记分。
2、考试时间：PHR和SPHR为4小时；GPHR为3小时。
3、考试方式：均为上机考试。
4、试题语言：均为英语。
5、分数设置：最低为100分，最高为700分，及格分数线为500分（标准分）。
报名资格
两年及以上人力资源管理工作经验（不一定要连续）。
备考指南
1、PHR及SPHR学习材料
《HRCI资格认证指南》：包括人力资源知识体系的考试说明、考试复习方法、样题和基本原理、相关职能领域的参考书目以及常见问题解答。
SHRM学习系统：该系统是根据HRCI考试说明编写而成的一套在线综合学习课程。SHRM学习系统全面覆盖人力资源的六大职能领域。每一个模块由自学导读、案例分析和诊断测试三部分组成。
2、备考GPHR
SHRM全球学习系统：SHRM为GPHR考试的备考人员开发了一套SHRM全球学习系统。该学习系统的开发人员均为具有国际人力资源相关知识和课程开发经验的人力资源专家。
提示：该资格认证证书的有效期为3年。3年期满后，持证人必须进行资格再认证。资格再认证途径有两种：一种为参加60个学时的人力资源继续教育课程，另一种为重新参加考试。
注册国际人力资源师职业资格认证项目
注册国际人力资源师职业资格认证项目由中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会合作研发。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写：注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国内地注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定以及考生考试、面试工作的报名和面试的评分工作。
该认证项目将人力资源培训和认证级别分为“准注册”、“注册”和“注册高级”三个层次。凡通过认证者。均可成为国际人力资源管理协会会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。
认证程序
参与者在全国各地级市指定考试中心报名。注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不少于2天半；二是普通培训，时间不少于5天）、培训合格后参加全国统一的标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60％，注册国际人力资源师约为50％。所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书。
考试内容
1、注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师
理论部分：占40％，以选择题和是非判断题为主；
专业部分：占60％，以问答题和情景案例分析题为主；
论文部分：参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表。
2、注册高级国际人力资源师
面试部分：占50％
论文部分：占50％。
考试教材
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师教材指定教材为《国际人力资源管理》，由国家人事部中国人事出版社公开出版发行。
注册高级国际人力资源师无指定教材。
报名资格（满足以下其中一项条件即可）
1、注册助理国际人力资源师
大专（含大专）以上学历，有志于从事人力资源管理工作者。
2、注册国际人力资源师
（1）大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验。
（2）本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生；
（3）取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
3、注册高级国际人力资源师
（1）五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文。参加培训时间不少于72课时；
（2）人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
（3）取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时；
（4）有8年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小时者，也可直接报名。
其他详细信息可请登陆中国注册国际人力资源师认证网www.chinachr.com查询。
除此之外，人力资源管理类认证还有：人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出的《信息化人力资源总监》（E-HR）资质证书：新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源学院（Singapore Human Resources Institute）颁发的SHRI人力资源管理高级专业证书；美国国际人力资源管理研究院（International Human Resource Institute）发展和推行的国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）；国际人力资源管理协会（IPMAHR）开发的国际高级人力资源管理师职业资格证书（IPMA-CP）；国家劳动和社会保障部办公厅引进的剑桥大学考试委员会高级人力资源管理资格证书。
其实，国外的人力资源职业资格认证市场分类是很细的，人力资源管理的各个职能模块部有专门的认证。以美国为例，有人力资源专业人员证书到劳资关系专家证书、福利专业人员证书（CBP）、薪酬专业人员证书（CCP）和雇员授助专业人员证书等。中国也逐渐有细分的趋势，比如市场上还出现了人才测评师、职业生涯规划师等认证项目。
到底哪一个项目对于自己来说才是最好的？笔者的建议是：不仅要评价一下自己在人力资源管理方面的知识结构和能力水平，还需要全面考虑一下所在企业的行业特点、经营环境和人力资源开发方面所急需加强的工作，另外还要结合自己的职业生涯规划。当然，通过该认证项目的难度、所需花费的时间和金钱也是考虑的因素之一。
标签：人力资源管理师论文; 人力资源战略规划论文; 人力资源培训论文; 人力资源管理师资格认证考试论文; 人力资源开发论文; 人力资源配置论文; 工作管理论文; 职业资格论文; hr论文; hr管理论文;