摘要：国有企业党建工作是企业发展的重要保障，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。党的十八大以来，党中央对国企党建高度重视，习近平总书记多次作出重要指示，为抓好国企党建工作提供了根本遵循。面对全面从严治党的新常态，国企党务工作的方式已不能适应新时代对党建工作的新要求。本文就国企党务工作存在的诸多问题进行分析，根据这些问题提出了与之相对的创新方法，旨在推动企业健康发展。
关键词：国企；党务工作；转变；创新研究
十八大以来，党中央把“党要管党、从严治党”提升到了前所未有的高度。明确提出了“不管党、不抓党就有可能出问题，甚至出大问题”，“从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位”，“抓党建工作落实要聚精会神、一抓到底”，“党领导一切，党建工作统领一切，必须作为一切工作的指南”，这些明确了未来一段时间党的工作重点，党建工作进入了“全面从严治党”的新常态。中办印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，这些都对我们加强改进企业党建工作提出了新的要求。但是，当前国有企业的党务工作现状与中央的要求，发展的需要仍有很大的差距。鉴于此，深入贯彻落实十九大精神，转变观念，创新方法，切实加强党的建设工作，努力把党建工作优势转化为企业的发展优势，仍是国有企业发展的重中之重。
一、国企党务工作目前存在的不足之处
（一）工作重点不够明确
国有企业部分党务工作者对如何开展党建工作心中没有想法，手上没有办法，工作中没有措施。诸如避重就轻，将有限的精力放在了重要但不紧急的事情上，而重要且紧急的则会被忽略掉。比如多数国有企业党务人员都是兼职，所以会更多地关注自己的业务工作，势必会影响其开展党务工作。有的甚至有业务优先，党务工作可以先放一放的思想。再者，新老交替之时，新到岗的办公室科员起初会对党务工作不够充分了解，这样在遇到偶发事件的时候，很难妥善处理问题，从而影响到国企党务工作的正常有序开展，重要岗位甚至会影响更大。
（二）党务工作流于形式
因为党务工作区别于普通工作，具体的工作是按照上级领导的下达，然后按照流程标准执行，非常机械且十分被动，人的主观能动性很难得到发挥。整个国企党务工作群体亦是如此，甚至国有企业也默认此工作方式，不去变革，长此以往势必会导致国企党务工作流于形式，工作的重点发生偏离。员工在党务工作中以完成上级领导交代的任务为目的，自身没有创新意识和规划能力，理所应当的认为规则就是如此。这样对党务工作者，尤其是初次来到这类岗位满身抱负的年轻人来说，会对其心理上造成冲击，打击其工作热情。如果有个性鲜明的党务工作者，甚至会出现无法合群、工作不融洽等现象，从而影响到整个国企党务工作的开展。
（三）党务工作者老龄化
因为岗位及政策的原因，很多重要岗位需要有一定的党龄和阅历基础才可胜任。年长者较之年轻人具备更高的政治觉悟和道德修养，但是在现代化管理方式中，计算机已成为必须掌握和最常用的工具之一，年长的党务工作人员多数很难上手，依然使用基础的纸笔方式，因而工作效率大打折扣。而另一方面，年轻的党务工作群体不愿意从基层做起，因为不喜欢基层的工作环境则选择其他职业，还有一部分人群政治觉悟不能达标，无法胜任党务工作的重要职位。这样就导致了人员的断层现象，上层党务工作人员在其职却效率低，基层党务工作人员到岗易却守岗难，长此以往上层工作人员任务越来越重，基层工作人员压力越来越大，影响我国国企的健康发展。
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二、国企党务工作转变与创新研究
（一）加强国企党务工作的思想政治教育
国企党务工作的教育重点就是党的思想理论教育，它是各个时期国企党务工作稳定开展的前提，是保障内部安定团结的方针，也是我国国企得以顺利开展的重要基础。新形势下，党的思想政治教育要与时俱进，并且符合现代国企企业的基本情况，制定出符合发展方向的教育内容，将思想政治教育贯穿始末，能有效调动国企企业员工积极性，提高其政治觉悟和道德素养。
习近平在十九大报告中强调，全面从严治党永远在路上。全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。加强国企党务工作的思想政治教育，能够让党务工作者们对自身所投入的工作岗位的重要程度有充分的认知，在工作中能够更加尽心尽职的完成。对于国有企业的政治教育，不能单纯的只谈理论不看实际，一定要理论和实际相结合，并根据时代加以创新，这样方能达到国企党务工作政治思想教育的目的。
（二）改善国企党务工作的工作环境
我国国企党务工作的主力军仍然是青年党务工作者，因青年党务工作者多处在基层，从事的也大多是基层工作。改善国企党务工作的工作环境，能够为基础党务工作者提供良好的平台，加之合理的提升薪资待遇和福利保障，减轻青年党务工作者的经济和生活顾虑，专心工作，继而有效提升整个基层党务工作的工作效率，调动起他们的积极性，为整个党务工作者群体起到带头作用。但是薪资待遇不能成为评价工作能力好坏的标准，只可作为一个参考。对于基层党务工作者工作能力的评估，需要从多个层面综合考虑，并且保持中立且公正的态度。对于党务工作人员的心态要经常留意，对于有负面情况的需要加以正确引导，以便最大限度的降低基层党务工作人员的忧虑，使其保持积极的工作心态。
（三）完善国企党务工作的工作流程
国企党务工作量多且繁杂，将其科学的进行流程的标准化可以使党务工作人员在工作中更加方便，而且管理起来也简单明晰。这也是从严治党，提高效率的重要手段之一。完善国企党务工作流程，就是将具体的工作制定流程和相关标准，将工作中的每个环节都考虑在内，将具体的步骤细化，然后责任落实到具体岗位等。这是履行十九大要求“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，将党的建设融入了国企党务工作中。倡导“严把控制”，在保持党的先进性和严谨性的基础上，保证了国企党务工作的有序进行。
（四）提升党务工作人员的综合素养
党务工作人员是国企党务工作中的主体，其工作能力和综合素质就显得非常重要，除了有着扎实的工作能力，还需要兼备较高的综合素养。这就需要党务工作人员在工作的平时，不但要提高自身专业知识，还要多读书，多储备党的相关知识和理论，并将其运用在生活中。具有优秀素养的党务工作人员，对自身也会严格要求，严于律己宽以待人，在行业中是模范带头人，对身边的人能够传播正能量，起到积极的引导作用。有这样的一群党务工作人员，在国企党务工作的开展中也会更加有底气。
结语：
深化国企业改革的进程中，党的领导只能加强，不能削弱。落实全面从严治党要求，党建工作也必须加强。全面从严治党新形势迫切要求国企党务工作创新与转型，我们亟需因时制宜地找出国企党务工作的新措施。唯有在改革发展的进程中，不断改进党务工作，不断探索党的建设新措施，才能把党建工作优势转化为企业的发展优势，真正彰显国有企业独特的政治优势，筑牢国有企业的根和魂。
参考文献：
[1]魏溦.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].消费导刊，2017，（28）：183.DOI：10.3969/j.issn.1672-5719.2017.28.182.
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[3]莫磊.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].中国集体经济，2017，（19）.
论文作者:杨芫芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
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