孙毓斐
（江苏京城装饰工程有限公司常熟分公司，江苏苏州215500）
摘要：随着我国科学技术的发展，建筑工程数量不断攀升。但是在施工安全方面，还是存在一些问题，比如管理和施工人员安全意识不强，在整体员工培训上不到位等，本文旨在探讨施工安全生产管理，为实际工作提供理论依据。
关键词：建筑工程；安全生产；管理
前言
建筑事业在我国经济发展中的重要性是不言而喻的，可以说是一个支柱性产业，而在人们生活水平提高后，对工程施工的安全管理要求也提高上来。在实践中可以观察到，如果施工企业不重视安全施工，那么一线的施工人员很容易发生安全事故，不仅危及到施工者的生命安全，同时降低了工程质量，延长了施工周期，因此必须加强这方面的管理工作。
1建筑工程安全概况
就建筑领域的安全问题而言，具体应该分成两个方面，其中一方面也包括质量安全问题，由于在建筑工程中，质量问题和安全问题是有联系的，比如建筑施工完毕，如果存在安全隐患，那么建筑质量必定有问题，也就是说这部分的质量情况影响到了使用的安全性。据调查和统计分析，每年我国在建筑施工中受伤的人员不下千人，尤其是在地下建筑和高空建筑中，事故几率极高，严重威胁着施工人员的生命安全，并且留下安全隐患。
2所面临的施工安全管理问题
2.1安全施工意识薄弱
在很多施工建设单位，并没有及时或落实我国有关的法律法规，同时也没有为企业制定一个有效的安全管理制度，那么这种安全工作在施工现场就得不到体现，逐渐的成为形式化，在大多数的生产企业会议室和施工现场，都标有安全第一的标语，但是没有人认真考虑和落实这一客观问题，这是安全事故频发的原因。这种施工企业领导都不重视安全生产的问题，直接影响到下一级的人员，那么在缺乏培训和宣传的条件下，一线的施工人员也不会有较高的安全生产意识，在施工中不按照规定操作，一些程序也走捷径，避开了相应的法律法规，再加上企业一味的强调施工进步，进而就把施工安全抛到脑后。除此之外，在任务向下发包过程中，极端的贪图经济利益，进而没有对施工企业进行考核，很多企业没有安全生产的资质，即使发包企业知道这些情况，也是睁一只眼闭一只眼，这就直接导致生产安全无保障。
2.2安全教育落后
工作人员主要包括技术人员和施工人员，技术人员工作环境比较安全，而施工人员都是处在高危环境中作业，而且很多累活都是由农民工担负，这部分人员受教育程度有限，整体素质不高，有些企业没有安全意识，因此安全培训只做表面文章，而有些企业更本就没有组织员工进行安全培训的条件，因此大多数人员都没有经过系统的培训就步入了工作岗位，没有较高的安全施工意识，自我保护能力非常弱，循违章指挥违章作业情况比比皆是，再加上管理人员不足，那么建筑工程现场安全事故发生就屡见不鲜，施工安全管理有很大的隐患。
2.3安全监督工作不合格
由于施工现场设备众多，施工材料堆放复杂，而且各个工序的技术也不尽相同，那么整体而言现场施工会比较混乱。不能有效解决这些问题，将会影响施工进度和，并且留下安全隐患。而有效的管理和严格的监督可以让施工现场变得有条不紊，让所有人员各司其职，进行每一道工序时，无论是备料还是施工，都会井然有序的，保证施工的顺利实施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是很多单位管理力量薄弱，不能配备标准人数的管理人员，而少部分监理单位和人员对安全管理也没有全面的认识，缺乏责任感将会导致消极态度滋生，难以履行其职责，监督人员就形同虚设，无法落实监督任务。
3建筑施工安全管理的策略
3.1提高文明施工及安全生产意识
业内人士都很清楚，在这种大型的建筑施工中，如果不重视文明施工，安全生产，那么其造成的后果将会是致命的，因此必须把安全第一，预防为主作为安全生产的第一要务。要想提高整体人员的安全生产意识，上层领导必须对这方面足够重视，这样上行下效，才能在根本上树立企业在这方面的态度。领导可以从高层中建立一个安全生产小组，针对本企业内部问题，有针对性的探讨并提出建议，在多方面考虑后，开始实施工作，落实是最重要的，再好的管理方面如果没有一流的执行力，那么其效果也是有限的，如果根本就没有得到落实，那么就是纸上谈兵。因此领导小组派专人对该工作进行落实考察，发现问题及时上报，定期针对一些严重问题组织学习和宣传，在上级带动下，有关人员执行下，基层人员才能足够的对其重视起来，经过逐渐的管理和学习，其文明施工，安全生产意识必定会形成一个良好的工作习惯。这种以预防为主要工作，管理为辅助工作，而在根本上提高每一位员工的生产能力和安全意识，从思想上动员的了全体人员，效果必定是事半功倍，一定能降低本企业安全事故的发生率。
3.2完善安全培训工作
建筑施工行业和其他行业有所不同，由于其有施工人员和技术人员，其能力水平差距大，施工队伍繁杂，人员流动较大，从而为实际管理和培训工作造成了阻碍，并且影响到施工质量以及施工安全。除了专业的技术知识以外，还要加入安全施工培训，在培训完成后，设立笔记和实践操作考核，考核内容即使不全面，但需要具有针对性，确保考核合格方可持证上岗。而对于老员工而言，加强这方面的培训也是有必要的，第一这是一种强调过程，避免员工松懈，第二也有人自恃入职时间长，工作经验丰富，而有侥幸和大意之心，这是坚决不可取的。因此对其的培训内容要全面，不仅让其深入浅出的理解，同时其还能虚心领悟，在此基础上，再渗透一些员工职业规划的内容，这样引导员工对自己以后的职业方向设立目标，保证工作人员的积极性。
3.3完善安全监督工作
安全监督需要动态监督施工技术人员，避免盲目追赶工期而忽视安全生产问题，而管理人员即使的在旁提醒，就能起到预防的作用，其意义非常重大。建立完善的安全监督制度是必要的管理手段，由于安全管理是动态的，不是一成不变的，所以，完善传统管理模式，予以动态管理，对参与施工的各个组成部分均进行监督管理。同时针对该项工程的施工重点和技术要点，分配合理的监管人员，一些重要的环节都由管理骨干来负责，为保证管理工作贯彻落实，需要建立责任制度，做到责任落实到个人，制定严格的奖罚制度，完善安全监督工作。
4结语
通过上述对安全施工中存在的问题，及时有效解决的措施分析，发现安全隐患的发生是多方面的，因此想要提高整体的安全意识，需要企业所有人员上下一心才能完成，安全施工才能深入人心。
参考文献：
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[4]林伟雄．浅谈发挥建筑施工安全监管机构的职能作用[J]．中华建设，2010（7）
论文作者:孙毓斐
论文发表刊物:《建筑建材装饰》2015年8月下
论文发表时间:2016/8/29
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