摘要：施工企业基层项目党建工作机制的完善与创新对于施工企业未来发展具有重要意义。本文首先对施工企业基层项目党建工作特点作出阐述，然后对施工企业基层项目党建工作机制现存问题展开分析，最后结合实际情况，提出几点施工企业基层项目党建工作机制的完善与创新策略，希望可以对业内起到一定参考作用。
关键词：施工企业；基层项目；党建工作机制；完善与创新
施工企业党建工作开展对于工程项目建设施工安全、质量保证，施工管理水平、专业技能先进性提升具有重要作用，对于施工企业的未来可持续发展具有重要意义。现阶段，随着改革开放深度发展，我国施工企业所面临市场环境已经发生变化，党建工作开展也具有新的要求。
1施工企业基层项目党建工作特点
施工企业普遍具有施工周期长、人员流动性强以及工程地点偏远等特点，这会对施工企业基层项目党建工作造成影响，一方面，施工企业基层党组织成员难以固定，党建形式会受到限制，另一方面，施工企业基层党组织人员思想不积极等现象普遍存在。除此之外，随着我国“一带一路”政策的逐步落实，施工企业所面临市场环境发生变化，如何开展海外党建工作也成为施工企业面临的主要问题[1]。因此，只有完善、创新施工企业基层项目党建工作机制，提升党建工作开展效果，才能让党组织战斗堡垒作用得到充分发挥，让现存困难得到有效克服。
2施工企业基层项目党建工作机制现存问题
2.1党建机制不完善
在施工企业基层项目党建工作中，党建机制不完善的问题普遍存在，之所以产生这种问题，主要是因为我国施工企业所面临市场环境发生变化，而在新的环境中，施工企业竞争激烈程度相对较大，党组织工作开展对于施工企业健康发展以及市场竞争力水平提升具有重要意义，和过去相比，党员素质要求逐渐提升，过去的党建工作方法也出现不适用情况，只有积极创新党建工作方法、完善党建工作机制，才能保证党建工作开展效果。
2.2党建机制不合理
党建机制不合理主要表现在部分施工企业在社会主义市场经济快速发展进程中，难以凭借过去党建工作经验制定党建工作机制，随着市场环境的变化，施工企业在施工项目开展中所面临风险种类逐渐增多，新风险可能随时出现，如果没有对党建机制进行及时调整、有效修正，就会产生机制与现实情况不符、难以满足现实要求的现象，让制度体系整体抗风险能力、适应性受到不利影响[2]。
2.3考核体系不健全
在我国部分施工企业中，存在着考核体系不健全的主要问题。一方面，一些施工企业中存在着重生产、轻党建的现象，没有针对党建工作构建完善的考核体系；另一方面，一些施工企业存在处罚机制缺乏的情况，如果党建工作开展效果不佳，此类施工企业所采取的措施往往仅是和党建工作人员进行谈话，难以唤起人员责任意识、工作意识。
3施工企业基层项目党建工作机制完善与创新主要策略
3.1组织机制完善与创新
组织机制完善与创新对于施工企业基层项目党建工作有效开展具有重要意义，首先，施工企业需要对组织机构设置予以健全化处理，让党组织以及党工作内容覆盖性得到保证，着眼于施工企业基层队伍特征、党组织建设具体要求，对工作制度、培训制度以及其他规章制度进行有效完善，保证管理制度具有长期性、教育性特点；其次，施工企业需要提升规章制度规范化水平，让党内政治生活更为严肃化，让党组织战斗力、凝聚力得以增强；最后，施工企业需要对基层项目建设过程中的新党建要求予以重点关注，针对要求内容不断完善制度体系[3]。
3.2决策机制完善与创新
决策机制完善与创新对于施工企业基层项目党建工作顺利开展具有重要作用，可以让施工企业决策正确性、科学性得到有效提升。首先，需要对党委议事规则制度予以完善，保证各个层级的党组织均能在企业重大决策工作中做到高效参与，如法律事务部、财务部、海外经营部、合同经营部工作等；其次，需要对民主决策制度予以健全，在基层党组织的集体决策、参与决策以及监督决策过程中，需要对民主管理制度予以落实，让群众以及党员的意见监督渠道畅通性得到保证。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.3目标机制完善与创新
为让施工企业基层项目党建工作目标机制得到有效完善、创新，首先，施工企业基层党组织需要保证建设目标、工作目标具有高度统一性，一方面，需要重视指导施工经营、保证施工开展的主要目标；另一方面，需要重视让基层党员责任意识以及服务意识得以提升的主要目标，在创新精神的指导下，让党员责任得到不断完善。其次，施工企业党建工作在开展过程中，应严格遵循目标导向原则，如在布置党建任务时，就需要对其任务开展目的以及预期效果进行分析、预测，保证任务开展有效性、任务指向明确性。
3.4惩防机制完善与创新
惩防机制的完善与创新对于施工企业健康发展具有积极影响，首先，施工企业应对企业改革发展面临新特点、新形势予以准确把握，让企业多种规章制度得到有效衔接，构成不想腐、不能腐、不敢腐的惩戒体系，保证党风廉政建设工作顺利开展；其次，施工企业需要对领导干部警示教育工作予以全面开展，让关键岗位以及重点人员监督工作得以突出，如权力集中部门等；最后，施工企业需要对督察方式予以创新，让监督检查方法更为完善，既要做到深入基层，让主体责任得到有效落实，让监管力度得到有效提升，也要对基层工作人员做好帮助、指导工作，让创新工作全面落实情况得到有效掌握。
3.5人才机制完善与创新
人才培养机制的完善与创新可以为施工企业党建工作可持续开展提供动力，为实现此目标，首先，施工企业应积极开展人员培训活动、思想政治教育活动，让一线党员的综合素质水平得到有效提升；其次，施工企业应积极开展技能培训活动以及劳动竞赛活动，让职工创造热情得到有效激发，让职工对党建工作开展配合度得到有效提升；最后，需要在施工企业青年群体中积极发展党员，为施工企业党组织不断提供新鲜血液[4]。
3.6问责机制完善与创新
为让问责机制完善、创新目标得以实现，首先，施工企业基层党组织应做好纪律教育工作，保证纪律教育具有多角度、全方位特点，针对党员领导干部，应做到多提醒、多敲打，及早发现倾向性问题，针对违规违纪行为，需要对其予以有效批评、制止，保证处理严肃性；其次，施工企业基层党组织应对巡视巡察工作予以增强，需要对上下联动监督网予以构建，保证巡察工作具有全覆盖特点，与此同时，应做好整改落实工作。习近平总书记曾明确指出：“加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。”因此，只有在机制完善与创新的同时，做好后续整改落实工作，严肃问责整改不彻底、不主动等问题，才能让机制效果得到充分发挥。
3.7考核机制完善与创新
为让考核机制完善与创新目标得以实现，首先，施工企业需要保证各项考核制度体系与现实需求的配套性，如在一线党组织考核工作中，就需要保证考核工作密切关联生产经营活动，可以对考核方式进行有效创新，对考核标准予以科学制定，让定期考核、日常考核、集中考核以及阶段考核得到有效结合，保证考核方式具有跟踪化特点；其次，需要在绩效考核中纳入党建工作，保证考核内容具有量化、细化特点，并让考核结果关联于薪酬分配、职务晋升等内容，保证考核机制的构建可以切实提升基层党员工作与创新的主观能动性[5]。
结束语
综上所述，党建机制不完善、党建机制不合理以及考核体系不健全的问题在我国施工企业基层项目党建工作开展中普遍存在，施工企业通过对党建工作组织机制、决策机制、目标机制、惩防机制、人才机制、问责机制以及考核机制进行完善、创新，可以让现存问题得到有效解决，让党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用得以发挥。
参考文献
[1]任林波.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].智库时代,2019(50):30+33.
[2]贾祥周.施工企业生产与党建工作的互相融合分析[J].现代商贸工业,2019,40(30):167-168.
[3]李杉杉,孟丹.施工企业基层党建工作现状及改进措施探讨[J].企业改革与管理,2019(17):195+200.
[4]张旭.如何加强建筑施工企业项目党建工作[J].现代经济信息,2019 (16):447.
[5]张军明.施工企业基层党建工作存在的问题与应对策略[J].低碳世界,2019,9(08):311-312.
论文作者:郭伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
标签：施工企业论文; 机制论文; 党建论文; 党建工作论文; 基层论文; 项目论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第28期论文;