朱文佳
（国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司 内蒙古通辽 028000）
摘要：近年来，我国的用电量不断增加，电气企业有了很大进展，现阶段的电力企业在管理过程中出现较多的问题，由于电力企业员工结构多样化，员工对于工会的要求越来越高，加大了电力企业工会工作的开展及实施难度。因此，有效的维护职工权益的工会工作管理措施显得尤为重要。为了分析电力企业工会工作在维护职工权益方面的途径及措施，笔者针对现阶段电力企业工会工作面临的问题及实施维护职工权益的管理意义进行了分析。
关键词：电力企业；工会工作；维护职工权益
引言
现阶段的电力行业随着电监会的成立转向自由经营的新形势，这种形式的出现与电力企业职工自身的利益联系越来越密切，在电力企业中工会组织代表属于整个电力企业职工的代表，因此在新形势下电力企业的工会组织应给予针对性的措施，达到维护职工利益的目的，促进电力企业的可持续发展及健康成长。本研究为了分析电力企业工作工作过程中如何维护职工的根本利益，笔者首先针对现阶段的电力企业工会工作中面临的问题及实施维护职工权益的作用进行了分析。
1电力企业工会工作维护员工权益的重要性
我国相关法律规定，企业工会代表的是企业内的劳动人员，企业工会是以企业的劳动人员的代表来与企业进行交涉的。这一点在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。
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2现阶段电力企业工会工作面临的问题
现阶段的电力企业工会工作过程中面临的问题主要表现为以下几个方面：首先是工会工作服务对象的复杂性，由于电力企业的发展及改革，电力企业职工队伍逐渐出现了分化现象，表现为不同的利益群体，职工主要分为临时工、合同工、正式工、农电工及集体工等类型，这些职工的不同性质及地位使得其薪资待遇方面存在一定的差异，为了维护自身的权益，职工们对于工会工作的要求也不同，这种复杂的服务对象使得工会工作越来越难进行；第二是由于工会工作人员自身素质问题：现阶段的科学技术逐渐发展，工会工作人员掌握的理论知识未能与时俱进，无法适应企业的快速发展需求，综合素质不过关，导致工会工作举步维艰；最后是由于企业的管理制度与工会模式不适应：随着现阶段电力企业的发展，电力企业对工会工作的模式及实施方式提出了相应的变化及要求，但电力企业工会工作尚不能满足这种需求，管理思想具有一定的落后性，许多观念还停留在传统管理上，使得工会工作脱离实际，无法满足企业发展的需要。
3电力企业工会工作维护职工权益的意义及具体途径
3.1电力企业工会工作维护职工权益的意义
随着电力企业的发展及行业竞争的激烈，现阶段的电力企业在生产经营管理过程中应认识到工会组织在企业中的地位，坚持以维护职工合法权益为自身管理目标之一，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益，在不断改变的市场体制下切实做好每一项工会工作，电力企业工会工作人员应根据企业发展的需要及职工的需求等有效的组织各项工作，协调电力企业内部职工之间的劳动关系，提高企业职工的工作积极性及认真程度，与企业职工一起共同努力为促进企业健康发展奠定良好的基础。
3.2电力企业工会工作维护职工合法权益的途径
3.2.1建立健全各项运作机制
①民主制。民主制是指工会内部必须建立健全的会务公开、民主决策、民主监督等制度，以便工会工作者和广大职工能够对工会的日常事务进行监督，防止暗箱操作或独断独行的行为。②责任制。责任制是指工会工作者需要实行分工合作、分片包干、责任到人的制度。工会工作者必须常年到职工群众中去，了解情况，及时发现解决问题，化解矛盾，消除误会。哪里出问题直接责任人不解决、不反映，就追究其责任。③联络制。联络制是工会工作性质所决定的一种运作机制，工会连接两头，一头是党委、政府、电力企业领导；另一头是广大职工群众，只有建立健全工会的联络机制，工会才能真正起“桥梁和纽带”作用，有效缓和劳资双方的矛盾。④参与制。参与制是指在实行厂务、校务、院务公开制度和推行职工代表大会制度的基础上，落实工会、职工代表大会及其负责人的政治待遇，让他们参与民主管理，民主决策的运作机制。如组织职工参与民主管理，进行民主监督，让工会负责人、职工代表进入董事会、监事会、管理层工作等。⑤协商制。协商制是由工会、电力企业、政府三方代表组成的劳动关系三方协调机制。如由工会代表职工与电力企业进行平等协商，签订集体合同或集体工资协议，调解劳动争议等。⑥援助制。援助制是指工会根据实际情况，通过各种宣传媒体，发动组织各社会团体或个人，对遭灾得病的特困职工开展“送温暖”、“献爱心”活动的一种运作机制，有效解决这类职工生活或工作上的困难。
3.2.2适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化
工会应结合电力企业的实际情况定期组织一些职工们参加的集体活动，丰富职工的精神文化，在枯燥的工作中增添一抹色彩，充分发挥职工们的聪明才智及特长，引导职工们积极参与活动，不断完善自己、肯定自己，引导职工与职工之间的互相帮助，共同进步，在活动过程中设置相应的奖品，提高职工参加的积极性，如组织相应的羽毛球比赛、拔河比赛、唱歌比赛等活动，提高职工们的身体素质，丰富职工们的精神世界。还应定期组织职工们开会，引导职工对现阶段的工会工作提出更高的要求，引导职工们将自己看作是电力企业发展的主人公，为企业的发展共同努力及创新。
3.2.3对职工进行细分，将工会工作落实到实处
电力企业工会工作在维护职工合法权益的过程中应深入底层了解及分析不同职工群体的实际需求，针对不同职工群体的思想动态、收入情况、生活现状及需求等进行掌握后，从整体上把握职工群体的变化，关心职工群体们的经济利益及政治权利，采用多元化的工作方式贴近职工群体。积极参与协调企业不同职工群体之间的利益关系，工会组织应遵循政治上互相平等、经济上兼顾公平等原则协调不同职工群体的利益关系，帮助企业化解企业经营过程中的内部矛盾，疏导职工情绪，调动职工积极性，切实解决职工提出的问题及要求，促进企业的和谐健康发展。
结语
电力企业要想和谐健康及可持续发展应认清企业职工属于企业生产及经营过程中主心骨的显示，立足于职工需求，工会工作中应深入群众，了解群众的需求，实施相应的企业内部建立完善的维权机制，了解职工需求、适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化、对职工进行细分，将工会工作落实到实处等途径维护职工群体的合法权益，使得企业在经营管理过程中处于不败之地。
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[4]李青松.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].中文信息，2017，10（4）：15-16.
论文作者:朱文佳
论文发表刊物:《河南电力》2018年15期
论文发表时间:2019/1/22
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