警惕撤并工会现象重新抬头，本文主要内容关键词为：工会论文,抬头论文,现象论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
最近，中国煤矿地质工会进行调研时了解到，不少基层单位存在工会组织与其它行政部门合署办公的现象。在这些单位，虽然工会名称和牌子都还保留着，但基层工会既无独立的办公场所，也无专职工作人员，相当一部分工会财务与行政财务混在一起。尤其要引起注意的是，这种现象大有继续蔓延之势。
一般而言，合署办公的形式表现为两种：
1.一间办公室，两块牌子。工会往往与纪检（或政治处等）在一间办公室内工作；门口两侧挂着两块不同的牌子。工会财务由行政财务科统一管理，工会单独有一本账。
2.一块牌子，一套人马。由行政统一挂上“党群工作部”的牌子，一套人马没有具体分工，由党群工作部主任统一调遣，共同负责管理工会、团委、审计、监察、党务等工作。这些单位的工会主席大部分还兼任其它职务；工会财务由党群工作部中某一人兼管或由行政财务科代管。
工会是独立的社团法人，一些基层单位之所以让工会合署办公，其原因是多方面的：
首先，受管理人员职数所限。目前，不少单位经济不景气，行政上都强调压缩非生产人员。由于职数所限，除了行政管理人员和技术人员外，党群口没有多余人员再细分，只好合署办公。对此，基层党政领导也感到无奈。
其次，对工会工作不重视。一部分党政领导对《工会法》和《工会章程》等了解不够，对工会工作没有引起重视，认为工会有独立的牌子就行了，具体办公地点是否独立无关紧要，合在一起还可以节省一间办公室搞多种经营。
最后，个别党政领导和部分工会干部认识存在偏差，认为合署办公有利于加强工会工作。行政领导讲，工会事情多，忙不过来，党群工作部的同志都可以参与，能减轻工会干部压力；有些工会干部也认为，合署后，工会开展活动、用车等比较方便。
众所周知，工会是工人阶级的群众组织，是独立的社团法人，实行工会合署办公，只能弊大于利。事实上，合署办公已带来一些不良影响：
一是工会难以独立自主地开展工作。如成立党群工作部后，工会主席用人还必须跟党群工作部主任打招呼，工会开展各种活动往往受制于别人，工会财产和工会财务也无充分的自主权，严重影响了工运事业的发展。
二是维护职工群众的合法权益难以到位。由于党群工作部同志的岗位是交叉的，他们具有双重身份。对于工会组织的各项文体活动，他们能积极参与，认真工作。而在代表职工群众进行平等协商、签订集体合同过程中，当职工的具体利益受到侵害时，他们很难真正发挥作用，引起职工群众的不满。
三是不利于工会自身建设。合署办公后，由于工会干部兼职过多，没有足够的时间学习工运理论和研究工会工作，业务和理论水平普遍偏低，难以适应工会改革发展的需要。
因此，尽快制止并纠正工会合署办公的做法不容忽视。对此，各级工会组织要深入宣传《工会法》，让广大职工群众尤其是党政领导干部都了解熟悉《工会法》，增强其依法办事的自觉性。同时，各基层工会组织应积极向党委反映情况，彻底纠正合署办公的不法行为。而上级工会组织应给予基层工会必要的支持。此外，还应加快《工会法》的修改工作，以法的形式明确工会的编制，在源头上杜绝此类现象的再现。