摘要：在新的市场经济体制之下，在我国的市场当中出现了大量的中小型企业，这些企业的出现，一方面对我国的经济体制产生的刺激和活跃的作用，同时也使得市场当中的竞争越来越激烈。在新时期的背景之下，企业政工工作所面临的挑战，需要得到客观的分析和高度的关注，并且能够找到有效的解决策略对问题进行研究。
关键词：新时期；企业；政工工作；挑战；对策
在激烈的竞争背景之下，一个企业要想获得生存和发展的空间，就需要不断向前发展，从而就体现了企业政工工作在其中的重要性。通过企业政工工作的开展，能够及时掌握员工的思想政治动态，并且开展思想政治教育工作，促进员工职业道德素质的有效提升，最终增强员工的使命感以及责任意识，提高他们在工作当中的主动性和积极性，能够在企业的发展当中提供充足的动力，并且提升企业的竞争力。除此之外，一个社会的稳定受到企业稳定性的影响，企业政工工作的开展不仅能够提升企业的稳定性，同时也助力于社会和谐安定的建设和发展。
一、新时期企业政工工作面临的挑战
1.认知层面存在偏差
在我国的企业当中，对于政工工作的认知存在偏差是一个不争的事实，因为在很多企业的眼中政工工作就是一件思想政治工作，同时也是国家所给予的一项规定性的任务，这项工作的开展是为了应付国家的要求和检查，对于企业本身的发展没有产生实际的意义，因此工作的开展只需要把相应的形式完成，适当开展一些思想政治方面的讲座，对优秀党员进行表彰即可。实际上，这样的一种观点是错误的，因为对于企业的政工工作来说，里面的内容是比较丰富的同时，这些内容的复杂性也比较突出，通过这项工作的开展，能够为企业的长远发展提供一个稳定的外部环境和人力资源层面的支撑。在这样的背景之下，无论是企业的内部管理人员还是基层的员工，都需要注重提高自我的认识，充分理解政工工作的本质和重要性，提高自我的思想层面理解能力，统一思想认识，在实际工作开展的过程当中，落实政工工作的要求。但是遗憾的是，在新时期的背景之下，企业政工工作对于这方面的挑战依然十分突出，如何解决认知层面的偏差问题成了一个必须要解决的问题。
2.工作方式过于落后
在21世纪，创新是企业获得长足发展的重要途径，同时也是企业在未来发展必须要走的一条道路。在新时期的背景之下，无论是企业的生存还是自身的发展，都需要对国内外的环境进行适应。企业在发展的过程当中，必须要从自身的根本性角度出发，有着长远的眼光对待企业的发展，同时能够紧紧跟着时代的发展潮流，对政工工作进行创新。但是部分企业在发展的过程当中，过于阴险守旧，政工工作开展的方式过于落后，依然是一些传统的工作方法，甚至按照往年的套路进行一些内容的更换即可，这样的一种模式不仅不利于政工工作的开展，同时也制约了政工工作价值的呈现和作用的落实。受到一些传统思想层面的束缚，一些企业负责政工工作，开展的人员缺乏创新意识，甚至生搬硬套上一级的文件，进行工作的开展，难以提升自我在工作当中的活力以及主动积极性，甚至导致政工工作成为了一纸空谈，不能发挥作用。
3.人才培养层面出现断层
新时期的背景之下，人才之间的竞争是比较激烈的，特别是在竞争残酷的背景之下，人才决定着企业的发展能力和竞争能力。随着市场竞争的激烈，很多企业为了保证自身的核心竞争力，就会注重加大在经营管理方面的投入力度，在这样的背景下，就势必会减少政工工作人才队伍建设的资金投入，最终会导致企业本身能够拥有专业知识和技能的政工人才比较匮乏，从而制约了企业政工工作的开展。正是由于缺乏相对应的人才，因此工作在开展的过程当中，也缺乏一些专业人士提供的及时指导，甚至在有的企业当中，没有政工管理的部门，由其他部门兼职负责这项工作，而这些人员又对于政工工作的本质和内涵不是特别了解，缺乏一些专业性的知识，最终制约了整体开展的效果。
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二、新时期企业政工工作的发展对策
1.提高认识
企业政工工作是企业工作的重要组成部分，针对当前认识层面不够充足的问题，企业要注重采取有效的手段，提高管理层对于企业政工工作的重视程度，能够将这项工作纳入到企业的发展规划和日程当中，并且加大各个方面的投入力度，为政工工作的开展提供保障和支撑。除此之外，作为企业的普通员工，也要不断提高对于政工工作的认识，明确自身在政工工作开展当中的责任，能够联系自己的岗位工作职责，落实政工工作的要求，配合进行工作的开展，积极进行自我经常性的思想政治教育工作，为企业政工工作的开展提供一些实际的响应和行动。在提高认识的过程当中，企业还要注重采取一些合理的教育手段，例如开展案例教育，通过案例呈现企业政工工作的重要性，从而以这种贴近身边的实例更好地强化每一位员工对于政工工作的认识和关注。
2.创新工作方式
随着社会的发展，任何工作的开展都要注重进行方式的创新，在新时期的背景之下，企业的政工工作同样要对落后的工作方式进行革新，选择一些更加创新的工作方式进行工作的落实。在工作方式创新的过程当中，一方面要在原有的工作方式当中进行工作方式的评价和考核，对于一些比较良好的工作方式要继续进行传承，对于一些不理想的工作方式可以适当进行调整。另外一方面也要注重借鉴他人的成功经验，到其他企业当中进行考察，学习他人政工工作的创新方式，引入企业的发展和工作实际当中。在工作方式创新的过程当中，要注重进行激励机制的建立，通过激励机制更好的调动员工配合政工工作开展的积极性，例如：拨付一部分资金用于奖励政工工作配合比较理想的人员，从而形成相应的示范效应。
3.注重进行人才的培育
千秋大业在用人，事业兴衰在干部，在企业的发展过程当中，人才的培养是一项根本性的工作，因此企业在人才培养的过程当中，也要注重进行政工工作人员的培育，将其纳入到企业人才发展规划当中。在人才的培育过程当中，首先要建立一个完善的人才培养体系，不仅要注重进行日常培养工作的开展，还要培养一个人才的上升梯队，利用人才梯队的培育，使得政工工作在每一个层面都有人才的支撑，同时能够形成一个积极向上的示范效应。除此之外，企业还应该注重外员工，营造一个良好和积极的工作氛围，确保企业的员工不仅拥有者较为专业的技术和知识，还能够具备良好的职业道德，以积极的心态和饱满的热情对待工作，努力参与到工作当中，不断地提高工作的效率。
结束语：
企业政工工作是企业工作的重要组成部分，同时具备着一些决定性的作用，但是这项工作在实践当中面临着比较多的困难和挑战，如何对这些问题进行解决，是每个企业都需要思考的问题，同时也是新时期发展背景下，激烈市场竞争对于企业所提出的要求。在企业政工工作开展的过程当中，要注重转变自我对于工作的认识，同时也创新整体的工作方式，建设一支高素质的工作人员队伍，为企业政工工作的开展提供各个方面的支撑，使得企业向着更加健康和更加快速的方向进行发展。
参考文献：
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论文作者:尹书云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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