摘要：在最近几年，我国的经济市场产生了巨大的革新，国有企业在这一背景之下，经营现状受到了些许影响，广大国有企业的经营模式以及经营手段都产生了或多或少的变化，旨在全面贴合当前的时代发展步伐，深化当前形势下的自身成长发展。基于此，以下对切实加强国有企业政工队伍建设进行了探讨，以供参考。
关键词：国有企业；政工队伍；建设策略
引言
政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。对于国企而言，政工队伍更是员工思想政治工作的主力军，政工人员队伍建设得如何，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。
1国有企业思想政治工作的主要原则
1.1理论结合实际原则
在新经济体蓬勃发展的社会环境下，国有企业的思想政治工作应坚持马克思主义思想，开展实事求是的理论思想工作，并与国家发展策略、经济发展方针、法律规范等内容相结合，充分的发挥思想政治工作的能动性和主动性，从企业自身发展需要出发，开展思想政治工作的贯彻与宣传，笔者认为思想政治工作内容中理论与实际相结合应遵循两点：首先，要保持基本理论思想，也就是马克思理论，学习世界观和方法论，正确的树立思想政治工作先进性；其次，要与实际工作相结合，因地制宜的开展思想政治工作，帮助企业改善经营和管理状况，促进国有企业在新时期的发展。
1.2疏导原则
疏导原则是新时期国有企业思想政治工作的一部分，其与时代发展和经济社会转型有着必然的联系，因此要对企业的思想政治工作进行细致梳理和引导，把握工人群众的思想脉搏，疏通存在的矛盾问题，引导工人群众思想向积极、先进、正确的方向发展，帮助企业创造良好的工作环境和氛围，以此来提升国有企业的凝聚力、向心力、核心竞争力。
2国有企业政工工作现状分析
2.1政工工作不受重视
在国有企业虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，企业多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和企业竞争实力，而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。
2.2政工岗位价值不足
基层单位感到政工干部越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙，很难干出成绩，而在个人收入、提拔任用、培训学习、发展前景等方面不如其他岗位，付出与回报不成正比，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力不足。
2.3工作机制跟不上时代
新时期，信息化时代的快速发展使得信息获取来自新媒体。但目前国有企业政工工作仍采用传统管理模式和古板工作方法进行，又不及时更新政工工作内容，政工工作机制不紧跟时代发展而改变，导致政工工作不被人认可，开展进度缓慢，难以有效发挥政工工作调动企业员工的工作积极性和提升企业市场竞争力的作用。
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3加强国有企业政工队伍建设途径
3.1深度建设管理机制
如果想要有效强化基层政工队伍的建设，全面提高企业内部人员的思想政治高度，那么往往需要花费大量的时间精力，在这个过程中，广大企业必须全面贴合时代的发展步伐，要形成动态发展意识，如果外界出现变化，那么企业内部的管理思想也应该进行相应的革新，保证政工队伍的建设工作一直处于动态引导之下，在工作的时候，广大政工工作者需要履行自己的责任，做好自己的本职工作。只有企业内部明确思想政治工作的具体行动方向，才能够全面深化政工工作者的发展，充分激发出其自身的主观能动性，深入挖掘其潜在能力，全面深化政工工作的开展。除此以外，政工人员还必须将自己的思想融合到企业内部的工作进程之中，管理层级需要根据这一融合要素来制定相应的规定制度，用以规范企业内部政工工作者的具体行为方向，除此以外，企业内部还必须建立出符合基层政工队伍需求的激励机制，每隔一段时间就对全体政工工作者进行一次考察，实行奖罚制度，让所有政工工作者都能够充分投入到企业内部的建设工作之中，明确自身的不足之处并加以改进。最后，相关部门必须做好对政工工作者的监督工作，保证每一位政工人员都能够充分发挥出自己的价值，全面深化企业内部思想政治工作的发展。
3.2强化“思想”引导，高度重视政工队伍专业化建设
政工干部是国企党群政工工作的主体和骨干，高度重视国企党群政工队伍专业化建设是新形势下国企党建工作的迫切需要，也是国企改革发展的必然要求。首先就要从党委领导开始高度重视，按照配强配齐政工干部的要求抓好落实，高度重视国企党群政工队伍专业化建设工作，转变对政工工作固有的刻板思想，必须要认识到新时代的政工工作正逐步从“务虚”向“务实”转变，从思想上把党的领导放在首位，贯彻党中央对党务干部配置的要求。
3.3借助新媒体，实现政工工作信息化管理
微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建App、学习强国App等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企业党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。
3.4强化政工人员的继续教育意识
在企业政工队伍建设过程中，强化政工人员的继续教育意识也十分必要。在实际工作开展中，企业应当对整个人员的继续教育工作加强重视，意识到政工工作人员继续教育的必要性及意义，从而在政工人员继续教育方面加大投入力度，使政工人员继续教育工作的开展具有支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工工作人员，也应当不断提升自身意识，不断学习新知识，从而使自身能力及水平能够得以不断提升，在此基础上使政工队伍整体素质提升，使政工队伍建设取得满意效果。
结束语
企业在进行政工队伍思想建设的过程中，要认识其重要意义，针对企业存在的问题，多措并举，对政工队伍思想建设工作进行逐步优化和完善。要选拔高素质的政工干部，培养政工干部“以身作则，向我看齐”意识；通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格；依靠制度，创造学习机会，提升政工干部队伍的素质；关心企业政工干部队伍的生活，为他们创造良好的工作条件。
参考文献
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论文作者:霍秀
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：政工论文; 工作论文; 国有企业论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 队伍建设论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第20期论文;