【摘 要】新时期发展下，各行各业对人才的需求逐步增大，作为关乎民生问题的医疗行业更是受到社会大众的广泛关注。人才的聘用与管理直接关系着医院未来的创新与发展，而人力资源管理作为医院管理的核心，可以帮助医院建立完善的人力资源管理系统，这对提升医院医疗质量、促进医院综合服务水平有着非常大的帮助。因此，本文笔者主要就现阶段，政工工作在医院人力资源管理中的重要性进行了简要分析，希望这些建议可以为医院整体发展提供相关的参考依据。
【关键词】政工工作；医疗事业；人力资源管理；重要性；对策
1引言
当今社会，市场经济快速发展的同时，也使得很多医院将工作重心放在了经营效益之上，导致医患矛盾逐步增大。在实际工作中，笔者发现造成这一现象的主要原因在于，医院对思想政治工作开展不到位，导致很多国有政策落实不下去。国家有关政策和规定在实际中均与医务人员的实际利益冲突，这种形式下就很容易引起医务人员的负面情绪，导致人力资源大量流失，严重着甚至会影响医院的整体稳定与发展。因此，为了增加医院人员的责任感与凝聚力，在人力资源管理中加强政工工作就成新时代赋予医院的重要使命。
2政工工作在医院人力资源管理中的重要性
医院与其他事业单位不同，其工作主体是社会大众，工作具有较强的公益性。近些年，由于市场经济的不断发展，医院与医院之间的竞争也日益激烈，其中主要表现在人才力量的竞争、医资力量的竞争以及服务质量之间的竞争，医院想要在残酷的市场竞争中存活下去，就必须进行深化改革，而人力资源作为第一生产要素就显得尤为重要。
2.1可以有效促进医院整体发展
首先，在医院人力资源管理中开展政工工作，可以帮助医护人员树立正确工作态度，提高医护人员的思想品质与道德品质；其次，良好的思想政治教育还可以提高医护人员的工作积极性，消除工作中的不良情绪，降低医生与病患之间的内部矛盾；最后，政工工作的开展是以党的指导方针为前提，正确的政策和规定可以有效促进医院进行深化改革，提高人力资源管理力度，是医院整体发展的催化剂。
2.2有利于人才队伍的建设
人才是人力资源管理的首要条件，也是医院整体发展的重要保障。激烈的市场竞争下，加强政工工作可以帮助医院营造良好的工作氛围，为医院树立正确的发展观，这对医院人才队伍的建设有着非常大的帮助；其次，良好的思想政治工作还可以帮助医院明确人力资源管理规划，帮助医院培养更多实用性人才；最后，正确的人生观、价值观可以更好的鼓励和引导医护人员的开展日常工作，同时还可以调动医护人员的积极性与创造性，这对提高医院整体经营效益非常有利。
2.3可以提高人力资源的导向性
政工工作的价值在于可以帮助医护人员树立正确的思想品德，提高医护人员的导向性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际人力资源管理中，政工工作就像一条丝线，将医院的各个环节进行串联，“一荣俱荣、一损俱损”。医院的发展离不开人力资源的支持，而人才的发展也离不开医院的培养，因此，必须明确政工工作在医院人力资源管理中的重要性，加强医护人员的思想道德培养，从而为我国医疗事业发展做出巨大的贡献。
3在医院人力资源管理中开展政工工作的有关对策
3.1坚持以人为本的工作方针
新时期发展下，医院管理者应该高度重视思想政治工作的开展，要将自身发展与社会需求进行融合，要坚持以人为本的工作方针，要将自身定义在“服务者”和思想工作“责任人”的角色之上。要将医院人才选拔、职称晋升、绩效管理放到明面，做到公平公正、公开透明，让全体医护人员都感受到政工工作的魅力，以便为后续人力资源管理与改革创新提供有利的参考依据。
3.2优化思想政治的管理方法
近些年，受多元化思想潮流的影响，医院在实行内部管理时逐步将思想政治教育与实际管理现状进行融合，其目的是为了更好地提高管理者的综合能力。新时代要求医院将“实事求是”作为基本的工作理念，在对医护人员进行管理上，要认真贯彻和落实好党的政治规定，杜绝不法行为的出现；其次，在人力资源管理上，要深入了解每位员工的思想情况、文化程度、生活作风、专业技能以及处理问题的能力，要将这些作为医护人员职称评选的标准，，要摒弃传统内部推荐的人力管理办法，从而有效提高医院人才队伍的整体素质；最后，医院管理者还要用发展的眼光是看待问题，要将医院整体发展与最新思想政治动态进行结合，有效引进新的人力资源管理办法与政工工作管理办法，真正意义上的实现全局发展。
3.3强化政工工作在医院人力资源管理中的整体效果
医院工作的特殊性也决定了医院政工工作的多样性，医院人力资源管理与政工工作看似是两个互不干涉的主体，但在很多时候确是相辅相成、相互依赖的。医院工作不能脱离人力资源管理，而人力资源管理又不能与政工工作管理进行分割，因此医院管理者在开展工作时要将两者进行融合。比如：在人才选拔初期医院在进行人才培训时一般都会将思想政治教育融入到日常教学当中，其目的是为了帮助医护人员建立正确的人生观、价值观以及是非观，从而更好地提高医护人员的职业操守。
4结束语
综上所述，市场经济的不断发展也使得医院管理受到了一定的冲击，为了更好的推动我国医疗事业，加强医务人员思想品德建设、提高医护人才队伍建设、提升医院整体管理水平已经成为时代赋予我们的责任，因此，要不断的在医院内部实行深化改革、优化人力资源管理，为构建和谐社会打下坚实基础。
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论文作者:杨志刚
论文发表刊物:《中国医学人文》(学术版)2018年6月下第12期
论文发表时间:2018/11/27
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