摘要：新时代，我国社会获得了良好的发展，国有企业也有了新的突破，而加强党支部书记队伍建设，是从严落实管党治党责任、推动全面从严治党向基层延伸的现实需要，是提升基层党建工作科学化水平的实践要求，是把党建工作成效转化为国有企业发展优势的必然要求。
关键词：国有企业；党支部书记；队伍建设
引言
强化和改良高国有企业党务工作队伍的建设，特别是党支部书记队伍建设，是建设高等教育强国的根本保证，也是全面贯彻党的教育方针的必然要求。作为国有企业的基层组织的重要力量和推进国有企业党建治理体系和治理能力的重要动力，党支部书记这支队伍的政治素养、业务能力、组织能力的建设不容小觑。
1 提高党支部书记队伍的业务素质
党务工作要坚持科学性与专业性相统一的原则。从国有企业的角度来说，要科学设置符合党支部书记工作特征的职业规划与业务能力培训体制，将党支部书记培训工作“科学化、常态化、长效化”，提高党支部书记的政治站位，提升他们落实基层党务工作和组织工作等方面的能力，同时还要定期组织党支部书记参与“红色主题”系列教育活动、参加国内交流、海外研修、挂职锻炼等活动。就党支部书记自身而言，在思想上，必须端正思想态度，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，并带领身边的党员一起认真学习党的理论知识、提升理论素养，积极组织参加“红色主题”的党支部活动，坚定信念，积极思考、创新工作方式、方法，增强支部的凝聚力和战斗力；在工作上，负有高度的使命感、责任感和强烈的事业心，勇于担当，默默奉献；在生活中，要从群众种来到群众中去，主动接受党员和群众的监督，更要敢于做批评与自我批评，廉政奉公，为政清廉，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
2 突出选好选优强化用人导向
第一，建立任职资格准入机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，细化完善国有企业党支部书记选用标准，切实把“德”放在首要位置，合理设置“五德”即政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的具体标准，并实行反向界定，通过明确刚性规定或开列负面清单，使任职资格条件由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。坚持以事择人、人岗相适的原则，大力推行国有企业党支部书记岗位资格认证制度，采取统一考试的形式对拟任人选的综合素质和业务能力进行考核检验，认证成绩与任职资格挂钩，做到“任职先认证，凭证行职权”，从源头上提升国有企业党支部书记队伍整体素质，防止带病提拔和带病上岗现象发生。第二，规范选拔任用行为。要注重思想提升。深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想和干部选拔任用制度规定，正确把握基党支部书记选用的基准和底线，坚决打破“安置型” “过渡型” “照顾型”的用人思维和规则。要严格工作监督。专门制定国有企业党支部书记选拔任用工作规范，明确对动议、提名、考察、推荐等环节的硬性要求和转任党支部书记的操作规范，加大报批报备管理和责任追究工作力度，切实对违规选用问题及时发现、迅速处理、严格问责。要扩大选任民主。积极引入竞争机制，注重在较大范围内采取个人自荐、群众推荐、笔试面试、组织考察等程序，择优公开选拔优秀党员担任基层党支部书记，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步提高选人用人公信度。要完善退出机制。探索试行基层干部按任职年龄界限提前退出工作岗位制度，疏通基层党支部书记“下”的渠道，改变国有企业党支部书记队伍年龄老化、能力弱化、工作边缘化的倾向。第三，做足提前培养工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要把培养后备力量工作纳入干部队伍建设规划，作为考核基层党委（总支）主要负责同志的一项重要内容，切实强化领导干部提前培养、积蓄力量的意识，形成重视梯队建设、加强后备力量培养的机制和氛围；要按照主动发现、重点培养、稳妥使用的思路，利用组织化的途径提早去寻找、发现、培养、储备后备人选，分级建立起数量充足、质量较高、满足需要的后备人才库；要根据干部成长规律和履职需要，注重个性化培养，加大培养锻炼和择优选用力度，以挂职、见习党支部书记为载体，优选优秀后备人才挂职或见习党支部书记、副书记，让“好苗子”提前进入角色，有序推进国有企业党支部书记队伍的良性接替。
3做好党建工作的“责任人”
在工作中，党支部书记必须切实履行党建“第一责任人”职责，始终坚持把抓党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。第一，必须始终坚定理想信念，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实提高政治站位，增强政治定力，做到党的号召坚决响应，党的要求坚决落实，党的提倡坚决拥护，党反对的坚决杜绝。第二，必须努力培养过硬的能力素质。学习能力是一种竞争力 , 是提升胜任本职工作能力的根本前提。当前世界，科学技术日新月异，各种新情况、新问题层出不穷，要使自己的思想、工作能力跟上时代发展步伐，必须加强学习。要学习党的理论知识、政策法规、经济管理等各方面的知识。不仅要了解中国经济社会的发展趋势，而且要了解世界经济、科技发展的大趋势，以更开阔的思路指导工作，从而带领群众进行实践创新。第三，必须严格组织生活。党支部书记是党的组织生活的“操盘手”，必须严格执行组织生活制度，抓好“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等，确保党的组织生活经常、认真、严肃，不断增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。
4建立国有企业基层党支部党员教育管理的长效措施
在国有企业基层党支部建设方面，应该突出党员教育管理的关键作用，尤其是把国有企业的党员教育管理与企业生产经营结合起来，强化宗旨信念、先进意识、党性修养。一方面，国有企业基层党支部应该积极组织党员深入学习党的理论、政策、方针，提高理论素养；另一方面，还应该着眼企业的长远发展，组织党员积极学习经济、科技、管理、文化等方面的知识，着力提高国有企业党员的综合素质水平。同时，国有企业基层党支部还应该持续创新党员活动方式，尤其是积极探索开展各种灵活、多样的活动方式，重视运用网络新媒体平台等载体，增强对支部党员的教育效果。
5突出党支部政治功能
通过加强政治理论学习,强化党性锻炼,引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”；认真落实“三会一课”制度,用好批评和自我批评的武器,积极开展好主题党日等活动,切实增强党内政治生活的政治性、原则性、时代性、战斗性；要注重遵规守纪教育,引导党员树牢党章意识,自觉遵守党章党规党纪,做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,始终把纪律和规矩挺在前面。
6加强党员队伍建设
积极搭建网络学习教育、微信移动学习等平台,发挥“学习强国”学习平台功能,采取授课、座谈、讲坛和观摩等形式,推动党员队伍的政治理论水平和业务能力持续提高。加强对党员监督管理,科学界定不合格党员,改进和完善民主评议党员工作,打通不合格党员出口,保持党员队伍的先进性和纯洁性。注重党内激励帮扶关怀,充分尊重党员主体地位,帮助党员进步提高,切实为困难党员解决问题,畅通党员利益表达渠道,激发每位党员的向心力,从而增强基层党组织的凝聚力。
结语
总之，党支部书记丰富业务知识储备、提高政治站位、提升政治素养，只有这样才能保证这支队伍建设自身的良性成长，符合新时代国有企业党建工作的要求，适应新时代的发展。
参考文献
[1]推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J].蔡丽平.中小企业管理与科技(下旬刊). 2019(04).
[2]推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究[J].方园.东方企业文化. 2018(S1).
论文作者:黄成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
标签：党支部书记论文; 国有企业论文; 党员论文; 党支部论文; 能力论文; 基层论文; 政治论文; 《基层建设》2019年第25期论文;