(国网河北省电力有限公司涞水县供电分公司 河北保定 074100)
摘要：在信息技术与互联网技术快速发展之下，新媒体时代正处于迅速发展的过程中。新媒体所具备的广泛性、便捷性以及时效性都在传统媒体之上，新媒体环境对相关企业政工工作形成了一定影响。电力企业是我国的基础性企业，是我国社会结构重要构成部分，电力企业政工工作在当前的新形势之下十分重要。在发展过程中，怎样合理运用新媒体技术，结合电力企业的发展需求，让政工工作更有效果与生动，对电力企业政工工作进行创新是一个值得深入分析的问题。
关键词：电力企业；政工工作；新路径
1引言
就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。基于日益负责的社会环境，电力企业应当重视起政工工作。
2电力企业政工工作
2.1政工工作分析
政治思想工作主要由政工人员具体组织实施。通过思想政治教育这一形式来影响员工的思想、意识和行为，帮助员工树立正确的价值观、世界观、人生观，促进员工的自我激励和自我进步，努力和党保持统一的步伐。市场经济的发展使得电力企业经营模式和员工价值观发生了很大程度的改变，电力企业需要在满足社会用电需求的基础上，不断提高自身的管理效果和经济效益，但以此同时，部分员工在追求物质上的满足时，确忽视了对自身精神生活的构建。因此，开展对电力企业政工管理的研究，具有非常重要的现实意义。
2.2电力企业政工工作的要求
党中央《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》的出台，为电力企业今后的发展和政工管理工作的开展指明了方向。该意见不仅强调了改革的总体思路和基本原则，而且对改革的重点任务和组织实施做出了具体的分析。要想达到文件精神要求的程度，就需要进一步落实好政工管理的各项工作，实现“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的效果。
3电力企业政工工作存在不足
第一，队伍建设不完善。在日常电力企业政工工作中，往往对于政工工作以及队伍建设不重视，最后影响了电力企业发展。主要表现为：其一，政工工作人员数量不够并且不专业。大多政工工作人员是兼职，并且在政工干部的人数设置上数量较少，直接导致由于人力的匮乏使得政工工作开展不顺利，效果不好。其二，政工工作人员整体素质不高。现实中由于大多政工工作人员是半截子接任政工工作，都没有接受专门的系统培训和学习，导致整体业务素质不高，在意识上对于政工工作的认识不深刻，在具体行动上对于政工工作的敷衍了事，简单应付。第二，工作缺少规范。大多电力企业政工工作缺少工作规范和要求，显得比较随意和不正规，例如政工工作没有考核、考核没有具体指标、党支部的组织建设不完善、党支部任务不明确、党支部书记职责不明确、党支部组织生活会没有制度、党支部参与企业管理没有条例等等。第三，工作陈旧老套、效果不佳。随着社会发展以及经济环境的变化，在日常政工工作中方法依旧老套、陈旧，照本宣科，不能适应新的社会环境和企业环境，直接导致工作开展不顺利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少与时俱进、政工工作不贴近群众、政工工作流于形式、政工工作内容老旧等等，这就让本来在电力企业不受重视的政工工作更难开展，发挥不出政工工作应有的作用。
4新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
4.1高度重视起政工工作
新形势下，电力企业经营环境变得更加复杂，新问题也随之产生，而要想解决新问题，就必须重视起政工工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，电力企业要将政工工作上升到战略高度，将其与企业经营发展密切联系，建立与之相匹配的工作机制；其次，加大政工工作的先传，要深入学习十九大会议精神，高举党的旗帜，跟党走、跟党做，以丰富的理论来武装企业领导、干部以及基层群众，从而提高他们的思想认识，使其各司其职，进而推动企业的更好发展。
4.2加强高素质政治管理人才的培养
良好的政治工作管理与优秀的人才队伍密不可分。通过横向和纵向双管齐下，完善电力企业政治管理人才的培养机制。一方面，从横向角度来看，电力企业可以借鉴其他公司的优秀经验，为政治管理人员介绍和丰富自己的工作方法，对政治工作者的培训，应当从技能培训和职业道德培养两个方面入手。另一方面，从纵向的角度来看，应该要实现兼收并蓄和实践创新，电力企业本身的性质就比较特殊，在开展政工管理的时候要积极和党校等机构进行合作，开展政工专业人才培养研究，建立完善的人才培养机制，定期为电力企业政工人员提供培训机会，提高政工人员的思想意识水平，不断提高企业政工的理论水平和实践能力。同时，还需要积极借用各种新媒体作为平台，通过微信、微博、QQ 等各种新媒体媒介，转发各种政工工作的视频和文章资料等，以供政工人员进行学习和参考，以求提升政工人员自身的专业知识水平。
4.3完善企业思想政工工作制度
要紧密结合企业转型发展实际，严格贯彻国家方针，落实政策要求，建立并完善思想政治工作管理制度和工作体系，这样政工工作在开展时就能够有条不紊，奖罚分明。第一，要精培训，勤考核。在对政工工作人员的培训方面要专业化定期化，有利于综合素质提高。之后再通过实际情况定期考核，确保工作质量。第二，要纳贤才，明赏罚。要积极转变旧观念和落后的传统思想，任人唯贤，坚决抵制因人设岗。第三，要遵程序，谨考核。一切按照规章制度进行，在年终评选和岗位晋升时，考核成绩将成为最重要的指标和依据。由此有利于培养政工工作人员积极向上的心态以及良好的竞争精神。
4.4完善新媒体管理模式与机制
在实际工作过程中，相关的工作人员要对企业官方网站、微信、微博等管理机制进行完善。工作人员在发布一些信息和资料的时候，要在发布时使用合理语言，避免个性化，尽可能以大众喜闻乐见的方
式进行发布。企业微博、网站以及微信之间要构成完整的互动连通机制，彼此之间要相互配合，以此进行信息的公开、思政文化教育的实施以及企业文化的建设等工作。在实际工作中要建设新媒体平台联动体系，不仅要建设本级电力企业独立性的新媒体平台，还需要和上下级电力企业与其他相关企业的新媒体平台之间建设联动机制，让同岗位人员可以进行跨企业合作与交流。通过这
种方式的实施，实现让企业的政工工作实现体系化、网格化以及集群化，增大覆盖面积，发挥工作岗位的合力与影响力，让电力企业的政工工作更加贴合新媒体时代发展现状。
4.5维护好员工的利益
员工是电力企业的基础力量，新形势下，员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。对此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而提高企业内部凝聚力。
5结束语
总之，政工工作是电力企业发展中的关键，在新媒体环境下，电力企业必须要探索出政工工作的新路径。在实际工作中，经过对新媒体意识的树立、人员队伍的建设以及信息发布平台的构建，让电力企业的政工工作更加符合新媒体时代发展的需要。
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论文作者:翟春红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第34期
论文发表时间:2019/5/17
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