摘要：纵观新时期电力公司的发展，离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亚待解决的一大问题之一，由于许多电力企业职工的家属在电力企业工作或者面临离职退休，所以离职退休职工的服务问题如果不能及时解决，会造成电力企业内部成员工作的不稳定性大打折扣，从而对电力企业的未来发展造成不利影响。离退休职工如何进行管理服务成为一个日渐重要的问题。对此，管理人员必须提高重视程度，在工作中尽职尽责，保证离退休职工安享天伦之乐。
关键词：电力企业；离退休；创新性管理
1新形势下电力企业离退休工作的实际需求
电力企业离退休管理工作是一项政策性强、涉及面广、任务繁重的群众性工作，企业中离退休管理工作的质量关系到企业离退休人员晚年是否幸福，关系到党和国家的离退休管理政策是否得到落实，关系到企业能否可持续发展，是构建和谐社会的重要保障。
1.1构建和谐社会实际需求
和谐社会需要整个社会系统的各个组成部分都要和谐有序，离退休人员的管理工作也是社会和谐的一个重要因子。随着老龄化人口比重的加重，企业离退休人员所占的比例越来越大，做好企业离退休人员的管理工作，可以减轻离退休
人员的精神和物质压力，减少一些因为退休原因而引起的一些不和谐问题，促进离退休人员家庭和谐，从而保证社会的和谐，因此，可以说，做好企业离退休管理工作是构建和谐社会的重要保障。
1.2企业可持续发展的实际需求
离退休人员虽然将要或者己经离开企业，不能再给企业创造一些可见的价值，但他们仍然是企业发展的重要组成部分，他们在年轻的时候，为企业创造了无数的价值，具有很大的影响力，在退休之后，企业做好这些离退休人员的管理工作，能够体现企业的人性化管理，增加企业的声望，从而吸引更多优秀的高素质人才来企业就职，促进企业不断发展壮大。
1.3企业离退休管理向社会化过渡的实际需求
企业离退休管理始终是要向社会化发展的，但由于社会的养老保险制度还不完善，因此，在现阶段的企业离退休人员的管理工作仍需要企业来承担，企业积极稳妥地做好本企业的离退休管理工作，能够促进企业离退休管理向社会化快速、平稳地过渡。
2电力企业离退休工作的创新性管理
随着社会发展及当前国家全面深化改革的进程中，电力企业离退休离退休工作在新形势下，也面临着新的问题，做好离退休工作事关企业发展，事关社会稳定。可以说，做好老干部工作也是我国“五位一体”发展的重大组成部分。因此，对电力企业离退休管理工作进行创新势在必行。
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2.1提升离退休管理技术水平，应用离退休服务信息化管理
当前，互联网技术发达，己经进入互联网+时代，在企业离退休管理工作中应充分利用互联网，进行离退休职工信息收集、将前期整理好的资料信息录入电脑，详细收集其家庭成员、个人健康状况，等有关资料，形成离退休职工系统化的电子信息档案，便于及时查找、核对职工信息。利用网络技术建立离退休职工信息数据库，建立离退休职工自己的网站，设立离退休职工论坛，使管理工作步入更加高效、程序化、规范化的发展轨道。
2.2完善离退休服务模式，推进居家养老
中国人的养老观念倾向于选择居家养老。根据有关调研，企业离退休职工选择居家养老的老年人占90%，只有约10%的老年人选择机构养老。这部分人多数分散居住在各自家庭中，其养老不仅有生活照料、精神慰藉问题，更有医疗护理问题。居家养老服务能较好解决这些问题。
居家养老，是指以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠，为居住在家的老年人提供以解决日常生活困难为主要内容的社会化服务。服务内容包括生活照料与医疗服务以及精神关爱服务。主要形式有两种：由经过专业培训的服务职工上门为老年人开展照料服务；在社区创办老年人日间服务中心，为老年人提供日托服务。居家养老服务采取让企业离退休职工在自己家里和社区接受生活照料的服务形式，适应了老年人的生活习惯，满足了老年人的心理需求，有助于他们安度晚年。
2.3拓展离退休服务范围，推进社会养老
目前，我国城乡空巢家庭超过50%，城乡家庭养老条件明显缺失。加快发展社会养老服务事业，应对人口老龄化问题，势在必行。建立起以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为补充，资金保障与服务提供相匹配，无偿、低偿和有偿服务相结合，政府主导、部门协同、社会参与、公众互助，具有中国特色的社会养老服务体系。
社会养老服务是针对目前家庭养老功能弱化，企业离退休职工中高龄老人和空巢老人增多而需要从社会角度对老年人的帮助服务，是由政府、社会组织、企业、志愿者为老年人提供的各种生活所需的服务。在电力企业，离退休职工与企业几十年的感情一时难以割舍，希望与企业经济不断、感情不断，企业应加强与社区联系和配合，继续承担一定的社会责任。推动社会力量参与养老服务事业发展，完善的养老服务体系建设应该是政府、社会、家庭（个人）积极参与，形成一个政府、社会组织、家庭及老人合理负担，共同而对养老负担的良性格局。
结语
综上所述，加强电力企业离退休管理工作，是我国电力企业经营中的必然要求，顺应了时代的发站趋势，有利于增强电力企业的内部凝聚力，具有重要的作用。在开展电力企业离退休管理工作的时候，一定要关心离退休人员的心理变化，多多关心离退休人员，了解其在生活中的需求，以为其提供所需要的帮助和服务，从制度、方法以及技术条件方面进行创新，及时地发现离退休人员工作中出现的问题并采取具有针对性的措施加以解决，以此来保障电力企业离退休管理工作的有效性。总而言之，电力企业离退休管理工作的开展，具有重要的现实意义。
参考文献：
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[2]高雪芳.新形势下做好企业离退休工作的几点思考[J].经营管理者，2016，（10）：57.
[3]高志英.新形势下企业离退休管理的有效策略[J].现代国企研究，2015，（18）：27.
论文作者:李宇宁
论文发表刊物:《电力设备》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/17
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