淮南矿业集团淮矿西部煤矿投资管理有限公司
2017年10月18日在北京召开党的第十九次全国代表大会，由习近平总书记召开并主持。会上习近平总书记代表十八届中央委员向党的十九大作报告。通过学习十九大习近平总书记讲话精神后深刻感悟到了关于人才工作的思考和想法。
党的十九大报告在第十三部分，用一个段落专门论述了人才工作，提出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，……努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
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党的十九大报告关于“人才”的重要论述，是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，充分体现了我们党对人才规律的深刻把握和人才工作的高度重视，为党的人才事业发展指明了方向，提供了根本遵循。这也让我们坚信，人才，已经迎来最好的时代。
在新的时代里，不分地域的人才流动，百舸千帆的人才竞争，不拘一格的人才选拔，别开生面的人才评价，将呈现一个既精彩又复杂的人才格局。历史大潮，浩浩荡荡，作为国企人才工作者，必须审视这个大势、把握这个大势、顺应这个大势，解放思想、创新思维、改革内外，全力以赴做好企业自己的人才工作，有为、敢为、善为。
展望未来，改革创新后的西部公司也将进入新的时代。随着企业组织架构和管控模式改革进入密集施工期，人才链必须与创新链、产业链、资金链、政策链环环相扣、齐头并进。正如习近平总书记所说“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”在企业创新发展的紧要关头，人才工作必须当仁不让、义不容辞地扛好旗、接好棒，切实围绕增强人才活力，充分发挥“第一资源”的保障促进作用，实施新时代的引才、育才、用才三大工程，努力形成人才辈出、人才济济的良好局面。
一、创新开放，实施新时代的引才工程。随着西部公司多产业战略的快速发展，对多样性人才的需求已经彻底告别单一煤炭产业的引才环境。在新的时代，只有积极创新引才的政策手段，主动参与人才竞争，全面提高人才工作的开放度，才能在未来高度流通、高速流动的人才市场中吸引人才、留住人才。春秋墨子曾言：“富之、贵之、敬之、誉之，然后国之良士可得而众。”就是要让人才在政治上受到重视、人格上受到尊重、经济上得到实惠，创造有利于人才干事创业的平台氛围，才是引才留才的最好条件。在新的时代，大力引进人才首先要完善引才政策，提高条件待遇，提供良好服务，包括向高精尖缺人才提供安家落户、配偶就业、子女入学等待遇，都要逐渐成为引才的常规方式；其次要创新引才手段，有针对性地开辟人才引进“绿色通道”，树立柔性引才理念，固定的、兼职的，常驻的、短期的，国内的、国际的，不求所有，但求所用；最后，要营造留才环境，积极解除人才的后顾之忧，感情留人、事业留人、待遇留人，多措并举，让引进的人才有获得感，有融入感，有归属感。
二、完善优化，实施新时代的育才工程。人才再多，还需培养，学不足以养才，才即止步。人才的培养，必须坚持问题导向和目标导向，用联系发展辩证的观点看待培养与需求的关系，大力培养企业各个产业、各个专业、各个层次、各个阶段的紧缺急需人才。要坚持以需定培，充分调研人才培养存在问题矛盾，充分论证培养手段内容的必要性、针对性和可行性，切实保证培养与需求相统一、相适应。要加快构建终身学习教育体系，广泛利用政府的、高校的、社会的、成熟的、先进的外部培训资源，搭建丰富多样的育才平台，鼓励人才积极参加各类学历教育、专业教育、后续教育。要完善人才培养激励引导政策，加大投入，建立集团、单位、人才三方共担的培训投入机制，形成集团引导、单位支持、人才主动的培训运行机制，充分发挥各方面积极性，强化人才知识结构更新，打造学习型人才队伍。
三、因人制宜，实施新时代的用才工程。引才育才，最后都要落实在“用才”上。孟子讲“尊贤使能，俊杰在位”，评判一个单位用才如何，就是要看是不是做到用人所长、人尽其才、才尽其用。要建立“人岗相适，用当其时，用当其位”的选才任才机制，把人才安排到最能够发挥才能的岗位上去，实现人与事的最佳组合，做到专才专用、偏才偏用，大才大用、小才小用。要创新人才评价机制，彻底抛弃“唯上不唯实”的人才评价标准，坚持走群众路线，以能力和业绩为导向，注重通过实践检验人才，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，科学全面客观准确的评价人才、识别人才。要建立灵活的人才激励保障机制，提高人才凭技术技能、创新发明、业绩贡献在待遇分配中所占的比重，每年评选表彰一批能力水平拔尖、岗位贡献突出的优秀人才，在科研、工作、学习、生活等方面给予补助，加大创新型、实干型人才的激励力度，树立正确导向，充分发挥人才的效率和效能。
论文作者:陈巧云
论文发表刊物:《文化研究》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/28
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