新经济组织思想政治工作有效性的制约因素与发展思路，本文主要内容关键词为：新经济论文,思想政治工作论文,发展思路论文,有效性论文,制约因素论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着新经济组织这个全新领域和庞大群体的快速发展，其中的思想政治工作也从无到有逐步展开，并取得了一定的成绩，但同时也存在着诸多问题。从实践中看，一些新经济组织的思想政治工作虽有开展，但成效并不十分乐观，甚至至今仍有处于缓步慢行的状态，究其原因，影响思想政治工作有效性的制约因素来自于主客观多个方面，其中主观的重要因素是，企业党组织自身地位和作用能否很好地得到体现，工作方式方法是否切合新经济组织性质等；客观的主要原因是，新经济组织投资者价值观念的影响，对思想政治工作是否理解和支持等。面对这样的实际情况，作为新时期的思想政治工作者，理应对其进行理论与实践的认真思考，以其达到新经济组织思想政治工作的目标和增强新经济组织思想政治工作的实效。
新经济组织思想政治工作有效性的制约因素
矛盾总是同事物的发展相伴而生。制约因素作为事物发展过程中的同生现象，在任何时期、任何情况下，也必将顺其发展的自然规律，试图影响某一事物的进程，成为人们改造自然与改造社会的羁绊。新经济组织思想政治工作开展的制约因素主要表现在以下几个方面：
1.党组织在企业中的从属地位。使思想政治工作具有一定的局限性。新经济组织多是依照国际惯例实行现代企业管理的经济组织，一切由外商、董事会、经理班子说了算。这种性质造成党组织在新经济组织中居从属地位，开展思想政治工作具有一定局限。因此，新经济组织中的党组织定位不明确，只把发展生产，提高效益，促进组织增产增效作为工作重心来定位，而忽视了党组织在组织健康发展中的推动作用，把政治方向，实施民主管理，维护职工合法权益，发挥党员作用等置之度外，进而导致组织中的党组织工作的切入点和着力点没有放在为组织发展的服务与引导上，没能做到为组织的发展献计献策、排忧解难；没有监督组织依法经营、照章纳税；没有正确处理好国家、组织、员工的关系，以及正确处理好眼前利益和长远利益的关系，促进新经济组织上水平、上档次；没有做好员工思想政治工作，维护员工合法权益，不断增强新经济组织全员的凝聚力和内在的发展力，把党的工作有机地渗透到生产经营的全过程。因此，这种定位偏差，导致党组织的已有资源受到破坏，使党组织的管理制度不能及时到位，造成对组织健康发展不利，难以使组织进入良性循环轨道。
2.组织中员工的短期利益行为，使积极的思想价值观念难以培养。新经济组织中的成员，多是以合同制或聘用制的形式出现在组织中，他们一旦与该组织形成合同关系，自然应该成为组织的合约者，与组织的发展与进程密切相关，但由于新经济组织用人制度与用人机制的“弹性限制”，一部分人仍把这种雇佣的关系看成是个人职业生涯中的短期行为，在个体的思想观念中故有利益在先的人生价值取向。因此，在思想价值观念上，一些新经济组织成员的从业心态是经济利益的驱动，报酬高低是他们选择职业的第一需要，视打工挣钱为首位，甚至有的人抱着工作环境好，收入优厚就长期干，反之短时间就跳槽。这种心态的作用，职业的选择，主要是为了寻找更好的生存和发展机会，这种为老板打工，为自己挣钱的雇佣思想，很难引发职工对新经济组织的认同感，也很难培育起他们思想政治上的崇高信念和追求。因此，也容易产生雇用主义意识，价值观念比较模糊，思想活跃繁杂，情绪波动较大，更容易接受错误生活观念的影响。
3.满负荷、快节奏的工作环境，使员工难以焕发接受个人修养的热情。新经济组织所有制性质决定着该组织以追求经济效益作为最大目标，由此，员工在新经济组织中的工作普遍是满负荷，快节奏的工作环境，员工不仅劳动定额高，工作时间长，加班加点多，普遍存在着身心疲惫的状态，政治学习机会较少，而且存在着寄人篱下的心理，对政治理论学习缺乏热情，忽视个人的多种修养，导致个人素质多半处于原有状态，虽部分人员有一定的提高机会，但就总体来看，专业技术的含量远远多于提高个人素质的含量。由于雇佣双方忽视个体素质的培养，又由于劳资双方由于所处的位置和看问题的角度不同，产生矛盾后往往不能及时有效地化解，导致一线劳动者的积极性得不到充分调动，个体潜能的发挥受到阻碍，直接影响组织的经济效益和社会效益，更影响组织发展进程中带来的个体对组织的满意度和信誉度。
4.党组织建设不完善，导致思想政治工作的强度弱化。新经济组织中的党组织作用不明显，已成为影响新经济组织全面提升的瓶颈。党组织建设不完善，在投资者和员工中缺乏一定的影响和威信，导致新经济组织思想政治工作的弱化。更有新经济组织党组织的领导班子建设与新经济组织的领导班子配备不同步，即新经济组织党组织领导班子建设，不与新经济组织自身领导班子建设配备同步，与中层干部的培养发展同步，没有把新经济组织中党组织的领导层同时也重任为新经济组织经营管理决策的领导层。因而新经济组织中党组织的领导班子成员难从党性观念强、懂经营、会管理、善于做群众工作、组织协调能力强的党员中选配，不能以实现政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好为目标。因此，使得现实的思想政治工作得不到进一步的强化。
5.思想政治工作的形式、内容、方法陈旧，使工作难以开展。新经济组织的产权关系、组织结构、企业内部的领导体制和党组织开展工作的方式方法，与传统的国有、集体企业都有着明显的区别。在这样的组织中，仍旧有部分“执政者”固守原有组织（国有或集体企业）中单一说教的传统教育形式，内容简单陈旧，并多以显性的教育方式方法去履行自己的职责，忽视个体的人性关怀，甚至组织中的行为者往往以个人的、已经不能与时代同步的观念意识去影响组织中的其他人，结果是出现新形势下的新问题，很难使党的教育工作得以民心，形成组织发展进程中的一种强劲的推动力。
新经济组织思想政治工作有效性的发展思路
在新经济组织中，上述问题的出现，往往使新经济组织的思想政治工作处于被动的局面，难以收到实效。要使新经济组织思想政治工作既有时效性又有可发展性，笔者认为必须做相对的认真思考。
1.明确定位，发挥思想政治工作的积极作用。新经济组织中的思想政治工作，要真正发挥作用，首要的是处理好思想政治工作领导与维护组织利益、职工利益的关系，这是思想政治工作在新经济组织中立足的关键所在。正确处理这一关系，就要善于找准组织利益与职工利益的共同点、结合点，以此作为新经济组织开展思想政治工作的切入点、突破口，从思想教育和利益维护两个方面去调动业主与员工的积极性。只有这样，才能把主动权牢牢地掌握在党的工作手中，而不是被动地等待纠纷、矛盾发生后才去“救火”、“调解”。因此，思想政治工作者身处组织中，平时就要密切注意组织中不同的思想动态，多做沟通、对话、协调工作，使工作具有超前性，把矛盾化解在萌芽状态。真正做到“新经济组织发展到哪里，党的思想政治工作就延伸到哪里”。
2.更新观念，营造一种积极向上的企业文化氛围。新经济组织有其自身特点，在其中开展思想政治工作，与传统组织根本不同：新经济组织中的党组织不纳入组织的机构设置，不直接参与组织的经营、决策活动，党组织开展活动的时间、场所、经费保障等方面受到诸多限制。面对这样的具体情况，新经济组中的思想政治工作，要以创新为动力，以服务为根本，以员工、组织共同发展为目的。宏观上要做到与中央精神要求相符合，与时代发展相一致；微观上要与新经济组织特点相适应，与员工利益相一致，同时，营造出积极向上的思想氛围，不断强化“科学民主、与时俱进”的文化理念，弘扬“勇于创新创业，不怕挫折失败”的顽强精神，营造“学习明理、诚信守法、团结友爱、敬业奉献、鼓励创新”的氛围。通过健康文化引导组织的健康发展、引导员工树立积极向上的价值观和人生观，使员工形成合力共同奋斗。只有这样，新经济组织中的思想政治工作才能收到“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所支持、为大家所理解”的实效。
3.以人为本，切实保证员工的合法权益。人本主义是新经济组织的共同价值观。调节新经济组织中内部的人际关系，是新经济组织思想政治工作的共性。但新经济组织的人际环境有其特殊性： “财产私有性，员工雇佣性，投资者权威性等。”新经济组织中的思想政治工作必须适应这一特殊环境，有针对性地处理好微妙复杂的人际关系，做到尊重人、关心人、爱护人、温暖人，缔造平等、和谐、信任、亲善的人际关系。在新的形势下，尤其要把引导新经济组织正确处理劳动关系作为突破口，同政府职能部门、各级工会组织密切配合，贯彻落实国家劳动政策法规，加强劳动管理，健全用工制度，把思想政治工作渗透到依法签订劳动合同、办理录用手续、按时足额交纳“险金”等管理环节中去。这样做的难度很大，但是这些具体政策不落实，加强思想政治工作只能是有其名无其实。只有实实在在地关注员工的切身利益，才能使组织焕发生机和活力。
4.加强建设，树立党组织的良好形象和工作威信。加强党组织建设，就是要建立健全党组织的管理制度，并在组织中落实到位，使新经济组织中的党组织真正运行起来，并步入良性循环状态。党组织的形象与威信既是自身的存在，更是行为效果的赠与。新经济组织可以通过一定的方式，建立党建工作经费投入制度，以保证党建工作正常、高效运转；可以建立一定主题的党组织生活制度，切实解决员工的实际思想认识等问题；可以建立领导责任制度，明晰党组织的工作意图、业主的经营理念等，这种切合实际的真实做法，一是强化了新经济组织中党组织的建设，同时也可体现发挥党员主体作用、产生辐射带动作用的思想政治工作方法；二是强化了党组织在新经济组织中的实际作用，以真情实意、深情厚谊凝聚人心，从而再塑党组织的良好形象和提升党组织的工作威信。
5.措施得力，更新思想政治工作的方式方法。根据新经济组织的时空条件，思想政治工作在运作上要掌握“小型、业余、分散、灵活、多样、务实的”原则，使思想政治工作更重实效，不搞形式主义，不做表面文章。开展多种形式的教育活动务必紧贴组织的生产经营，争取“业主”和“员工”的理解支持。在教育方法上，可采用一是溯源性教育方法，认识新经济组织出现的历史背景，正确认识思想政治工作的合理性，以此提高对组织的责任感和认同感。二是经验性教育方法，根据不同时期经济组织中思想政治工作的实际效果，探其新经济组织中思想政治工作的意义。三是现实性教育方法，认识新经济组织在新时期和谐社会中的发展，以此说明思想政治工作作为社会发展进程中的助推力，对其组织自身融入和谐社会发展之中的重要地位。
在市场经济不断发展的新形势下，关注新经济组织的思想政治工作，做好新经济组织中从业人员的思想政治工作，不断提高他们的素质，为新经济组织发展注入活力，是新经济组织健康发展的保证，也是构建社会主义和谐社会的基础。