摘要：水电企业作为我国国民经济基础产业中的重要内容，一直受到国家和政府的广泛关注，作为水电企业内部建设工作的重要内容，对于水电企业各项工作有序进行，发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用具有积极意义，党建与精神文明建设的充分结合符合新时期水电企业发展的要求，有助于推动水电企业的改革发展，也是新时期落实党的方针政策的重要途径。因此，在新时期做好水电企业的党建和精神文明建设是十分必要的。
关键词：水电企业；党建和精神文明建设；工作方式
水电企业是提供电能的企业，为我们生活和工作活动提供了相应的电力能源，在发展的前期，水电企业都是有国有企业，国有企业垄断市场。随着国有企业改革，我国经济结构的不断优化，渐渐的一些民办企业加入了电力生产市场，国有企业在市场的主体地位受到一定程度的动摇。为了适应国内国有企业改革的要求，以及经济发展形势，这就对水电企业的党建工作和精神文明建设提出了要求，在水电企业中加强党建工作，在电厂的管理中坚持党的领导。
1 工作意义
自改革开放以来，水电企业受到了市场经济的影响，打破了传统的垄断性质，其在经营体制上不断进行改革，以满足市场经济的需求。水电企业的党建工作就以水电企业的改革创新精神为依据，大力进行党组织建设。但是水电企业要想充分发挥出党建工作的积极作用，就要做到尊重党员的主体地位，并且加强企业内部的党建工作，建立以党员为中心的党内民主机制。水电企业在国家经济发展中具有特殊的作用，其党建工作的开展，会严重影响到企业的长远发展，因此，要正确认识并发挥水电企业党建工作，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。
2 建设中存在的问题
2.1 党员教育工作缺乏创新意识
党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下水电企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。
2.2 工作形式落后
水电企业党建和精神文明建设工作开展过程中另一个重要问题就是活动形式比较落后和单一化。主要表现为活动内容缺乏与实际的联系，往往通过召开集体会议、讲座等形式来开展，难以满足员工的真实需求，一些思想和精神不能得到真正的落实，导致企业党建和精神文明建设工作不能切实发挥作用，不利于水电企业在新时期的健康稳定发展。
2.3 对这项工作不够重视
对于水电企业来说，他们片面地认为党建工作与精神文明建设工作并不能直接给自身增加经济效益，从而不够重视这项工作，然而党建工作与精神文明建设工作对水电企业的发展起着基础性的作用。现阶段，在评判一个企业发展情况的时候，其中一个首要的指标就是企业的物质生产能力，而绝大多数的水电企业也认识到了这一点，进而在所有的经营活动中，将良好的生产运转作为其工作重点，最终使得水电企业的党建工作以及精神文明建设工作的发展受到了很大程度上的抑制与影响。
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3 推进水电企业党建与精神文明建设的对策
3.1 以活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
电力系统要充分发挥党组织的先进性，围绕企业的生产经营发展开展形式多样的党组织活动与精神文明建设活动，引导广大职工为单位发展献言献策。要以这些活动为契机，搞好单位各项效益指标与综合管理工作，实现保安全、增效益的目标。开展党员亮身份、公开承诺等活动，引导党员加强业务学习，在规定时间内获得更高一级的技能与职称，成为岗位能手。通过党员示范岗、党员业务比拼、党员劳模工作室等平台，充分发挥党员的示范带动作用。同时，要以水电企业的发展促进党建与精神文明建设，号召广大党员职工参加扶贫济困等公益活动，树立起良好的企业形象。定期选取一批先进典型人物，加大宣传力度，起到榜样与带动作用，有效推动党建与精神文明建设。
3.2 加强企业反腐倡廉工作体系建设
加强反腐倡廉满足新时期水电企业党建工作的需求，也是国家开展精神文明建设工作的必然要求，因此水电企业有必要加强廉政文化建设。首先，企业要加强源头治理，针对自身反腐倡廉建设面临的新情况和新问题，明确廉政文化建设的目标和相关人员的职责；其次，水电企业要加强对广大党员干部的党风廉政教育。不断拓宽教育内容，让廉政勤政成为全体党员的内在要求，真正做到守纪律、讲规矩，充分发挥模范带头作用，同时自觉接受党组织的监督，推进企业廉政文化建设的进一步落实，为落实企业精神文明建设奠定基础。另外，水电企业还要完善党风廉政监督机制，以灵活多样方式开展监督工作，扩大监督范围。
3.3 制定水电企业精神文明建设发展规划
水电企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据，在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时，要制定出符合企业特色的文化战略，在新时代背景下，转变企业管理理念，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将创新精神融入到企业的发展当中，不断推动企业精神文明建设的发展，使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐，这是水电企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力，是企业发展中的核心内容。
3.4 以实现电力的稳定发展为主要目标
详细来说，就是要做到以下两个方面的工作：第一，对于水电企业的党政部门来说，应该充分地了解与掌握水电企业基层员工的思想动态，对水电企业的基层员工给予高度的重视与关心，能将企业生活与工作中的难题有效解决，进而很大程度上提高基层员工的工作积极性，很大程度上增强员工之间的凝聚力；第二，在我国众多企业中，水电企业的发展情况与人们的生活利益直接相关，所以能否实现水电企业党建工作与精神文明建设工作的有效落实，很大程度上影响着人们的日常生活以及社会的和谐稳定。
3.5 丰富党务工作形式
要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性，水电企业有必要丰富党务工作形式，避免单一落后的工作模式。比如在进行企业基层员工教育培训时，不能一味的采取单一的理论讲解模式，而要根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的思想政治修养。也可以开展丰富多样的趣味党建活动，比如组织专业技能竞赛等，将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的活动当中。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培训工作，以提高水电企业全体的综合政治素养。
总之，针对目前水电企业在党建和精神文明建设工作中存在的一系列问题，需要水电企业首先转变观念，提高对党建工作的重视，不断提高党务工作人员的综合素质，丰富党务工作形式和内容，同时还要加强企业反腐倡廉工作体系建设，为企业党建和精神文明建设提供一个良好的环境，从而推动水电企业的稳步持续发展。
参考文献
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[2] 仲丽玲. 如何完善水电企业党建和精神文明建设工作[J]. 经营管理者,2015,22:358.
[3] 王素芳. 浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016,03:34.
论文作者:年惠中
论文发表刊物:《基层建设》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/12
标签：企业论文; 水电论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 工作论文; 党员论文; 党建工作论文; 《基层建设》2017年第16期论文;