摘要：工会是党领导下的群众组织，是联系职工群众的桥梁和纽带。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，能否做好基层工会工作，事关企、事业单位改革发展和稳定的大局。本文分析当前基层工会工作中存在的主要问题，并提出加强和改进基层工会工作的对策，为加强和改进新形势下基层工会工作抛砖引玉。
关键词：新形势；基层工会工作；工会组织
一、目前新形势下基层工会所面临的困难
1.基层工会跟不上形势发展的脚步
基层的工会组织当前所面对的挑战总的来说比较繁琐，在改革开放以来的环境下市场的经济体制变动较快，因此经济形势以及劳动关系都变得比以前更加复杂，基层工会中的队伍也发生了较大的变化。在基层工会面临的形式上有人讲这种新形势总结成为六难：组建工会变难、发展新的会员变难、源头参与变难、依法维权变难、经费收缴困难、活动开展困难。这六句话很形象的表达出了基层工会面对新形势所面临的巨大挑战。
在这六大难题中，最有特点的还是要属基层工会组织的问题，目前基层工会组织难的问题还能够形象的理解为：会员跑了、经费不足、干部老龄化等，在实际的工作中，工会都普遍的有着一些问题，比如在社会上缺乏影响力，对于新的员工没有吸引力、对于自身目前的发展状况没有一个正确的认识等。
2.基层工会中部分的干部思想较为落后
这种现象在基层的公会中较为常见，而有些落后的观念会影响到工会的发展，同时也会影响到工会工作的正常开展。例如在一些基层工会中当工作上取得一定进展是便会有一些满足于现状的想法；甚至在基层工会中还有一部分干部认为现在的工会没有实权，因此在工作上便打着应付差事的心态，对待工作的态度很是消极、不求上进。
3.基层公会中的工作重点模糊不清
在基层的工会中存在着部分的工会把工作的重点放在上级，主要的体现就是工作的中心以党组织为主，忽视了下面的职工们。作为基层的工会首先应该将重点放在基层，要做到对每一位职工负责，帮助职工解决工作或者是生活上的困难，这样就会使职工与工会的关系更加紧密，对工会非常的信赖。
4.基层工会的硬件条件比较简陋
硬件条件的好坏对于工会来说至关重要，好的条件能够吸引来更多的会员加入。而硬件条件过于简陋时则会影响到工会中工作的正常开展，没有多余的活动地点、培训的基地、工作上的经费有限。造成这种现象的原因大多都在于企业更加的重视利益，将大量的资金投入到生产中去，对于工会的经费没有太过于重视。目前在部分的企业中这种现象已经有所好转，有部分的企业为了留住一些优秀的员工已经开始留意到职工们的业余生活。
二、针对新形势采取的应对措施
1.以新的教育形式，引领广大职工
由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。一要创新思路。思路是行动的先导，要摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变，要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，主动作为。二要创新内容。工会组织要紧跟改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与企业日常工作、生态保护，经济转型等工作有机结合，坚持为职工谋求福祉，为企业发展服务。三要创新形式。活动形式要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变，使思想政治工作从单向灌输向自我教育转变，从单纯说理向解决实际问题转变。四要创新载体。通过新的活动载体努力营造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
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2.以新的服务内容，关怀广大职工
工会工作的立足点就是服务，要不断提高服务质量创新服务内容，通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动室以及成立书画、诗社、球队等各种活动小组，丰富职工文娱生活，在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力，同时要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，关心帮助困难职工，尽心竭力为弱势群体解决实际困难，努力为职工排忧解难。
3.以新的维权方式，保护广大职工
维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。企业工会要努力提高维护职工权利的能力，要以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。要全力推进“两个普遍”努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”，坚持做到工资集体协商制度化、规范化，针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，工会组织要大力拓展维权领域，工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益。
4.实施劳模品牌工程，进一步凸显示范作用
劳模作为先进生产力的杰出代表，是社会信誉度和美誉度最高的特殊“品牌”。首先要不断完善劳模培育评选机制。建立劳模先进后备人才库，在劳动竞赛、职工素质提升、科技创新等活动中培养劳模后备人选；建立自下而上的劳模推荐评选机制，由基层职工群众民主推荐；严格民主程序，建立层层公示制度，接受社会监督。其次，如何盘活劳模无形资产，发挥劳模示范作用，是新时期企业工会工作面临的新课题。
三、创新工作方法，拓展工作视野，实现工作新飞跃
1.更新思想观念
工会工作要想抓出成效，跟上形势的发展，改变被动局面，就必须转变思想、更新观念，以新格局、新观念、新意识来取代过去传统的、习惯的“按部就班”的观念，以科学发展的眼光，全新的视野和方法去研究新情况、解决新问题，只有这样才能不断推出新举措，取得新效果，开创新局面。
2.拓展工作思路
工会工作开展如何，是否有成效，在一定意义上，取决于工作指导意见和清晰的工作思路。思路决定出路，只有思想观念转变了、思路更新了，工作才有新突破，工会的地位形象才能得到提升。
3.提高人员素质
随着改革的深入，工会工作所涉及的知识也越来越广，因此必须提高工会干部队伍素质，加快工作人员的专业化进程，只有工会工作人员的知识结构、文化水平、专业素质得到全面的提升，才能更好地把握工作的主动权，履行好自己的职责。
4.创新工作机制
在工作视角上，要把工会工作放在企业工作大格局中来谋划和推进；在工作范畴上，要从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为开放式多元化管理模式；在工作方式上，要善于发现和总结好的经验和方法。只有通过机制创新，工会组织的活力和创造力才能充分激发出来。
5.摆正自身位置
工会组织要找准“结合点”和“平衡点”，一方面，工会必须以企业改革发展的大局为重，积极组织职工投身企业的改革和发展，鼓励职工为企业转型发展献技献策；另一方面，工会应代表职工参与企业改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工的合理权益和企业的稳定。
结语
通过对新形势下工会工作所面临的问题出发进行分析，指出产生这些问题的原因，针对这些原因，提出有效的解决措施，进而希望可以真正做好新形势下的工会工作，增强员工的责任意识及知识技术水平，切实维护好员工的合法权益，构建和谐的企业发展环境，让每个员工可以感动温暖、和谐，从而推动企业经济的快速发展。
参考文献：
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[2]修洪文. 新时代国企科研院所工会工作创新探索[J].中国工运.2018（10）
[3]杨韫. 国有企业工会工作的问题及对策研究[J].现代国企研究.2019（04）
论文作者:朱玉光
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
标签：工会论文; 职工论文; 基层论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 工作论文; 劳模论文; 《基层建设》2019年第12期论文;