摘要：水电站是我国电力能源生产的重要单位，加强水电站的工作管理机制是十分重要的，本文通过对水电站运行值班人员工作的细节问题进行讨论，对于平时工作中经常被值班人员和管理人员忽视的问题进行了探究，提出了几点策略，希望能够在今后的工作中被大家所采纳。
关键词：水电站；值班工作；细节与策略
1引言
水电站的运营发展需要一个紧张有序的内部制度安排，其中针对水电站管理的运行值班工作就是一项比较重要的工作，同时它也是电站和电网技术结合的重要环节。在电厂的运营管理以及倒闸操作、事故处理中，值班工作都是很重要的，对于发电站的安全以及整个电网的正常运行都十分关键，笔者结合实际工作经验，若是值班人员没有按照规定进行操作将会给整个电站带来很大地负面影响，严重的可能会导致重大的安全事故发生，给社会和经济造成双重巨大损失。
2水电站运行值班人员工作中的细节问题
2.1缺乏安全细节意识
为全面保障发电站安全运行，《电力安全工作规程》（电气部分）、《电力安全工作规程》（水力机械部分）和《防止电力生产事故的二十五项重点要求及编制释义》从制度和方法两方面提出了较多的硬性管理标准，不过受到值班人员安全意识缺乏的原因，很多规定没有执行到位。比如：第一，验电、安全警示标识牌和遮拦装设等工作没有被重视起来，没有根据规定要求进行规范化设置；第二，没有能够根据规程要求对防误闭锁装置解锁工具进行有效的保管，经常随身携带或者随意借出；第三，对于运行设备封闭管理区重要性缺少关注，钥匙经常有借无回；第四，设备管理区安全生产环境重视不到位，经常出现无票作业问题。
2.2值班人员专业能力有待提升
水电站的不同型号设备在原理、控制和性能方面的要求都有很大的差异，如果值班人员对于操作设备的图纸等有关技术资料掌握得不够全面，就会对设备的运行情况失去判断能力；还有一些值班人员对自己的要求标准放低，对新设备技术培训工作参与的热情度不足，很容易因为惯性思维导致错误操作和判断。还有，机械、电气、水情一体化集控运行是各地区水电站建设发展的主要情况，一些值班人员对有关的技术了解不全面，对水电站动态运行管理和分析存在技术、经验和认识等方面的欠缺，无法结合所学专业知识做到有效的整合，整体专业能力还需要很大的提高。
2.3值班人员责任意识不强
目前，很多的运行值班人员缺少工作责任意识，存在着发电机组的发电效益跟自己关系不大的思想，总结起来问题表现在以下几点：首先是没有和电网调度人员做好及时的沟通，导致发电设备一直处于经济负运营的状态之下；其次，在水头测值存在误差、拦污栅发生了轻微堵塞等问题导致水轮发电机组的运行协联情况发生的时候，没有能够根据实际情况作出相应的调整，以至于机组无法在最佳状态支架工作；再次，没有及时发现潜在的隐患风险，导致发电设备经济性、可靠性和安全性降低；最后，没有对不同情况之下的发电设备发电能力和损耗进行有效评估。
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3水电站提升运行值班人员工作质量的具体措施
3.1对运行值班工作加强精细化管理
根据实际工作经验，我认为加强水电站发电运行值班管理工作要从以下几个方面着手。首先，在发电站管理中构建设备维护和消缺标准工时制，因为水电站运营发展受到季节因素影响比较大，如果维护检修和消缺工时管理不到位会影响工作效率和设备经济性以及安全性，所以应该通过制度建设方式加强发电设备维护，做好工作票维护和相关工作批准；其次，加强对电站经济运行数据分析管理工作，电站管理者要构建符合工作现场的经济数据标准管理制度，为运行值班人员分析和比较各种实时运行数据提供数据的同时对发电机组的运行情况加以分析，以便实现精准化控制；然后，建立典型操作票标准票库和事故应急处置标准流程图，为运行值班人员倒闸操作和应急事故处置提供参考规范；最后，构建合理化建议管理制度，收集每个值班人员在值班过程中发现的问题并让其提出自己的建议，不仅有利于提高其工作积极性还能够让设备在运行过程中得到有效的及时维护；建立值班人员工作绩效评估制度，指定专人负责对值班人员的工作指标和工作行为做好登记管理工作，以此为依据对值班人员工作业绩进行标准化评定，提高工作积极性，强化水电站工作现场安全监管制度，将违章行为和工人、安全监督人员的利益挂钩，使其更加高度重视自身从事工作所承担的责任。
3.2对运行值班人员加强培训教育工作
水电站开展安全教育活动要有经常性和多样性的特点，也就是通过多种形式教育活动对电站运行值班人员在《电力安全工作规程》、《电气操作规定》、《电力调度管理规程》和《运行规程》等规章制度的培训，培训的同时结合实际案例进行气氛渲染，使其牢记在心，将规定的操作最终内化为其自觉行为。因为很多运行值班人员存在对参加培训没有热情的情况，所以教育培训方式要具备激发其对机械、水情、电气等知识的学习热情功能，营造轻松的学习氛围，通过培训考核奖优惩劣，给与表现好的人员一些物质、精神奖励，加强管理方面的培训，使其在提高专业性的同时也朝着管理层发展。
3.3坚持以人为本落实相关思想教育工作
水电站因为地理位置特殊，且从事水电站工作的人员基本都是以男性职工为主，因此其在日常管理工作中心理方面难免会有一些波动起伏。对此我建议水电站的管理层应该在各个渠道上加强对广大职工的思想教育工作，同时构建相对应的奖惩制度，以高低有别的收入以及个人荣誉对发电运行值班人员的工作责任意识和工作态度方面进行评价，提高其工作责任感。另外还要主动深入工作基层了解值班人员的生活和工作实际情况，在此基础上满足其合理的需求，消除工作的后顾之忧，全心全意扑到工作上来，让其对水电站充满归属感、荣誉感、幸福感和工作热情，最终保证水电站的各项任务都能够圆满完成。
4结语
尽管水电站的运行发电工作涉及的技术层面不深，但是对于值班人员的业务素质水平以及工作责任感是一个相当严厉的考核，对此水电站的管理层应该结合本站实际管理情况，完善现有值班制度中存在的不足，加强对广大职工，特别是运行值班人员的再培训和思想教育管理工作，落实好值班的每个环节，促进电厂、电网的稳定运营。
参考文献：
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论文作者:冯卫
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/5
标签：水电站论文; 工作论文; 值班人员论文; 设备论文; 操作论文; 情况论文; 电站论文; 《电力设备》2019年第2期论文;