以人为本 全面保障职工权益
□江苏省南京康尼机电股份有限公司工会 夏莉莉
南京康尼机电股份有限公司是一家创新型民营企业，城轨车辆门系统作为公司的核心产品，国内市场占有率持续十年保持在50%以上，全球市场占有率为25%。同时，该公司作为中国标准动车组门系统研发、试制的主要参与单位，产品在首批“复兴号”动车组占比达80%，产品出口美国、法国、加拿大等十多个国家，是中国中车、庞巴迪、阿尔斯通等国际著名轨道车辆制造商战略合作伙伴和供应商。
南京康尼机电股份有限公司工会成立于2009年3月，下辖5个分工会，现有会员3500人，入会率100%。工会紧紧围绕公司生产经营和发展目标，认真履行工会职能，努力增强企业凝聚力，构建和谐劳动关系。2015年获得南京市“五一劳动奖状”，2017年获得“南京市模范职工之家”，同时获“江苏省模范职工小家”。
以制度保证职工参与权益
1．有效实施民主管理。每年定期召开职工代表大会和工会会员代表大会，组织职工代表参与公司的民主管理工作，听取并审议公司年度经营工作报告、工会工作报告、工会经费使用情况报告、职工培训经费使用情况报告等，听取并审议涉及职工权益类的各项管理文件、工资集体协商合同等。公司通过内部门户网站、宣传栏、康尼机电报、微信公众号、上交所信息披露等途径，实现厂务公开。通过两会召开和信息发布等形式，保障了职工的知情权、参与权和表决权，维护职工的合法权益。
2．共同商定规章制度。根据国家相关法律法规，公司制定了一系列为全体职工所遵守的基本行为规范，共11类120个管理制度，其中涉及职工权益保障的文件约26个，如《考勤管理办法》《加班管理办法》《带薪年休假管理办法》《职工代表大会制度》《职工特殊困难补助实施细则》等。工会与职工协助企业共同建章立制，从制度上保证了职工所享有的权益。实践证明，一个企业，建立了科学规范的规章制度并有了强有力的执行力作为保证，企业必将会迸发出强大的竞争力，也必将会更好的实现企业快速发展与职工双赢局面。
3．打造争先创优氛围。公司非常重视和鼓励职工创新创业的行为，制定了《科技、管理创新奖评选办法》，已连续召开三届科技与管理创新表彰大会，对于取得显著经济效益的创新成果给予相应的表彰和奖励。公司全面实施积分改善提案活动，鼓励全员积极参与，对优秀改善提案给予一定的物质奖励，为公司创造超500万元的年效益。公司工会积极组织职工参加省、市、区各类评先评优活动，取得了丰硕的成果：康尼轨道总部副总工程师刘落明率团队研发中国标准动车组“复兴号”车辆门系统，获南京市“创新先进个人”和“五一劳动奖章”。由康尼轨道总部设备技改技措团队完成的“轨道交通门扇机器人自动涂胶操作”荣获“南京市十大先进操作法”，项目第一完成人贾兢获市“五一劳动奖章”。在开发区首届职工创新创业奖评比中，康尼轨道总部许慈主导的“门板滚边机器人”项目获创新三等奖，其本人获创新先进个人，康尼智能费凯成获创业先进个人；康尼轨道总部生产管理部计划室荣获市“五一巾帼标兵岗”称号，财务控制部获开发区“五一巾帼标兵岗”称号，生产项目主管侯娜获“五一巾帼标兵”称号；康尼轨道总部总经理刘文平获评“南京市劳模”称号。
以技能保证职工发展权益
1．重视职工职业体系建设。自2014年以来，公司持续开展技术工人的职业生涯发展双通道体系建设。将技术工人的岗位划分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师6个级别作为专业技术通道。同时，打通与传统的班组长、工段长、车间主管等行政职位划分的管理通道的联系，鼓励一线职工钻研技术，提升技能，打造康尼的技术工人梯队。公司按年度开展职位评聘工作，将技术工人岗位细分为16个工种，制定了详细的职位评聘实施细则。职工申报相应技术职称后，公司组织理论考核与技能考核，开展评审、实施聘任。
4．开展技能安全竞赛。在开发区首届职业技能竞赛中，共有31位职工报名参赛，其中PLC项目有2人进入决赛，工业机器人项目有3人进入决赛，轨道制造二部粘接机器人操作工付金鹏获得三等奖，康尼工会获得优秀组织奖。在“安康杯”竞赛评比中，康尼轨道总部机加工二组连续10年安全无事故。
1．精心建设职工之家。占地面积达1000平方米的职工之家于2017年1月正式投入使用，内设爱心母婴室、心理咨询室、棋牌室、乒乓球室、台球室、健身房、瑜伽室、职工书屋、艺术室、培训室等功能室，定时向职工开放。工会充分利用职工之家平台，强化阵地建设，为职工做好服务，2017年获得了“南京市模范职工之家”称号。
3．打造职工内部学习平台。从2017年3月开始上线运行E-LN学习平台，有3000多门课程可供全员选择学习，课程内容涉及人力资源、个人发展、生产管理、财务管理、销售管理、领导力提升等多个领域，职工制作的优秀内训课件也可以上传分享，已有超过70%的职工参与了平台学习，人均学习达4学时以上。
2．开展职业技能提升培训。近几年，该公司与南京工程学院等学校开展校企合作，为一线职工提供学历培养、职业技能鉴定取证等培训。同时，建立公司内部讲师队伍，开展职工岗位培训。一是职业技能鉴定培训。2015-2018年共156人参加培训，其中130人取得中级工证书，26人取得高级工证书。二是工种岗位培训。培养内训师65名，在此基础上，开展职工岗位内训，包括岗前培训、转岗培训等。2015年以来，投入25万元，共组织开展270场培训，计17288学时。三是班组长学历教育培训。投入17万元帮助36位班组长参加为期2年半的专科机电一体化专业成人学历培养，最终全部取得专科学历证书。组织49名一线职工班组长“基本素质和沟通”专项培训，提高了班组长管理能力。
Cathrine Hartung， Oddvar Knustad， Kjell Wardener等人认为，碎块状石墨是在冷却缓慢、成核潜能低、CE高、以及RE和微量元素偏析情况下造成的，建议从孕育效果、Sb中和RE、阻碍碳原子扩散，以及提高冷却速度方面着手解决。
2．切实关爱女工权益。以制度保障女职工在“六期”（经期、已婚待孕期、孕期、产期、哺乳期、更年期）的各项权益。在各厂区建立了爱心母婴室，按四星级母婴室标准打造，配备了冰箱、空调、消毒柜、休息沙发、母婴健康及育儿知识书籍等，为哺乳期的女职工提供了温馨而私密的休息场所。
以爱心保证职工需求权益
发展乡村旅游的地方，良好的气候条件占有绝对优势，而空气的清新、洁净，是吸引外来游客的硬件。各类旅游开发者往往只注重于眼前利益，垃圾随便乱扔，有害气体乱排乱放，排泄物私自排向河流湖泊中，花草树木乱砍滥发，导致整体环境污染非常严重，连空气里都弥漫着污染的味道。外地游客来了一次，肯定不想再来第二次。
2.成为服务群众的主力。成立各种退休职工党员志愿者服务组织，如，社区“夕阳红”医疗队，为社区群众服务。
你又变成了从前的样子，你父亲允诺我，只要我这次能再让你开口说话，他就资助我出国读书。古乐，你愿意帮我达成愿望吗？”
3．积极改善职工生活。在三个厂区建有职工宿舍，最大限度的满足了职工的住宿需求，极大减轻了住宿职工的经济负担。开设了18辆班车，线路遍布全市各区域，尽可能满足职工上下班的出行需求。提供了全员免费的工作午餐和加班晚餐以及物美价廉的早餐。工会牵头成立了食堂监督管理委员会，定期开展日常监督检查，及时响应职工的投诉和建议。开展夏送清凉活动，在炎炎夏日为职工发放绿豆汤、酸梅汤、果珍等消暑饮品。工会及时探访、慰问患病住院职工，对因重大疾病或意外导致家庭生活困难的职工给予特困补助，建立困难职工档案，积极向上级申请困难帮扶。
4．认真保障职工福利。每年组织全员体检和特殊岗位职工的职业健康体检。自2010年起，每年组织20多批次职工携家属参加庐山疗休养活动，让职工在紧张的工作之余，修养身心，共享快乐。开展全员生日祝福活动，让职工感受企业大家庭的关注和温暖。按时有序的开展春节、端午、中秋国庆职工福利发放工作，并积极组织好书城卡、电影卡、游园年卡、夏季劳保用品、夏季果品等福利的发放。
5．营造文化交流平台。工会每年举办丰富多彩的职工文体活动，如开展乒乓球、羽毛球、篮球、拔河等比赛，以及五月登紫金山、十月环湖健步走、趣味运动会等集体活动。康尼代表队勇夺开发区第四届拔河比赛男子组第一名、混合组第二名，充分展现了康尼职工积极向上、敢于拼搏的精神风貌。
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