摘要：企业要想更好的适应新的经济发展体系，就必须改革管理体系，企业政工工作是企业工作的基础，做好企业政工工作的改进能极大提高企业管理水平，同时为企业其他方面的管理改革提供重要参考，提升企业的市场竞争力。文中对企业政工工作存在的问题与对策进行了分析。
关键词：企业政工；思想教育；政工工作
1 企业思想建设工作的特点
1.1目的性较强
一般情况下对于企业中所进行的思想建设都带有较强的目的性，不仅是为了端正思想，规范员工的行为，让企业员工的思想素质达到企业所期望的效果更是为了企业的经济效益。这是利用意识对行为的导向性来进行员工的统筹和管理，让企业在发展时阻力更小，也有更强的思想依托。
1.2以意识为主导进行思想转变
思想建设不同于企业内部的秩序规范，可以用明确的条框标准强制性的来对员工进行约束；而是使用无形的意识指导来进行的行为规范，是发挥人的主观能动性，来自觉进行行为改建的。这种思想方面的转变是以意识为主体来进行的改变，是以人为本体，以自主的独立的思想和内心想法为辅助进行的。
1.3企业软实力的提高
企业总体实力的表现不仅仅是一个企业的投资利润以及固定资产上面，还有包括企业的信誉、文化等软实力上面。软实力是一个企业想要发展强大所必须要进行建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响。而思想建设作为企业建设中的重要一环，需要进行重点关注。对企业的归属感是激发员工努力工作的原生动力，对于企业文化的认同感是一个员工发挥自我能动性的重要意识指导，这些意识都在无形中增加了员工的工作能力以及工作态度，对企业的发展有着实质性的影响。
2 企业政工工作中存在的问题
2.1政工工作模式相对落后
信息时代的到来使得信息化成为当今社会发展的一个重要趋势，以计算机技术、网络技术为代表的现代科学技术已经被广泛应用到企业经营管理当中。但是目前很多企业政工部门还没有认识到这一改变，仍然鼓励职工通过读书、看报的传统方式学习，没有将现代技术手段应用到政工管理当中，不能满足新时期职工尤其是年轻职工自我发展需要以及多样化的信息需求。
2.2政工工作开展脱离群众
企业政工工作的开展必须要建立在一定的群众工作基础之上，但是在目前的企业政工工作中明显地存在着脱离群众的现象：首先，在企业的政工工作中，很多人员没有将自己的位置摆正，因此也就难以以一种平常的心态与员工进行交流和沟通，影响了政工工作的开展。信息时代的到来，加剧了员工思想的活跃性，所以，政工工作者要更加注重群众工作的开展，提升企业政工工作的效率；其次，企业政工工作的开展没有与企业的生产运营情况相结合，这就使得员工对企业的认同感和归属感降低，因此，政工工作的开展也就不能够达到良好的群众效果。
2.3政工队伍力量薄弱
企业政工队伍水平的高低直接决定了企业政工工作的效率。因此，必须要加强企业政工人员队伍建设。影响企业政工队伍素质的因素有两个方面：第一，由于传统思想观念的影响，很多人员对政工工作缺乏正确的认识，因此，企业对政工队伍的培训也缺少明显的力度，导致政工人员的素质越来越低，最终影响企业政工工作的开展。
2.4政工工作制度有待完善
企业政工工作的开展还必须要有完善的工作制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，在当前的很多企业中，普遍缺少完善的工作制度，这就使得工作人员在进行工作时没有参考标准，完全根据个人的喜好开展工作，导致了政工工作人员对工作不够认真负责，因此也不能使员工对政工人员做到尊敬；另外，由于政工人员的福利待遇相对其他部门偏低，导致政工人员的工作积极性不够高，这对企业的长期发展是非常不利的。
3 加强企业政工工作的策略
3.1重视政工工作，加强政工制度的建设
随着国家对外开放的程度的加深，企业制度改革也在不断深化，结合经济的全球化发展，的趋势，国际市场不断扩大，企业将面临的问题也逐步增多，机遇与挑战并存。为了能够在这个新的社会大环境下生存和发展，企业的政工工作应当集合目前的发展形势，将这项工作放在企业任务的核心位置，做好这项可以有效地提高员工的思想道德素质，保证员工有一个正确的价值取向，对于企业有一种责任感，积极配合企业开展活动，进而提升员工的工作质量和效率。而企业的领导者也应当从自身做起，严格要求自己，起到一个榜样作用，重视政工工作，制定适合企业的制度，将制度的实施落实，确保员工全面配合，自觉遵守政工制度，严于律己提高个人思想修养。
在企业政工制度方面，要结合企业内部具体的工作性质以及经营活动的计划来制定，内部的日常管理与活动规划纳入其中，处于高层的管理者们要重视政工制度与政工工作，积极关注其开展，确保能够通过行之有效的活动来激发员工参与政工的积极性，多进行公司内部的表彰，表彰对象主要集中在思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范身上，为其他员工树立榜样，从而有效的推动企业政工制度的施行。
3.2加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质
社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常的运营过程中还需要加强队伍内部的建设，借以提高工作效率。对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。企业在聘请政工工作人员时需要注意提高门槛，对于政工人员的专业要求以及综合素质一定要有一个较高的要求，一般情况下，在实践工作中只有具备高度思想觉悟和修养的政工人员才更具有说服力，才能够有效的提高企业的整体政工队伍的素质。
3.3完善企业政工工作方式，创新工作方式
要与时代共同进步，企业内部的战略或计划要随着国家政策和社会的变化不断调整。当然，与此对应的企业政工工作也要结合实际需要来开展，这样有利于员工的积极配合，同时效果能够更加显著。一个企业的政工工作有效落实需要企业的管理者、员工全面的积极配合与参与，只有在思想上、意识上引起重视，才能在实践工作中取得实际效果。政工工作人员要继承这项工作以往经验中的优秀工作方式，与企业员工的思想交流要加深，工作方式要多样化，工作模式要完整系统，才可以充分发挥工作价值。在思想政治方面，领导要树立一个有力的榜样，发挥一个先锋模范作用，严格要求自身，定时定期对员工进行相关的培养，带动企业员工，提高员工的思想文化素养，激发员工的工作积极性。
4 结束语
总之，对思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。因此，在进行企业软实力的建设上，一定要重视思想的作用，这也是企业能够可持续发展的重要步骤。目前，在这一方面还有很大的进步空间，还需要大家共同的努力进步。
参考文献
[1]杜德强.企业政工工作存在的问题与对策[J].中外企业家,2016,14:148.
[2]徐莹莹.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].中国住宅设施,2016,04:42-44.
[3]漆坤琨.新形势下企业政工工作问题与对策探索[J].商,2016,25:105.
论文作者:谢小波
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/12
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