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摘要:在如今的二十一世纪，科技和经济水平呈现稳步上升趋势，与此同时，社会各界言论思想也接踵而至，影响着我国部分企业党建工作的有效开展。本文就加强企业党建工作的有效实施作出了以下简单的阐述。
关键词:加强工作;企业党建工作;有效性;探讨;解决策略
党建工作成为了我国企业实施过程中必不可少的一个项目，随着我国经济水平的不断提升，企业的思想变革随之遇到了较大阻碍，导致企业真正实施时遇到了较多的问题，一定程度上影响了企业的蓬勃发展。本文就从以下几个方面探讨了企业党建工作的有效性。
一、企业中党建现状
(一)工作体制不健全
部分企业的党建机制不健全，相关部门在整合社会资源方面存在诸多困难。有些企业认为党建工作不重要，从而一味地重视企业的经济效益，忽视企业内部党建工作正常有序开展。除此以外，相关领导人认为这是党组织部门的事情，也就不予关心，工作中缺乏足够的主动性和积极性。
(二)自身党性意识淡薄
企业中不缺乏党员的存在，但是较多党员党性意识淡薄，认为自身与众多人民群众没有什么不同，因此在某些事情方面没有做好一定的表率作用。除此以外，较多党员将个人利益置于首位，没有将实现自身价值与企业党建的最终目标两者有机结合起来，导致一些党员对自身定位模糊、责任感缺乏、荣辱感丧失。长此以往，导致企业领导人对党建工作的正常开展缺乏足够的信心，甚至可能将过错归结于政府的指导方面。有些企业领导人还会担心开展党建工作会增加公司支出费用，因此阻止党建工作的正常开展，却不知企业党建工作对公司的未来发展也有着潜移默化的影响。
二、企业党建工作的意义
(一)确保企业发展方向
随着当今经济的不断发展，企业发展也日趋国际化，企业的相关性质、员工权益等一系列问题也逐步显现出来。在这种情况下，国家要对企业实现有效调控，就要通过企业的党建工作来协助企业寻找到正确的方向，进而不断努力，一步步实现企业的终极目标，为中国共产党打下进一步稳固基础。企业只有不断坚持改革的基本方针，才能最终促进我国社会主义现代化。
(二)提高企业经济效益
在企业中开展党建工作，即是牢牢贯彻以经济建设为中心，也是促进企业健康发展的一个必要进程。在企业中进行党建工作，符合当今社会经济发展的必然规律，在一定程度上推动企业健康，维护企业稳定，进一步提高企业经济效益。
(三)符合企业内在需求
合理开展企业党建工作，可以更好地为企业做宣传，树立良好的企业形象。还能够在工人阶级中形成一定的政治信仰，使得他们能够在政治层面上提升一定的高度，满足工人的政治文化需求，在精神上达成一致，齐心协力，共同为企业做贡献。
三、加强企业党建工作有效性的相关策略
(一)不断提升党员素质
党员素质直接关系到党的工人阶级先锋队的性质。在企业中，党建工作被赋予了越来越多的内涵，作为企业党员中的一员都应该对党的相关知识有所了解，具有一定的企业管理经验，并且以身作则。因此，企业党员应该全面提升自身综合素质、政治态度、工作能力等，以此来适应如今这日新月异的科技社会。
(二)提升企业领导对于党建的重视程度
企业的蓬勃发展离不开企业领导的正确指导，要想较好地开展企业党建工作，就必须获得企业领导的支持，而要获得企业领导的支持，就需要提升企业领导者对于党建的思想认识。
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企业党组织部门需要与相关企业领导者在企业党政治建设上保持一致的态度，并根据相应指导，大力支持企业管理者依法行使自己职权。在企业工作较为繁忙时，企业党员应该发挥自身模范形象，做好表率工作，有条理地组织相应工作，最大程度地提高经济效益，用自己的实际行动获得企业管理者和周围同事的认可，并虚心听取意见，不断超越自己。除此以外，企业党组织工作者应该不断完善企业党建工作评价系统，科学评价，使得人民群众能够充分理解并且大力支持企业党建工作。
(三)建立党企联动机制
开拓市场经济，是企业实行党建工作的着力点之一，因此，需要建立党企联动机制，使其充分发挥作用。将党企联动机制作为在企业中深入发展党的思想的一种有效形式，与企业的领导、员工定期交流思想，并指导工作，确保企业工作能够有效实施。要定期倾听群众意见，交换各自看法，深入了解人民群众，维护双方合法权益，共同为创造健康和谐企业作出贡献。企业想要不断发展壮大，需要充分开发、利用企业资源、人才优势等，充分发挥企业党组织优势所在，为企业人才发挥创造良好环境。
四、落实党建工作的措施
( 一) 给予党建活动高度重视，培养高素质党员
为党建工作顺利发展，企业上层人员应起到领头羊作用， 积极展开党支部活动，不断发展优秀人才与先锋党员。利用经济效益提供党建工作资金上的支持，对于思想文化建设的开展起到了推动作用，还能推进党建活动的发展。同时经济效益可为企业吸引更多优秀党员人才，助力企业党建活动的开展与创新。重点提升员工的学习习惯与能力，培养高素质人才。推广团队学习方式:将有决心有觉悟的优秀党员任命为组长，党组织安排每月的学习进度，由组长带领身边员工同上进、同学习， 并在每次学习后进行考核。如此，不仅可以带动学习氛围，还能增进员工们的和谐共处，为公司的利益发展带来强大推动力。
（二）完善党支部组织管理制度，建立培训基地
党组织的管理规范化、制度化、全面化是完善党支部管理层建设的有效措施。遵从《中国共产党章程》等上级文件精神， 参考其他企业党建工作实施的优良经验，取利舍弊。委建立健全的党内工作制度，必须要坚持党关于支部建设的指导思想。 建立大型党员培训基地，将优秀的党员和入党积极分子网罗进来，作为培训对象，系统化地进行培训和党精神的深化培养。 作为企业党建工作人员管理者，坚持以人为本的管理方针，坚持人人平等的工作原则，分配任务合理并奖罚分明，并在实行过程中努力完善和调整不足之处。采取因人而异的管理方式， 对各个员工的信息和思想层面进行了解，给予不同的管理方式和党建工作的具体方案。从而真正落实到每一位员工，整体有效地提高员工综合素质和党性。
（三） 积极展开党风建设活动，创立企业文化
积极组织企业全体工作人员进行党支部的各种活动，如: 在讲座或大型晚会上表演可体现党精神的文娱类节目;进行分组团体学习，交流思想，分享成果，互相监督与鼓励;将身边表现优良、勤奋上进的党员进行提拔与实质性奖励，并作为公司的表率，讲述自己的思想觉悟，以达到激励作用。在信息化时代，党建工作的与时俱进也非常重要。开通网络培训通道，开设微信公众号推文，随时更新党支部消息，并让员工上交党支部会议的听后感，对优秀文章予以表彰，对表现优异的员工予以一定鼓励。在新形势下，企业想要不断发展，其企业文化是为根本，通过对党精神的学习和不同企业的追求与领导方针， 统一思想，创立其企业文化必不可少。如此，企业才能克服困难，同心前进，创造未来。
四、结语
企业全程都是以经济建设为中心，企业党组织应充分发挥自身政治优势，加强企业内部管理，提高企业经济效益。因此，应该加强企业中党建工作的实施，不断提高企业自身凝聚力和战斗力。
参考文献:
［1］戎杰．移动互联网下增强高校党建工作有效性的研究［J］．河北企业，2016(11):113-114．
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［3］李风朵．加强石油企业党建工作的探讨［J］．现代企业文化，2016(17):24．
论文作者:李俊士
论文发表刊物:《电力设备》2018年第35期
论文发表时间:2019/5/27
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