摘要：现代化建设中，新形势下电力企业政工工作创新，必须注重政工人员的思想建设、管理体制完善和信息化发展，才能适应电力企业不断发展过程中的各种需求，从而促进电力企业长远发展。本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行分析。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新
我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。
1电力企业的政工工作
1.1电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争，这就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
1.2新形势下实行电力企业政工工作创新的必要性
政工工作是电力企业的重要组成部分，政工工作的好坏关系着电力企业能否进行可持续的良好运行，以及是否能够在竞争激烈的市场体制下应对自如，促进企业自身的发展。电力企业以往受传统思想的影响，只注重企业利益的增长，而忽视了政工工作的开展，导致在政工工作方面存在许多问题，如政工工作人员水平参差不齐，专业素养有待提高；政工工作的管理机制相对落后，不利于政工工作的顺利开展；政工工作的队伍力量相对弱小，不利于大范围的进行思想教育，提高企业人员的思想觉悟；领导缺乏对政工工作的重视和支持以及政工工作人员的工作思想传统落后，导致政工工作流于形式等问题，阻碍了电力企业的发展与壮大，使得政工工作成为了目前电力企业发展过程中必须重视和加以解决的问题之一。因此实行电力企业的政工工作的创新势在必行，是电力企业发展过程中的主要任务之一，也是电力企业为适应新形势的必然选择。
2新形势下电力企业政工工作的现状
新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，还存在一定的认识误区，需要进行调整和完善。例如，一些电力企业在市场经济环境下，片面的追求企业生产能力和经济效益等一些直观的利益，不重视政工工作的建设和开展，导致政工部门不能充分发挥自身的重要作用。其中，还包括电力政工工作人员的业务能力不足、素质不高等。相对来说，电力行业需要较强的专业性。但是，大部分的电力政工工作人员的专业基础比较薄弱，对电力企业生产经营的具体环节不熟悉，不能实现电力生产和政工工作的紧密结合。电力政工工作机制不完善，也是目前我国电力企业开展政工工作时存在的一项问题。随着市场经济的不断完善，电力企业的改革不断推进，职工的职业培训、收入机制和利益分配等一些问题都发生了比较大的变化。但是，思想政治工作的开展却没有发生相应的变化。一些电力政工工作人员的工作方式比较落后，在实际的工作过程中缺乏创新，不能适应新形势下政工工作新的开展要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新形势下电力企业政工工作的创新策略
3.1切实提升政工工作人员的素质
针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为遴选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
3.2政工工作方法的不断创新
随着高科技信息网络技术的不断运用，新形势下电力企业政工工作方法的不断创新，必须从网络化和信息化两个方面进行，才能提高政工人员的综合能力和工作效率，使政工工作有序、稳定开展。通过建立网络平台，采用网上登录的方式进行培训、交流等，政工工作开展可以变得更加方便、快捷，从而增强政工人员的学习兴趣和工作热情，使政治思想工作质量不断提高。在信息技术不断推广和运用的过程中，政工工作的信息管理可以变得更加系统、完整，使政工人员的服务质量不断提高，从而提高政工工作的实践效用，促进电力企业经济效益不断增长。
3.3与当代科技融合
政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
3.4创新政工管理工作内容
目前，在电力企业政工管理工作中还存在着很多的问题，要想真正解决这些问题，除了要创新思想观念及工作方式外，还需要创新政工管理工作内容，提高政工管理工作的整体水平，使电力企业能够持续发展。在企业政工管理的实际过程中，管理人员要将理论和实践有效结合起来，激发员工的工作积极性，为更好地开展政工工作创造条件。同时，管理人员还需要加大企业环境建设力度，为员工营造一个轻松、愉悦的工作环境，增强员工的归属感与凝聚力。另外，管理人员还要重视对企业员工素质能力的管理力度，定期组织培训活动，提高他们的整体素质水平，从而为企业的可持续性发展贡献出自己的力量。
结束语：
思想政治工作的重要目的是通过对电力企业员工的世界观、人生观、价值观的教育促进员工思想觉悟及道德水平的提升。确保员工在实际的工作之中能够端正工作态度，为企业营造更加良好的工作氛围，最终促进企业工作效率的提升。由此可见，政工工作对于电力企业而言十分重要，企业相关部门要能够结合当前的市场形势，积极的创新政工工作方法，提升政工工作效率。
参考文献：
[1]张海明.浅议新形势下电力政工工作创新研究[J].企业文化旬刊，2016（10）
[2]彭爱珍.浅谈企业政工工作在电力企业战略发展中的作用[J].大科技，2017（1）
[3]李辉.论企业政工在新时期的发展与创新[J].中国电力教育，2017（6）：154-155.
[4]崔玉利.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业改革与管理.2018（15）
[5]谢黄祯.新形势下电力企业政工工作的创新研究[J].经贸实践.2018（05）
论文作者:张迎花,高斐然
论文发表刊物:《电力设备》2018年第33期
论文发表时间:2019/5/17
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 新形势下论文; 员工论文; 电力论文; 《电力设备》2018年第33期论文;