一、实施背景
党员队伍建设是党建工作的基础和核心，加强党员队伍建设是新时期保持党员先进性的需要，也是企业基层党组织服务发展、维护和谐的需要。今年以来，岱山公司党委紧紧围绕企业生产经营实际，服务企业发展大局，着力构建党建“134N”工作体系，即：明晰“一系列”党建工作责任、深化“三个一”党建工作格局、扎实党员工作“四项管理”、用好多（N）种活动载体，发挥共产党员先锋模范作用，筑牢基层党组织战斗堡垒，为公司争先进位、再上台阶提供坚强保障。
二、主要做法
（一）明晰“一系列”党建工作责任，强化核心作用发挥。
制度保障，强化党建主体责任。公司党委进一步优化政工一体化综合评价体系，深化对基层党建工作的过程管控和业绩衡量。坚持每季度召开公司政工一体化工作会议，制定实施公司政工工作“八大实事”。制定“三级责任清单”，切实解决党员“目标不定、责任不清、落实不力”等问题。注重日常考核和亮点考核，出台《国网岱山县供电公司党员积分制绩效管理细则》，通过“责任+考评”，实现党员均衡发展、共同提升。全面深化基层党建工作述职评议，推动基层党支部书记落实党建工作主体责任，形成“一级带一级、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
理论先行，强化党建思想政治建设。深入推进“两学一做”学习教育的制度化常态化。公司发挥党委将中心组学习阵地搬进鱼山大桥等重大项目建设现场，公司领导带头讲“两学一做”专题党课，为基层党支部和广大党员作出示范榜样。打造“书记工作室”常态化运作的工作模式，通过专题研讨、开展工作交流，充分发挥基层党支部书记传帮带的作用。开展“支部书记讲党课”活动，实现党员干部讲党课和党员听党课两个全覆盖。
基础固化，强化基层党组织建设。基层党组织设置规范化，完成基层党支部换届选举，开展党员组织关系集中排查，顺利召开公司第三次党代会；完善支部评价办法，严格执行“三会一课”学习制度，认真落实组织生活会、党员民主评议、组织活动日等党内基本制度，定期进行“党性体检”，保持党员队伍先进性和纯洁性。发挥党员榜样作用，开展党员积分达标竞赛。
（二）深化“三个一”党建工作格局，打造坚强战斗堡垒。
公司实施党建项目化管理并加强过程管控，致力于打造“一支部一阵地”、“一支部一亮点”、“一支部一典型”的“三个一”党建工作格局，各支部将党建项目与中心工作相融入。 机关党支部积极开展“树标杆 补短板 求突破 走前列”活动，开展文明部室评选，进一步加强本部作风建设。调控分中心党支部积极开展“青年讲堂”，为发展及培养多岗位适应综合性人才搭建平台。配电运检党支部依托班组“小环境”做好一线员工思想工作，确保安全生产长治久安。变电运检党支部以劳模先锋引领，以“五微”为载体，调动广大员工的积极性和创造性，带动群创活动持续深化。客服中心党支部走进蓬莱社区开展组织生活日，实现了由教育到实践的延伸。东沙供电所党支部以“家文化”为切入点，结合三精工作打造多元化教育平台，提升职工能力素质。衢山供电所党支部扎实开展与龙亭村支部委员会结对帮扶工作，实现党建工作双提升。长涂供电所党支部通过全景照相工作法，提升供电所管理和星级创建，体现“守望海岛 共筑家园”在海岛供电所的落地。承装公司党支部召开内险防控、廉政座谈会及重要岗位人员排查等工作，确保廉政安全、生产安全。
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（三）扎实党员工作“四项管理”,彰显党员队伍先进性。
公司党委以党员工作目标管理、计划管理、流程管理、绩效管理的“四项管理”为抓手，按照目标具体化、计划保执行、流程抓改善、绩效促检查的工作要求，严格落实常态化工作、阶段性重点工作和特色活动安排，通过“四项管理”机制，进一步明确了合格党员“怎么做”，推进了工作目标、计划任务、流程过程执行和纠偏、绩效核评价体系的政工一体化建设，并有效形成闭环管理，提升了党员队伍先进性。
健全机制，促进学习作风有新面貌。突出“三会一课”固定化、党员发展规范化、党员教育常态化“三化”要求，确保时间、人员、形式、内容、效果“五落实”工作。落实党建标准化科学化要求，修订完善支部工作手册，党建工作表单化、流程化。
党性体检，实现党员业绩有新提升。以“党员积分制绩效管理”为依托，建立党员党性定期分析评价实施办法，从思想领先、业绩领先、技能领先三个方面，进行群众测评打分，对党员在责任区中做到责任“一表通”、评价“一表清”，有效提升党员先进性形象，为当前党员示范岗创建工作注入了新活力。
党员承诺书，助推工作作风有新改进。基层各党支部与各党员之间签订“党员承诺书”，发挥合格党员示范引领作用。通过党员业务技能一对一结对子、党员传帮带，新员工已在各岗位上成为业务骨干和专业负责人，公司4名青年成为舟山市新世纪111人才培养对象。一名援藏青年荣获“2016—2017年度支持谢通门电力发展突出贡献奖”。
（四）用好多（N）种党建活动载体，抓实党建工作成效。
强化教育，推动“核心”与“中心”相契合。以“党员网上学”、“阶梯式党课”、“党员ABC自助课堂教育”为载体，全面开展“五种意识”大讨论、启动“安全生产365”专项活动，开展“安全我先行”温馨提示征集和“本质安全”征文活动，拧紧党员思想“总开关”。深化员工思想动态管理，积极开展“人力资源状况”、“精益运维技能提升”、“本质安全工作”和“员工幸福指数”等课题调研，努力搭建平台，让党员干部真正做到能力上有提高、制度上能激励、效果上见实绩。
旗帜领航，推动“竞赛”与“业务”相融合。通过建好党员“一区一岗”，落实“两学一做”学习教育和主题党日常态化制度化要求，开展“喜迎十九大”主题实践活动，以形式多样、内容丰富的主题活动，提升党建工作水平。
党群联创，推动“主题”与“主线”相结合。以党群网格联创为重点，围绕党员建立网格助力安全生产，保障队伍和信访稳定，实现“党员+群众”的组织覆盖全域化、联系群众网格化、组织作用发挥经常化、党员赶学比超先进常态化。
三、取得成效
随着“134N”党建工作体系的不断深化和各项工作机制的不断完善，公司党委不断健全党内关爱和帮扶制度，积极开展领导班子进联系点、“百名政工师进班组”、“面对面、 肩并肩、 心连心”谈心谈话等主题实践活动，努力拓展党员联系群众的途径，畅通群众表达意愿的渠道，丰富党员服务群众的内容，使党群干群关系进一步密切，党组织和党员在群众中的形象不断提升。
论文作者:沈贤波,陈思
论文发表刊物:《电力设备》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/14
标签：党员论文; 党支部论文; 党建工作论文; 工作论文; 供电所论文; 支部论文; 党建论文; 《电力设备》2017年第29期论文;