企业文化与企业思想政治工作，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业文化与论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业文化是适应社会化生产和现代企业管理的客观要求的产物。从企业文化的上层建筑结构、意识形态内容、反作用功能等方面看，它与企业思想政治工作有着十分密切的关系。企业思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则；没有企业思想政治工作的支持、引导、配合，企业文化建设就会迷失方向。企业文化与企业思想政治工作相结合，找到正确处理国家、企业、职工个人三者利益关系的途径。企业文化在一定意义上拓展了企业思想政治工作内容、方法和渠道。但企业文化又不同于企业思想政治工作。企业文化是一种管理活动，带有浓厚的企业经济管理的色彩，从本质上讲，企业文化是一种经济文化，它可分辨一个企业的独特优势所在。企业文化作为一种适合于本企业发展战略的企业群体意识，根本目的是为实现本企业的目标服务的。而企业思想政治工作则具有鲜明的政治色彩，是社会文化的一个组成部分，属于政治范畴；它的根本任务和目的是提高职工群众的思想政治觉悟。所以，企业思想政治工作要引导企业文化确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，促进企业文化的健康发展。
一、企业文化的特点与企业思想政治工作
企业文化的主要特点表现为整体性、革新性、独特性等方面。所谓整体性就是能够把企业的目标、职工的行为凝聚在一起，形成整体力量。这种整体性的特点，是企业文化的重要观念之一。企业思想政治工作强调的集体主义原则是以热爱集体、奉献社会为主要内容的。集体主义是整体主义的升华。集体主义强调，在市场经济条件下的社会主义企业，不能是各搞各的、互不相关，不能是只讲竞争、不讲协作，不能是只考虑微观利益、不注意宏观整体效应。恰恰相反，社会主义企业必须树立全国一盘棋的集体主义观念，才能更有利于企业的发展。所谓革新性就是指一个企业当它形成了自己的企业文化之后，随着企业外部环境的变化和企业自身的发展，其企业文化的内容也随之不断变化、发展和充实起来。如果没有企业目标的变革，如果没有企业精神的文化，企业就难以求得生存和发展。所以，作为企业文化重要内容的价值观、精神、毅力等也随着企业目标的变革而产生根本性的变化。企业思想政治工作的内容当然也要随着形势的发展变化而不断充实修改，否则就失去生命力、感召力。但是，企业思想政治工作的基本内容是不会因企业目标的变革而产生根本性变化的。例如，马克思主义的基本原理教育、社会主义民主法制教育等内容，不会因为企业外部和内部发生变化而产生根本性变化的。所谓独特性就是指企业文化的特点不能雷同。正是企业文化的独特性，才能为塑造独具特色的企业信誉、企业形象、企业价值观、企业道德规范创造条件。而企业思想政治工作属于社会文化范畴，对不同的企业来说，党的方针政策教育、社会价值导向、职业道德要求等主导思想方面是一致的，不会因企业规模或企业种类的不同而有不同的要求。
二、企业文化的作用与企业思想政治工作
因势利导是企业文化妙不可言的作用。企业文化产生的目的是借助职工的价值取向的力量为企业服务的。由于各个企业形成的渊源、环境和过程不同，每个企业职工的心理、价值、思想、行业等取向是不同的。企业文化的建设必须以本企业职工的价值取向水平为基础，并按照自身独特的文化系统标准，对其成员进行教育和灌输。由于各企业具有不同的文化系统标准，其引导教育的要求就显现出水平上的不同，教育效果也大不相同。因此，企业思想政治工作一方面要发挥企业文化因势利导的作用，另一方面要促进企业的价值导向和社会的价值导向趋向一致，以社会的文化系统标准指导企业自身的文化系统标准。
企业文化的凝聚作用是非常显著的。它所具有的无可比拟的黏合剂和强磁场作用，源于企业成员的共同价值观和共同利益。为实现企业目标，企业成员团结奋进，协力拼搏，使企业成为一个有机体。这种凝聚力是企业整体利益与职工个体利益相互依存的表现。但是，企业文化的内凝性与排他性是紧密相联的。排他性之所以有利于增强企业的内聚因素，是因为企业外部存在的排斥力和压力，会促使本企业成员增强竞争意识和企业是大家的“命运共同体”观念。企业思想政治工作在引导企业文化建设中，一方面要发挥企业文化一致对外开展竞争的优势，另一方面要注意避免小团体主义的蔓延滋长，引导企业正确认识竞争协作的关系。
企业文化的激励作用可以说是企业文化功能中的核心功能。因为企业文化是以人为中心，强调重视人的价值充分发挥人的主体意识，并在企业价值观引导下，形成被企业成员认同的，具有独特的价值体系的新的企业精神。在这种企业精神激励下，极大地调动了企业职工的积极性。这种激励机制是在对“空头政治”和“物质刺激”否定的基础上形成的。是以企业精神为主的，物质和精神相统一的激励机制。在这种激励驱动下，全体职工必然形成强烈的使命感和持久的行为动力。企业思想政治工作应升华企业文化的理论成果，努力把这种激励机制从企业上升到社会意义的高度予以引导。因为，科学研究已经证明，人越是认识到行为的意义，特别是越明晰地认识到行为的社会意义，就越能产生行为的强大推动力。当企业职工把为用户提供优质产品的优质服务上升到深刻的意义上来认识时，就形成了社会动机，并把自己的行为上升为社会行为。这样才真正形成了持之以恒永不衰竭的动力机制。
企业文化具有促进“软硬”结合、提高企业成员素质的作用。企业文化本身是一套企业的非正式规则，属于软性管理系统；企业文化的建设，使企业文化的约束机制和企业规章制度的约束机制实现了巧妙的配合，产生了软硬结合的管理功效。另外，企业的不断发展，必须依托两个因素，一是物质因素，二是文化因素，二者不可或缺，相辅相成。在一定的物质条件下，文化因素的优劣对企业的发展起着关键性的作用。我国企业管理过程中出现过重物质因素，轻文化因素，即一软一硬不协调的倾向。通过总结教训，使企业管理者产生了一个共识，这就是两个文明一起抓。企业文化的蓬勃开展，使企业思想政治工作如虎添翼，有力地促进了两个文明建设的深入发展。企业管理者的另一个共识，就是在物质技术条件相当的情况下，由于企业成员素质的差别，就形成竞争力的强弱悬殊。可见，企业之间的竞争是企业成员之间素质的竞争，而企业成员之间素质的竞争，最终表现为企业文化的竞争。在竞争激烈的市场经济环境中，谁掌握了企业文化优势，谁就具备提高企业成员素质的优势。企业思想政治工作者应充分认识到，企业及其成员之所以在市场经济条件下能够自觉地提高自身素质，是因为渴望自身价值在市场竞争中得到体现。因此，企业思想政治工作者要抓住这一机遇，从企业发展和职工个人发展的角度积极培育健康向上的企业文化，从而加速企业的发展和职工素质的全面提高。
三、企业文化建设有利于企业思想政治工作的加强
思想政治工作作为社会主义企业的传统文化之瑰宝，是我党的根本优势，在企业开展和加强思想政治工作，可以说是中国企业的特色。在社会主义建设的过程中，企业思想政治工作致力于解决的难题是：如何将思想政治工作渗透到经济活动中，如何把对职工的理想、信念、道德、纪律、形势任务等教育内容与经济工作紧密结合起来，如何有效地把精神力量转化为物质力量，如何将具体的思想政治教育工作联结成一个系统，并与企业管理的整体构成一个有机的结合体。社会主义企业文化的建设，使这些问题具备了解决的基础。当然，企业文化不等于企业思想政治工作。但是，企业文化建设是进行思想政治工作的好形式，它是把思想工作与企业管理有机结合起来的好形式，是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的好形式，是克服一手硬一手软、“两张皮制度”的好形式。当前深化企业改革，建立现代企业制度的形势，要求职工的思想认识和价值观念与之相适应，要求企业的经营管理思想和方法与之相适应。正是企业改革的形势产生了中国企业文化热。建设好企业文化，也就成了企业思想政治工作的重大课题。企业思想政治工作的主要内容是对职工进行爱国主义、集体主义、主人翁创业精神的教育，从而全面提高职工素质。企业文化正是要倡导企业职工忠于国家、忠于人民、忠于企业，以企业为家，与企业共存共荣。企业文化倡导的这些思想，也正是集体主义、爱国主义、主人翁意识的集中表现。企业思想政治工作的目标是激励职工斗志，鼓舞职工精神，激发职工为实现有中国特色社会主义现代化事业而创新奋斗的意识。企业文化能够在企业价值观要求下，充分调动人们的这种激情。因此，企业文化又是做好企业思想政治工作的有力工具。企业思想政治工作不是突击性工作，它必须是经常性的并贯穿在企业生产经营过程始终的工作。而这种贯穿始终的、经常性的任务，就是为了不断激励和保护职工在社会主义建设和改革开放过程中的经久不衰的士气和顽强拼搏的斗志。企业文化所倡导的具有卓越创造力的企业价值观、具有激励职工奋发图强的企业目标、具有开拓进取的企业精神、具有身先士卒的领导作风等企业文化的要素，对提高职工的积极性，增强企业思想政治工作效果，都具有明显的价值。
四、加强企业思想政治工作有利于建设现代企业文化
建设现代企业文化建设虽然是一项复杂的系统工程，但是，企业思想政治工作抓住对企业文化中最基本内容的引导，就抓住了现代企业文化建设的纲，就可以达到纲举目张的目的。
企业的价值观作为企业文化的核心所在，它是企业目标的集中反映，是企业经营哲学的出发点，是企业全体成员的价值要求。我国现代企业文化的价值观应是为用户、顾客提供优势产品和优质服务的价值观，要确立为用户、顾客提供“双优质”的价值观。需要通过企业思想政治工作对职工进行社会责任感教育，帮助职工明确自己是以社会主人的身份从事生产经营、担当为满足社会需要提供“双优质”服务的社会重任。一旦职工提高了为人民服务的思想境界，就会自觉杜绝伪劣产品，提高服务质量，从而巩固企业为用户、顾客提供“双优质”的价值观。
人是企业文化的中心，是企业文化功能的根本源泉。凡是取得卓越成效的企业，都是建立在以人为本的信念基础上的。企业思想政治工作坚持马克思主义关于人是生产力中最革命最活跃的因素和社会一切资源中人是最基本的资源的原理；坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则要求，积极为职工排忧解难，就能增强职工主人翁意识，提高职工当家作主的自觉性。一旦职工认识到自己在提高生产率、提高经济效益中的价值时，就会产生巨大的积极性和创造性。
社会主义企业应当以集体主义精神作为企业生存和发展的精神支柱。而集体主义思想既是社会主义道德的核心，又是思想政治工作的主要内容。坚持以集体主义精神建设现代企业文化，就能提高职工爱企业、爱集体的觉悟；就能在企业内部形成互相帮助、和睦融洽的亲密关系；企业就会形成艰苦奋斗、勤俭办企业和经久不衰的开拓创新精神。
企业作风是企业文化建设的重要内容。一个企业要想获得较好的经济效益和较强的竞争能力，必须重视对企业成员的求实、务实、落实和文明作风的培养。培养紧张、高效、快节奏的作风，讲究实效、力戒浮华、“三老四严”的作风，认真严肃、尊重科学的作风，秩序井然、文明礼貌的作风等，既是现代企业文化的要求，也是企业思想政治工作的重要内容。企业作风建设，要靠教育和纪律的一以贯之才能奏效。搞好企业作风，对树立良好企业形象，弘扬社会正气，都具有直接的影响作用。
总之，企业文化建设是深化企业改革，建立现代企业制度的需要，是培养“四有”职工，提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的需要，是两个文明一起抓的需要。企业文化拓宽了企业思想政治工作的内容和方法，找到了一条进行思想政治教育的新途径。在企业文化建设中，应加强思想政治工作的引导，应把企业文化与企业思想政治工作有效地结合起来，发挥各自的特长，共同努力探索代表社会发展趋势、体现时代精神又适合我国国情的有中国社会主义特色的企业文化建设道路。