摘要：随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。
关键词：新时期；企业；党建
1围绕中心，服务大局，找准企业机关党建工作与业务工作的结合点
1.1围绕中心，服务大局.
为改革开放和经济建设提供强有力的组织保障，是做好新时期机关党建工作的关键所在。企业党建工作要紧紧围绕企业的中心工作、围绕企业的目标任务去思考、去贯彻、去落实，不能就党建抓党建。脱离中心、脱离实际抓党建，那样就会使党的建设失去生命力。
1.2转变思想观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念。
在新的历史时期，党建工作要强化中心意识，强化工作质量和效益意识，要破除以往工作中形成的现在已不适应新形势发展的传统观念、条条框框和陈旧模式。要敢于创新、勇于实践，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务、要求；把企业经济工作的难点，作为党建工作的重点，紧紧抓住企业经济建设这个中心，不断给党建工作出题目、提要求、做文章。努力做到企业工作重点是什么，党建工作就抓什么，企业工作抓什么，党建工作就落实什么的原则。把保证各部门业务目标任务的完成作为企业党建工作的出发点，不断拓展党建工作的内涵和载体，使党建工作始终保持旺盛的生机与活力。
1.3转变工作思路，积极协助部门领导完成工作任务，提高机关党建工作的有效性和针对性。
作为基层党组织的一员要熟悉业务，对本部门的主要业务工作和一定时期的工作重点做到心中有数，根据单位的中心工作、目标任务，谋划工作思路，明确工作内容，安排工作任务，落实保证措施，推动和促进经济、业务工作始终贯穿于党建工作的全过程。
1.4转变工作方法，把“软任务”变成“硬指标”。
党建工作是三个文明建设的重要组成部分，起着统一思想、凝聚人心的作用，为各系统、各单位的物质文明建设提供着思想保证和精神动力的作用。必须把党建工作放在与业务工作同等重要的地位，把“软任务”变成“硬指标。
2推动企业党建工作实践与创新的有效策略
2.1明确党的核心领导地位，进一步完善党政建设工作制度
在目前的市场经济环境中，明确党在企业工作中的核心领导地位非常重要，只有坚持党的领导，才能使企业的各项工作效果得到提高。同时，还有助于提高企业文化建设水平，有效提高单位的软实力，促进员工工作积极性的提高。在企业中开展实效性党建工作，还应当坚持在党领导下，做到以党员和员工为本，紧密联系群众，多为员工办实事，使员工感受到党的关心与关怀，这样才能将企业领导和员工紧密团结在一起，使他们做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。
党政建设工作制度是党政建设工作有序开展的保证，也是党政建设中所必不可少的环节。企业应结合企业生产实际和党建工作实践，不断完善党建工作的制度，以保证各项党建工作的有序开展，促进党政建设工作的持续发展。党的制度创新是保证党的先进性的力量之源，因此，也要加强对党的制度建设的创新，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，使党建工作规范、有序、高效地推进，从而提升企业的经济效益与社会效益。
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2.2提升党建干部的整体素质，强化党建实践水平
党员是党的组成基础，也是党的工作、路线和方针政策的具体执行者，加强党员干部队伍建设，是党的核心工作之一。党政建设人员的综合素质、工作能力等，都会对实效性党政建设工作产生很大的影响。在新形势下，必须要加强对党政建设人员综合工作能力、思想素质的培养，通过党政建设人员良好的思想素养以及扎实的工作能力，保证各项实效性党政建设工作的有序开展。首先，需要提升党政建设工作人员的工作水平。实效性党政建设工作的开展，需要一些经验丰富且技能水平较高的党政建设工作人员，这对于保持党政工作的先进性以及提升党政建设工作的效率能够产生重要的影响。企业应选取更多具有优秀工作能力的人参与到党政建设活动中，提高党政工作人员的整体素质水平。其次，需要加强对党政建设工作人员思想素质的培养。通过定期开展党建思想教育活动等方式，强化党员干部的政治思想建设、工作作风建设与纪律建设，严肃党风党纪、保持党员队伍的先进性和纯洁性。
2.3营造良好的企业党建文化，优化党建工作格局
民主的凝聚力、创造力需要文化的支撑。因此，要用科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学性引导企业健康发展。以学习型文化建设引导企业在知识领域与时俱进、以廉洁文化引导企业干部勤勉自律、以和谐文化引导企业团结一心。
优化党建工作格局，一是突出抓好“三个环节”，要实现基层党组织建设全面过硬，关键要抓好领导班子引领、职能部门协同、全系统联动三个环节，有效推动“五位一体”工作要求在基层党支部落地实践。二是着力构建“三个机制”。构建工作责任机制，细化量化“过硬党支部”建设工作职责，将基层党建工作任务落实到党支部，具体量化到岗位和个人；构建服务保障机制，着眼加强党的自身建设、提供坚强政治保证和融入中心、提升企业价值创造能力，梳理涵盖了政工、纪检监察、工会、共青团四个类别的具体服务保障工作内容和具体标准；构建工作评价机制，明确评价内容，根据党建工作“二十四节气表”，梳理班子建设、队伍建设、精神文明建设、企业文化、稳定工作、纪检监察工作、群团工作和中心任务等评价内容。
3创新作风，突出企业党建工作的落脚点
3.1要牢固树立联系员工、服务员工的意识
企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。只有置身基层，直面员工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为员工群众服务。
3.2强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质
尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。
4结语
人，是一切行为活动的主体，用具有先进性与创新性的人组成企业基层的党组织，对于当代企业的转型将会产生重大的作用。企业基层党组织作为企业发展的政治核心，决定着企业本身的走向。因此，用知识武装自身，用创新做利器，定位好党组织的功能，制定党组织的工作制度，创新党组织的工作形式，在社会主义现代化建设中闯出一条既与时俱进又适应企业发展的新型道路。
参考文献：
[1]丁旭兰.浅谈亲新形势下企业党建工作的创新意识[J].广东科技，2012，2（8）：6-7.
[2]李志坚.企业党建工作创新刍议[J].企业领导，2012，8（5）：29-30.
论文作者:徐静
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/17
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