龙美英
四川省江油市人民医院 四川江油 621700
摘要：目的：探讨产房质量控制中助产士分层管理模式的应用价值。方法：择选2017年8月-2018年4月，于我院分娩的产妇264例，随机分为观察组（n=132）和对照组（n=132）。将助产士常规管理实施于对照组，将助产士分层管理实施于观察组。对两种管理模式的价值对比分析。结果：观察组在接生质量、护理满意度指标上，与对照组展开比对，改善效果均显著（P＜0.05）。结论：助产士分层管理代替助产士常规管理实施产妇分娩护理中，对于接生质量和护理满意度的提升，意义非凡，因此。临床应用价值显著。
关键词：质量控制；助产士分层管理；产房
近年来，随着科研的深入，部分学者在实验研究中指出[1]，助产士分层管理代替助产士常规管理实施产妇分娩护理中，对于接生质量和护理满意度的提升，意义非凡。鉴于此，本文中，笔者特择选2017年8月-2018年4月，于我院分娩的产妇264例，作为研究主体，就产房质量控制中助产士分层管理模式的应用价值展开探析。
1资料与方法
1.1一般资料
择选2017年8月-2018年4月，于我院分娩的产妇264例，随机分为观察组（n=132）和对照组（n=132）。对照组年龄30-24岁，平均（27.74±1.12）岁，孕周40-38周，平均（39.14±1.17）周；观察组年龄31-23岁，平均（27.72±1.11）岁，孕周41-37周，平均（39.13±1.15）周。借助统计学软件SPSS21.0完成入选患者基本数据资料的比对，结果显示，组间数据比对差异性不明显（P＞0.05），符合实验分组的比较标准。
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1.2方法
将助产士常规管理实施于对照组，具体包括，以患者的人数和待产需求作为助产士分配的依据，助产士可独立上岗，掌握护理观察要点并帮助产妇在各个产程的分娩。将助产士分层管理实施于观察组，（1）依据不同助产士所具备能力和素质的不同，对整个队伍实行分层级管理，根据工龄，学历，职称，将助产士划分为N0、N1、N2、N3、N4等5个档。全院培训是按照各自的层级制定培训内容。对于每一级别的职责进行固定化，而上一级对下一级的工作负直接责任。（2）将医院现有的各项基础设施进行充分的利用，为助产士提供专业化，系统化以及科学化的培训和指导，并开设专门的科室，例如助产培训基地等，在培训结束后，对助产士的培训结果以考试的方式进行考核。（3）在进行分层管理的过程中，应该适当的制定激励机制，例如晋升制度、薪酬与奖励计划和惩罚措施等，这样可以充分的提高助产士的工作积极性，使其对自身的护理技术和理论知识进行不断完善，提高护理的质量[2]。
1.3观察指标
对两组接生质量、护理满意度指标展开评估。
1.4评价标准
满意度评分依据：非常满意：评分介于81-100分之间；满意：评分介于61-80分之间；不满意：评分介于0-60分之间。满意度=100%-不满意例数/n*100%。
1.5统计学处理
借助SPSS21.0完成纳入实验研究数据的比对，计数资料采用的表述方式为“%”，检验方式为“X2”，设定P＜0.05，为统计学差异成立的必要条件。
2结果
2.1护理满意度
观察组非常满意66例，满意66例，不满意0例，护理满意度100%；对照组非常满意73例，满意42例，不满意17例，护理满意度87.5%；观察组在护理满意度指标上，与对照组展开比对，改善效果均显著（X2=10.121，P=0.001）。
2.2接生质量
观察组中产后出血1例，伤口愈合不良1例，会阴血肿2例；对照组患者中仅有1例产妇出现会阴血肿。观察组在接生质量指标上，与对照组展开比对，改善效果均显著（X2产后出血=10.121，P=0.001；X2伤口愈合不良=10.121，P=0.001；X2会阴血肿=9.147，P=0.001）。
3讨论
助产护理干预措施作为近年来新出现的一种新型的护理干预措施，它是在以产妇为主体的医学理念引导下发展而来的。此护理模式中的所有工作都围绕产妇进行开展，尽最大可能满足产妇在生产过程中生理、心理各个层面的需求。助产士分层管理，是目标责任制和管理制度最直接、最明显的一种体现，对于产妇的整个围产期而言，也是一种目标责任制明确体现的一种手段和方法，更是护理工作科学化。便利化开展的政策保障，他对于助产士工作热情的提高、安全管理理念和精湛的操作技术和高质量的护理水平的提升都具有重要的现实价值和作用，同时，也可以使护理工作更具针对性和有效性。促进护理效率的提高[3]。
本文中的试验研究结果充分阐明，观察组在接生质量、护理满意度指标上，与对照组展开比对，改善效果均显著（P＜0.05）。分析上文中笔者研究所得到的数据结果可以看出，助产士分层管理代替助产士常规管理实施产妇分娩护理中，对于接生质量和护理满意度的提升，意义非凡，因此。临床应用价值显著。
参考文献：
[1]高春媛，彭久君. 助产士分层管理模式对产房质量控制的影响[J]. 实用妇科内分泌杂志（电子版），2017，4（23）：124-125.
[2]洪玲珠，黄丽芬. 助产士分级授权管理模式对产房质量的影响[J]. 中医药管理杂志，2016，34（13）：99-100.
[3]周海燕，周舟. 助产士分层管理模式的效果评价分析[J]. 哈尔滨医药，2016，36（5）：577-578.
论文作者:龙美英
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2018年7月20期
论文发表时间:2018/8/31
标签：助产士论文; 产妇论文; 满意度论文; 对照组论文; 产房论文; 质量论文; 管理模式论文; 《中国误诊学杂志》2018年7月20期论文;