新时期高速公路档案管理人员素质建设先现状与对策
陆光梅 云浮市广云高速公路有限公司
摘要： 对当前高速公路档案管理人员应具备的素质进行了简要介绍并对素质建设的现状及逆行了初步分析，以某高速公路有限公司为例提出了档案管理人员素质建设的对策，以共同人参考。
关键词： 高速公路；档案管理；素质建设
高速公路档案对高速公路发展和养护起着重要的凭证价值和参考价值，随着我国高速公路里程的增多和企业化运作的不断发展，档案起到的作用愈加重要，也给档案管理人员提出了更高的要求。如提高高速公路档案管理人员的素质，以适应日益复杂的档案管理工作，以成为高速公路有限公司需要深入思考的重要问题。
一、新时期高速公路档案管理的素质要求
(一)政治要素
档案工作自我国开展以来就具备较强的政治性，一般只有政府机关和事业单位、国有企业较为重视档案管理工作，虽然近年来随着档案价值的凸显和人们档案意识的提升越来越多的单位开展档案管理工作，但高速公路管理部门和相关企业作为我国交通事业的重要组成部分之一，也具备着较强的政治性。高速公路档案工作一定程度上表达了我党在交通事业方面的政治主张。此外，档案工作还具备真实性和保密性的特点，这也给高速公路档案管理人员提出了更高的政治素养要求。档案管理人员应对国家档案保密方面的法律法规有着足够的了解，能够有效的预防档案泄露事件的方式，同时还要具备较高的政治责任感，主动维护档案价值，遵守国家秘密。
(二)专业素质
档案管理工作是一项综合性和专业性都较强的工作，高速公路档案管理人员应立足本职工作，具备较高的专业素养，以适应日益多元化和复杂化的档案管理工作。对于专业的档案管理工作而言，高速公路档案管理人员应掌握问文书学、档案学、档案管理学等基础理论知识，还要懂得档案编纂、档案保护、档案利用等实践方面的技能，同时时刻了解党和国家的档案管理政策、相关部门的规定等，对本单位和其他单位的高速公路档案管理内容和流程足够了解，将自己的所学所知重复的运用到现实的档案管理工作中，并不断的自我反省和自我进步，推动高速公路档案管理工作的创新发展。
(三)道德要素
道德是一种后天的行为标准和行为准则。无论在任何民族和国家，道德都是社会生活中的重要意识形态，它在法律之外规定了人做事的底线，它也是所有职业和群体都要具备的要素。而对于档案工作者来说，由于档案管理工作的保密性和封闭性，也给管理人员提出了更高的道德要求。同时，高速公路档案管理本质上是为高速公路的发展和建设提供服务，且高速公路本身具备社会属性和服务属性，这也给管理人员的职业道德提出了更高的要求，管理人员必须具备一定的服务意识以适应档案工作的社会化和服务化。
二、新时期高速公路档案管理人员素质建设存在的问题
(一)重技能轻思想
新时期高速公路管理对档案工作人员提出了更加全面的要求，但从当前我国高速公路档案管理人员的培训体系来看，还存在着“重技能轻思想”的情况。大部分的档案管理部门注重对工作人员专业素养的培训，如档案信息管理系统操作、档案政策普及、信息素养提升等等。但从当前对档案管理人员素质的要求可以看出，政治素养和道德素养的培养也十分重要，缺乏思想教育不利于档案管理人员良好职业习惯和思想道德品质的养成，不利于档案工作的连续性。
多分支拖曳线列阵声纳系统在正常工作时，一般处于运动稳定状态或是准稳定状态，这是由于当系统运动状态变化过于剧烈时，会严重影响声纳系统工作的有效性和准确性。判断多分枝线拖曳列阵系统是否处于稳态运动的指标一般有以下两个：
档案管理人员素质建设体系的不完善主要包括两个方面；一是培训体系的不全面。可以预见的是，当前档案管理的发展与信息技术的普及与应用关系密切，档案信息化建设对档案日常管理工作的改变是革命性的。但当前档案工作人员素质体系建设的目标还不明确，培训内容大多没有针对性地进行挑战，一些课件和培训资料已使用多年，不符合当前档案管理工作地信息化趋势；二是培训模式滞后。当前高速公路档案人员的培训大多还局限于集中培训和任务驱动，没有根据当前教育理念的变革和新技术的应用有针对性地改变，在在线教育和移动教育上的实践好较少，培训缺乏持续性和目标性；三是素质建设的内容与实际需要有落差。随着档案信息资源的不断丰富和档案利用的多元化，档案管理的流程和内容也在不断的变化和发展，素质建设内容与实际需要的落差严重影响了素质建设的效果和档案管理工作的可持续发展。
(二)素质建设体系不完善
试验表明，当数据稀疏度非常高时，改进的SRBM算法相对于传统RBM、CNN、autoencoder以及LFM算法准确率较高，与此同时，在稀疏度非常低的情况下，改进的SRBM算法准确率依旧高于其他算法，试验结果显示改进的SRBM算法的确能够提供比传统RBM、CNN、autoencoder以及LFM算法更好的性能，可以很好地解决数据稀疏性问题，为用户提供更好的推荐。
综上所述，高校辅导员的核心素养“是非全面的”〔13〕,她只是作为辅导员职业定位和素养的核心部分，而并非是是现实工作中面面俱到的各种素养或者工作能力的简单叠加或者汇总。因此，培育和提升高校辅导员核心素养，明晰辅导员工作岗位边界与职能，增进辅导员职业自信心、职业归属感、职业成就感，化解辅导员现实工作中出现各种职业倦怠感、职业身份认同感迷失、职业技能老化、职业愿景迷惘等，调动和提升辅导员工作的积极性、主动性、获得感。
三、新时期高速公路档案管理人员素质建设的对策
(一)提高重视，加强思想教育
首先，高速公路单位管理层应加大对档案管理人员素质建设的重视，深入了解素质建设过程中暴露出的问题和高速公路发展要求，并有针对性地开展素质建设工，在领导层予以资金和政策方面的支持。第二，加强档案工作人员思想教育，强化档案管理人员的政治素养，在政治学习上要充分学习党的路线、方针、政策以及理论，保证档案管理工作的纪律性、持续性和组织性。此外，还要进一步拓展思想教育的内容和范围，将创新意识、竞争意识、服务意识等内容融入到思想教育体系中。加强档案工作职业道德教育，培养其良好的工作习惯和爱岗敬业的作风。如云浮市广云高速公路有限公司就通过内容丰富的党建活动来培养档案工作人员的政治素养，同时建立一对一帮扶机制，管理层与基层员工进行双向沟通，使思想教育更具深度，也便于即使了解基层员工的思想情况。
(二)完善素质建设体系
档案工作人员素质建设不应单纯的选择集中式培训，而是要将素质建设融入到日常工作的全过程中，不断推进素质建设的常态化和体系化。首先，要对当前素质培养体系存在的问题进行系统梳理，尤其要针对专业素养和思想素养上不足的内容予以补齐，注重政治素养、专业素养和思想素养之间的平衡，并不断地根据管理人员在日常工作中所表现出的实际水平结合工作要求灵活调整。第二，注重素质建设的规范化和标准化。对素质建设中涉及的没有给流程进行细化，注重理论与实践的有机结合，提高素质建设的实践价值和现实意义；第三，完善素质建设考核与评价体系。过去档案管理部门的人员素质考核注重定量评价，对此，应创新奖惩措施，采取定量与定性相结合的方式，利用多元化的评价要素丰富考核体系，推动素质建设体系的持续更新与发展。如广云高速公路有限公司就建立了完善的素质培养体系，每季度进行评估和优化，始终保持培养体系的先进性和现实性。
参考文献：
[1]张玉梅.对高速公路档案管理人员素质的思考[J].吉林交通科技，2010 (1)：59-61.
[2]王丽琴.浅谈如何做好高速公路档案管理工作[J].山西建筑，2011，37 (23)：249-250.
标签：高速公路论文; 档案管理论文; 素质建设论文; 云浮市广云高速公路有限公司论文;