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摘要：近年来，中国特色社会主义市场经济迎来了发展的新契机，但是我们不得不面对的一个事实就是，在发展经济的初期我国的林业资源受到了严重的损耗和破坏，因此在经济建设有所成就的同时，党和政府开始越来越关注林业资源方面的保护与规划。本文就根据实际工作的相关经验，总结了林业调查规划设计中出现的一些问题，而后提出了解决对策。
关键词：林业生产；林业调查规划；信息化建设
引言
在可持续发展战略不断推进、环境友好型社会逐渐建成的今天，提升林业调查规划设计工作的质量势在必行。然而我们必须要认识到，由于林业调查规划设计工作的发展年限还比较短，其中还存在很多待解决的问题需要我们进行研究。
1林业调查规划设计工作存在的问题
1.1对林业调查规划设计的重视程度有待提升
二十一世纪各国发展的主旋律可以说就是环保，我国同样如此，林业管理工作在这样的大背景下也有了全新的意义，提升林业管理的效果和质量，能够推动我国生态环境的进一步优化，因而我们必须要认识到林业调查规划设计的重要性。然而在实际工作中我们发现，很多地区的地方政府并没有充分响应党和政府的林业资源保护再建政策，资金方面没有提供足够的支持、制度建设也不够完善，工作人员管理更是漏洞百出，这种问题如果不能得到及时的解决，那么林业调查规划设计工作不可能如愿发展。
1.2林业调查规划设计技术水平低下
林业资源的调查工作以及规划设计对于很多地区的林业管理人员而言还比较陌生，因此整体的技术水平非常有限。比如说，一部分地区的设备保障不到位，现在应用的还是过去的老化设备，没能及时更新换代势必会影响到林业调查规划设计工作的效率。再比如，一些地区的林业调查规划设计技术培训存在问题，直接导致林业管理人员缺乏足够的专业技能来应对新的工作内容，这也是造成我国林业调查规划设计工作迟迟得不到进步的重要原因。
1.3林业调查规划设计专业人才匮乏
做好林业调查规划设计工作，需要掌握多方面的知识，需要综合运用调查、检测、监督等多种手段来进行数据收集、整理分析。但由于林业管理行业工作量大、工作环境差，许多考生在报考时，往往会选择一些热门行业及技术，林业调查规划设计专业作为冷门，报考的学员越来越少，一些学校甚至取消了该专业的设置，就目前来看，我国对于该专业的人才培养发展速度缓慢，职业教育的力度偏弱，在很大程度上导致了林业调查规划设计专业技术人员的短缺。此外，该专业的毕业生在从事该项行业后，因为工作环境以及福利待遇保障等问题选择转行，以上诸多原因导致林业调查规划设计专业人才匮乏。
1.4相关保障制度不够完善
在开展林业调查规划设计工作过程中，需要到实地开展工作，深入林区开展数据资料的收集，野外工作环境较差，工作量较大，工作条件较为辛苦，并且相关福利保障工作没有及时跟进，使得工作人员在工作人面临较大的压力，严重影响了工作的主动性和积极性，许多人员纷纷调转到其他事业单位，寻求更轻松地岗位，使得该专业技术人员数量锐减。此外，随着林业单位的改革，许多部门采用竞争机制来进行岗位竞争，在很大程度上增加了工作人员的心理压力和精神压力。
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2提升林业调查规划设计工作质量的对策
2.1给予林业调查规划设计以足够重视
时代在更迭，社会在发展，我国的各项社会事业都在不断的进步之中，因此林业资源的相关管理工作也势必要顺应时代潮流不断取得新的成果，以创新为驱动力带动林业经济迅速发展势在必行。因此在今后的工作中，相关的地方林业主管部门首先需要做的就是给予林业调查规划设计以足够的重视，打破过去错误思维的禁锢，充分提升林业部门内部管理质量。将工作和职责细化并且分配到不同部门中去，另外还需要对本地区未来的林业工作发展进行规划。更重要的是，要改变林业调查规划设计工作的单一化问题，争取促进经济效益和生态效益齐头并进。另外，还需要注意林业调查规划设计工作的针对性，根据本地林业资源的实际情况，制订具有长期效果的规划设计思路，并且结合经济发展目标确定林业资源开发管理方法，从而保证林业调查规划设计工作的整体性发展。
2.2提升林业调查规划设计的信息化水平
二十一世纪可以说是信息技术高度发展的新时代，各行各业都在计算机信息技术的帮助下取得了不菲成就，因此想要保证林业调查规划设计工作进步，我们需要提升调查规划设计的信息化建设水平。地方政府需要从年度财政预算中预留出专项资金作为林业资源管理之用，利用这部分资金购进更多的信息化设备，比如说无线网络设备、数据收集设备以及智能传感设备等等，都能在林业调查规划设计中发挥巨大的作用。除此之外，想要推动林业调查规划设计的信息化建设，政府部门还需要积极引进先进的软件系统，比如说信息化数据处理分析系统、信息定位及地面拍摄系统等等，便于林业调查规划设计工作的顺利开展。
2.3强化工作人员培训力度
林业调查规划设计工作归根结底来说还是一种以人为中心的工作，想要提升林业调查规划设计的质量，就必须要从工作人员的培养做起。林业部门的管理人员务必要尽可能的给工作人员创造提升自我、充实自我的平台和机会，根据林业调查规划设计工作的实际需求以及工作人员的能力水平，制订行之有效的培养方案和培训体系。同时，还需要积极推进绩效考核制度，将工作人员的工作质量和薪酬待遇相挂钩，每隔一段时间根据他们的工作状态、专业能力对他们进行考核，从而提升工作人员在工作方面的主动性，激发他们不断进取的热情。最后，还需要根据本地区林业管理信息化建设的程度，培养工作人员应用信息技术的能力，让他们能够更好的借助信息技术开展工作，提升林业调查规划设计工作的效率及水准。
2.4提升林业调查规划设计人员的待保障
众所周知，林业部门的工作都需要深入一线开展，林业调查更是十分艰苦，然而在实际的工作中我们发现，大部分地区的林业管理单位福利待遇却并不高，这使得很多具有专业能力的工作人员纷纷离开单位另谋他路，这显然不利于林业调查规划设计工作的发展。为此，在今后的发展中，林业管理单位需要和上级政府进行沟通，并且将林业调查规划设计的工作条件如实的反映给政府部门，为一线工作者提供更加可观的福利待遇。除此之外，还需要根据本地区林业资源的规模和数量，合理的调整林业调查规划设计工作的编制，增设所需的工作人员，避免一线工作者的工作强度过大等问题，从根源上解决林业管理人员的待遇问题。
结语
总而言之，林业资源是我国经济发展的重要支柱，也是保证可持续发展战略得以落实的重要因素，因此我们有必要强化林业调查及规划设计工作，根据不同地区林业资源的实际情况，制订合理的工作方案、积极引进信息化设备，同时强化人员培训，为推动林业调查规划设计工作发展做出努力。
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[4]刘洛余.基层林业调查规划设计工作的几点思考[J].绿色科技，2019（05）：125-126.
论文作者:余雪梅
论文发表刊物:《防护工程》2019年8期
论文发表时间:2019/7/30
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