（国网重庆市电力公司电力科学研究院 401123）
摘要：人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位，是每一个单位中备受关注的部门。人事部门的工作关系到整个单位的整体工作，影响到整个公司领导的集体荣誉。所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质，在工作中牢记自己的工作职责，不断提高自身的工作能力，贯彻落实党的方针与政策，才能成为一个合格的人事管理干部。
关键词：人事管理干部、基本素质、培养方式
人事工作是指人与事之间的结合配置，因此其具有多层次、多内容、多形式的特点。人与人之间的关系，不是简单的上下级关系，还包括了人的素质、能力、情感间的关系。所以，共事的人之间不只是工作组织上的关系，还存在非组织间的关系，这样复杂的关系决定了人事管理工作的艰巨性。
一、人事管理干部必备的基本素质
（一）思想政治素质
思想政治素养是每一位人事管理干部必备的基本素养，因此人事管理干部需要有坚定的政治方向。因此其应该积极学习党的政策以及指标，坚持社会主义核心价值观不动摇，不断学习“三个代表”重要思想、毛泽东思想、马列主义、邓小平理论等相关知识。在实际人事工作中，坚持社会主义道路和科学发展观。在拥有足够的思想政治高度时，人事管理干部才能够有科学严谨的人才把握指标，为每一个有能力、有想法、热爱社会主义事业的人才提供工作、岗位提升的机会。
（二）职业道德素质
人事干部的职业道德素养关系到整个工作单位的精神文明建设，因此要求每一位人事管理干部能够严于律己，树立良好的工作作风。在日常人事工作中，做到实事求是、恪尽职守、宽以待人，学会用发展的眼光辩证的看待问题，即不断提升自己的工作要求和标准，明白在工作中不进则退的道理，不断学习。在人事工作中，杜绝一切与社会主义核心价值观背离的现象，反对假公济私、弄虚作假、胡作非为等一切不被法律和道德以及政治所允许的行为[1]。在工作时刻树立为人民服务的思想，拥有无私奉献的精神，所有的工作、思想都需立足在国家的发展、党的方针、人民的切身利益之上，不以个人利益为追求目标。
（三）业务文化素质
业务知识是人事管理干部进行工作的前提，人事管理工作具有难度大、内容多、政策性强的特点，因此，人事管理人员应该积极努力学习国家关于人事工作的政策，同时还要掌握较强的业务管理知识和管理办法。随着科学技术的快速发展，人事管理工作也要提升到现代化、科学性的层面上，因此人事管理干部还要不断提升自身的综合素质，掌握现代化的管理方法，从而能够高效、准确的进行管理工作。这就要求其需要不断的学习人事档案学、人事法规等与工作相关的知识，更要锻炼自己慧眼识才的能力和培养人才的能力。
（四）工作能力
人事管理工作需要有超强的工作能力，即组织协调能力、合理配置单位不同类型人才的能力，优化人力的能力等。只有人事管理干部将不同类型的人才有机的结合起来，才能让所有工作人员形成一个有机的整体，进而磨砺成为一个团结且强大的团队。人事管理干部的工作能力包括敏锐的洞察力、良好的说服能力、协调能力以及创新能力[2]。在工作中关心同事，帮同时解决生活工作中的问题，调解同事之间的矛盾，凝聚不同结构的力量，并且在实际工作中能够对不同的制度进行人性化创新，并在全局发展的基础上建立新型的人事管理局面。
二、人事管理干部基本素质的培养
（一）积累信息、深入了解
1.掌握企业、职工基本情况
认识干部需要对不同岗位的员工进行深入了解，做好调查、访问工作。尤其是把人员变动、工资标准等问题牢牢熟记，定期向领导汇报。掌握干部的情况，干部队伍的稳定决定着单位所有员工的稳定，也就是说，干部队伍是员工队伍的风向标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此需要在工作中保持干部队伍的健康发展，发挥干部队伍的领头作用，这也是党为人事干部树立的基本工作要求。人事干部需要根据领导的要求，掌握所有干部以及员工的精神面貌、思想状态以及工作积极性。积极的委领导提出适宜的解决方案。在每一单位中，最受职工关注的问题便是财务、认识等问题，这些也都是与员工切身利益相关的，关系到企业的稳定发展，因此认识管理干部应该高度关注这一问题，从实际出发，依照国家政策法规，建立健全人事管理、财务制度。
2.实时掌握企业动态信息
每一个企业都会不停地出现各种各样的信息，因此人事管理干部应该掌握实时信息，关注职工干部的利益分配点，在公平合理的基础上制定出绝大部分职工都能接受的政策法规。在奖金分配、工资执行标准、干部提拔使用等问题上坚持实事求是的标准，确保职工利益、期望等问题都能良好解决。
（二）努力学习、融会贯通
在经济改革的新形势下，人事工作也必须把握政策性。在进行政策执行时，需要严格按照要求、杜绝一切简单错误，才能正确的为领导、职工解决问题。
1.学习相关政策、提高工作水平
在进行政策执行工作时，首先要了解政策的背景，才能把握好执行力度和深度。在开展工作时，要严格按照文件执行，也必须考虑实际情况，将二者高效的结合起来，才能提高工作的效率[3]。其次，要明确执行政策时可能出现的问题，并提出相应的解决方案，在操作时一定要谨慎、小心，把握好整体平衡的局面。最后，做好总结工作，所有的错误只允许出现一次，并要及时修正问题，分析出现的各种不可预估的问题，把复杂的工作简单化。
2.解决共性问题
在新的经济发展形势下，职工最为关心的是自己的切身利益，领导最关心的也是职工的利益，所以可以认为，企业的发展目标是一致的。这也是人事部门解决问题的关键点。在工作中针对共性问题提出解决方案，才能提高人事部门的工作效率。
工作必须真诚努力
想要胜任人事干部的工作，就必须加强工作态度、自身能力和责任感。工作态度是进行有效工作的前提，良好的工作态度才甚至高于工作能力。工作能力是可以通过时间、实践培养的，但良好的工作态度确是认真工作的前提，因此人事管理干部认真对待自己身上承担的责任，真诚努力的开展工作。
（三）在人事管理干部自我培养的基础上做好实践考核
以上是人事干部自我培养、自我学习的方式，但也应在进行干部培养时制定相应的岗位责任制和考核奖惩制度。岗位职责制重点主要是全面落实各项管理制度，以勤政廉洁为目标，培养人事管理干部的基本素养，提高其工作作风以及服务意识。制定科学、合理的岗位职责，确保人事工作的高效运行。严格考核人事管理干部的政治思想、职业道德素质、业务能力、解决的问题的的能力，在实际工作中，结合岗位责任制和考核奖惩制度，建设更有效的提高人事管理干部素质。
大胆任用年轻干部。年轻人具有勇敢拼搏，不怕吃苦的精神。在以往的人事干部任用上，总认为年轻人社会经验较少，不能胜任这项工作，但往往年龄大的人缺乏创新意识，总喜欢墨守成规，不利与企业的长久发展。因此应该破除这种陈旧观念，将年轻人身上的优点展现出来，只要加以培养，做好实践考核，年轻干部会更好的服务于企业、员工。
总结语
综上所述，人事管理干部应该具有思想政治、职业道德、业务文化、工作能力等基本素质，只有在拥有这四项基本素质的前提上，才能更好的发挥其在管理中的作用。在人事干部的培养上，应该注重其自身对业务能力、思想培养，在对单位、员工、政策了解的基础上，对其进行考核，使其更好的为单位、员工服务。
参考文献
[1]纪可妍.浅论高校人事管理干部的素质培养[J].科技视界,2014,35:185.
[2]双梅桂.浅谈人事干部基本素质的培养与锻炼[J].郑铁科技,2012,03:59-61.
[3]孙安芳.人事管理干部基本素质要求之我见[J].宁波教育学院学报,2005,03:66-68.
论文作者:张颖
论文发表刊物:《电力设备》2016年第8期
论文发表时间:2016/7/20
标签：人事论文; 工作论文; 管理干部论文; 干部论文; 能力论文; 基本素质论文; 单位论文; 《电力设备》2016年第8期论文;