摘要：市场经济的快速发展，使得企业所面临的发展环境越来越复杂，既给企业政工工作带来了新的发展机遇，也带来了新的挑战。目前，企业的思想政治工作中还是存在着不少问题，这些问题无疑将给企业政工建设工作的健康发展带来不利影响，所以就要采取有效对策对其进行改进。
关键词：强化；政工工作；探析
1 政工工作概述
政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含的比较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中有着重要的地位，在一个企业中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以说政工工作不仅仅是传达党和国家的政策方针的重要渠道，同时也是凝聚企业理念的重要方式。政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定企业和发展理念的重要部分，随着社会的发展，企业在发展过程中也出现了很多新的变化，那么这就要求企业在进行政工工作中及时的改变观念，还要打破传统的政工工作束缚，从而找准正确的政工工作位置。企业也只有找准了正确的位置才能够树立一个合理的目标，并且为实现这一目标而奋斗。
2 加强企业政工工作的必要性
在新时期和新的形势下，企业政工工作的质量决定了企业的建设进程与和谐状况。加强企业政工工作的力度，是企业在发展过程中处理好每项工作的重要保证，同时也是企业适应当前经济发展状况与市场竞争状况的重要前提，是企业能够在激烈的市场竞争中得以生存的关键。企业政工工作质量的高低决定了企业队伍建设的质量。在新形势下，企业要想提高内部工作队伍的积极性、主动性和创造性，就一定要提高新形势下企业政工政个工作的质量，为企业中的每项工作正常开展提供依据。
企业政工工作是一种向企业内部传输中国共产党的先进思想、理念、工作方针政策等方面内容的一种有效途径，用于指导企业的日常生产经营工作。通过开展企业政工工作，有利于帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，是培养企业员工合作意识的重要途径。政工工作的开展，有利于提高员工工作的积极性、创造性和主动性，有利于提高企业发展的质量。
3 企业政工工作中存在的问题
3.1 政工工作的工作模式有待改进
在信息科学技术如此发达的21世纪，传统的政工工作模式早已经跟不上时代的步伐，早已面临着来自于各种新兴的科技的挑战，因此，政工工作模式急需改进。导致此种局面的主要原因主要是政工人员自身的综合素质亟待提高。这些年来，政工工作人员由于受到世界经济全球化的影响，他们原先的知识结构以及思想认识水平都低于时代发展所要求的水平，而且他们大多都缺乏科学的工作精神和专业的法律素养。特别是在一些特殊性强的企业，公共方式不合理的现象时有发生，有的甚至会给工作人员带来很大的危害。因此，现阶段的政工工作正面临着巨大的挑战。
3.2 政工工作缺乏稳定性
当前阶段我国的政工工作人员由于工作本身及个人的原因，在他们之间普遍存在着工作经验不足，缺乏专业训练，职业理念缺乏等问题，但是，政工工作本身有对工作人员要求很高。做一，政工工作人员大多数都很难把这项工作当作一个终生事业来对待，往往是兼职或者是临时的。因此，这就导致了政工工作稳定性的缺乏。
3.3 政工人员的整体素质有待提高
21世纪的中国，面临着经济全球化、市场经济、信息化等带来的机遇和挑战。这样的局势给政工工作带来了很多问题，企业要想快速发展，政工工作人员肩负的责任应该更加重大。然而，当前阶段的政工人员本身的素质不高，企业的持续健康和谐发展需要政工工作这个强大的思想政治武器，企业要想在宣传，文化，思想教育等方面做出成绩，政工工作人员的整体素质必须提高。
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3.4 企业政工队伍力量薄弱
现价段，企业内部的政工工作队伍力量十分薄弱。但是任何工作都需要靠人来做，政工工作也是如此。建设一支强有力的工作队伍是关键，企业的思想政治工作质量、效果的好坏，在某种程度上取决于政工工作队伍的整体素质。主要表现在两个方面，第一：政工人员的数量。在一个企业内部，专门做这个工作的人员很少甚至没有，一般情况下，政工工作都是有工会来监管。第二：政工队伍的素质不高。当前企业的政工工作人员在专业技能，理论水平，文化素养，思想认识等方面能力欠缺，他们基本上都是从其他部门临时转来做政工工作，而且，与此同时，企业又不重视培养政工队伍，不重视提高他们的整体素质的重要性。
3.5 政工队伍建设缺乏制度保障
企业的政工政工应该贯穿于每个部门每个工作人员的工作之中，但是，有的企业领导对政治工作并不重视，各个部门之间各自做着自己的工作，相互之间缺少沟通交流等等。这些问题的存在使得我们在建设良好的政工队伍这条路上还有很长的路要走。
4 强化企业政工工作的措施
4.1 建立健全管理体系
企业政工队伍建设是一个动态过程，不能把它看作是一个一成不变的静物，他是流动变化的，它需要随着形势的不断变化不断创新，不断地推陈出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理体系。主要做到以下几点：一是建立一个竞争激励机制。例如，定期对中国工作人员的工作进行考核或者进行评比检查，让他们的工作成绩有目共睹，使人人心中都有“一杆秤”，这样，就可以形成一个有利于竞争的环境。而是加强群众监督。群众的眼睛是雪亮的，加强群众对政工工作的监督对政工工作时十分必要的，群众可以选出一些为人民服务、具有强烈集体意识的人员，并筛选掉那些不干实事的人。三是实行政工工作人员目标管理模式。结合企业的实际和工作的需要，发挥中国人员的作用，给他们设定具体的可行的工作目标。并把他们的目标与企业的统一规划相结合。
4.2 建设一支高素质、高水平、能力强的专业政工队伍
企业在选拔政工队伍时，往往忽视了政工工作的重要性，为此，在选拔企业的政工队伍时，应该挑选那些能力强，素质硬，觉悟高的人员。应该在提升政工工作人员素质上加大投入，选出一些人员进行综合素质方面的培训，是他们为企业以后的发展贡献更多更大的力量。企业在建立政工工作队伍培养体系时，既要考虑眼前目标，也要立足于长远目标，采取多种渠道、多层级的方式加强培训，鼓励员工进行自主的思想政治学习。企业政工职员不仅应该学习政治理论知识，还应该努力学习企业管理、专业技术等方面的知识，不断提升自身的综合素养，为他们干好本职工作和获得更大的发展空间奠定基础。
4.3 营造和谐企业的理念
“和谐”是国家政治生活的主题。企业在政工工作开展的同时，维护社会与企业的和谐稳定，防范和化解群体性、突发性等事件发生，应营造和谐企业的理念，把握思想政治工作的重点难点构建和谐企业，促进企业和谐发展。
4.4 创新政工工作的内容
努力实现政工工作新的工作形式，脱离原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，将政工工作与企业自身的企业文化相结合，真正能够发挥政工工作的作用。
5 结语
总之，在当前的企业政工工作强化过程中还有很多问题存在，企业只有提高对政工工作的认识和政工人员的政治思想素质，完善政工工作的具体内容，这样才能及时的解决问题，推到企业的向前发展。
参考文献
[1]张婷《我国企业政工工作面临的困难分析》[J]，《企业改革与管理》2014年06期。
[2]孙少兵.企业政工工作中的问题及应对策略分析[J].中国化工贸易，2016，8（3）：164.
论文作者:籍宁
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/15
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 队伍论文; 工作人员论文; 人员论文; 等方面论文; 《电力设备》2017年第34期论文;