摘要：随着我国现代化社会的不断发展和进步，在企业的发展过程中，为了有效的确保企业的长远发展，建立相对应的企业文化，培养企业员工对企业文化的认同感显得尤为重要。在现代化企业发展的过程中，员工非常的重视对于企业归属感的感知，提高员工的企业归属感，可以有效的激发员工的工作积极性，提高工作效率，从而有利于促进企业对于经营管理方式的优化和创新，提高企业的管理水平，这在一定程度上提高了企业的管理水平，为企业的发展提供重要的推动力量。
关键词：队伍建设；管理水平；归属感
引言：在我国现代化企业的发展过程中，政工人员是企业政工队伍的重要组成人员，对于企业政工人员的管理非常的重要。在我国现代化企业发展的过程中，不断的加强随企业员工企业文化以及企业归属感的建立，有利于提高企业政工队伍的素质，提高企业政工人员的工作积极性。在我国企业的发展过程中，企业政工队伍的素质非常的重要，加强对企业政工素质以及道德水平的提高，可以有效的促进企业的良好发展，对于企业政工队伍的建设，有利于促进企业政治队伍的建设和管理，这是现代化企业发展的重要标准。
1 企业政工人员素质提高的意义
1.1 提高政工队伍的建设水平
在我国现代化企业的发展过程中，企业政工人员素质的提高有利于促进我国企业的发展，同时也是反映我国企业政工队伍思想文化素质的直接表现。对于企业政工队伍的建设，也是一个企业在进行政工建设过程中综合文化素质的直接反映。也是促进企业发展，引进大量先进的优秀人才的重要基础。
1.2 提高思想政治工作效率
在一个企业发展的过程中，提高政工队伍的整体素质，有利于提高每个员工个人的自身素质以及文化知识水平，这对于员工工作积极性的提高有很大的帮助，在一个积极健康的企业环境中工作，是每个员工所向往的，也有利于在工作中解放原先一些传统的思想观念，为后期企业政治工作的开展奠定了一定的基础，这也是凝聚企业员工团结力的重要举措。
1.3 促进企业的进步与发展
在现代化企业的发展过程中，对于一些高质量的政工队伍可以有效的促进整个企业的健康长远的发展，在企业的发展过程中，通过提高政工队伍的思想文化素质，也有利于企业员工个人素质的提高以及工作能力的提升，以非常饱满的工作热情投入到工作中，有利于促进企业内部的管理以及帮助员工树立正确的人生价值观，有利于促进企业向着现代化社会发展的要求迈进。
2 现代企业政工人员需要具备的素质
思想政治工作的特殊性使得企业政治工作者除了拥有更高的专业知识外，还必须具备正确的价值观和政治立场。政治工作者必须具备的素质主要有以下四个方面。首先是政治立场的正确性。政治立场是企业思想政治工作发展的基础。政治工作者除了要确保其政治立场的坚定性外，还需要充分了解国家的政策法规，为政治理论奠定良好的基础，并在党的政治纪律，法律和法规范围内开展工作。坚持群众路线，与公司内部的员工紧密联系。第二是良好的个人品质。
3 企业政工队伍发展中存在的问题
3.1 企业领导对政工队伍建设轻视
改革开放以来，中国国民经济取得了很大成效，企业在这方面取得了很大进展。随着企业经济的快速发展，企业规模的各个方面都发生了重大变化。但是，企业政治劳动力建设存在诸多问题。更突出的问题是：企业领导者蔑视政治工作的建设。由于这种现状，企业政治工作者团队在发展过程中也面临着天生的困难。企业政治劳动力的建设无法得到实际帮助，政治劳动力的发展也越来越慢。
3.2 市场发展影响政工队伍建设
目前，随着中国经济的快速发展，市场在发展过程中逐渐变得更加复杂多变。在发展过程中，公司响应市场变化并获得一定的利益。在竞争过程中，企业投入了大量的人力物力，相反，他们在政治工作者的建设上投入较少。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这种情况下，由于缺乏某些发展资源，政治工作团队无法充分反映其作用。最终，企业的发展与政治工作团队的建设之间存在矛盾，随着这种现象的延续，企业政治工作队伍的建设最终变得缓慢。
3.3 基层政工人员综合素质较差
在企业政治劳动力发展过程中，核心问题是政治工作者自身的发展。目前，在中国建立政治工作队的过程中，存在很多问题。其中一个较突出的问题是基层政工的整体素质较差，基层政工在政治工作队伍发展过程中占有很大比例。但是，由于整体素质较差，在开展思想政治工作的过程中，有些文件或精神无法得到很好的理解。最终，出现了更多的问题，这对整个政治劳动力的发展造成了障碍。
4 巩固企业内部政工队伍建设的有效途径
4.1 加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高
在新时期，要创新，适度调整企业政治工作的理论知识，以适应时代发展的要求。因此，企业政治工作者应不断完善和实施学习评价体系和激励机制，在加强理论思维和解决实际问题的能力的基础上加强相关培训。坚持“邓小平理论”，“三个代表”，“社会主义荣辱观”和“建设社会主义核心价值体系”的重要思想，坚持理论和实践，坚持求真务实。从而促进企业内部的企业政治劳动力建设。配置武装到头脑。此外，在实施学习评价体系和激励机制的过程中，企业应将政治工作者的培养成果与绩效挂钩，不断创新和优化培训工作，确保培训和教育工作的有效性，也是政治工作质量的有力保证。
4.2 丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高
由于企业内部思想政治工作的主要目标是基础广泛的基层员工群体，其范围更广，更大，更具活力。因此，企业内部政治工作的有效实施存在一定的困难。企业政治工作者不仅需要具备较强的专业技能，还需要具备一定的管理技能，掌握相关的心理学专业知识，现代管理学科等，使管理的实际能力得到显着提高。
4.3 强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高
在这个阶段，随着中国经济体制的改革，企业也在自己的体制中进行了改革和创新，以寻求进一步的发展。但是，随着环境的不断变化，企业政治劳动力的所有成员应该不断增强对政治的敏感性，实时把握改革发展的新形势和新动力，保持政治思想的清晰积极，在实际工作中加强自身的韧性。
4.4 完善政工人员考核和奖惩机制
政治工作者不应脱离企业管理评价制度，以确保政治工作者保持高水平的工作积极性和工作能力。要为政治工作者建立有效有效的激励机制。定期评估政工的职业素质，包括企业文化，市场环境，国家产业政策和相关任务的完成情况等。企业相关管理人员的相关内容及相关指标应与操作一致。对于评估优秀的政治工作者，他们可以给予奖金，晋升和其他奖励。对于那些未能达到标准或在日常工作中遇到严重问题的人，他们可以采取诸如扣除奖金或暂停其职责等措施。
4.5 优化传统的政工队伍组织结构
臃肿的团队组织形式严重阻碍了企业思想政治工作实效的提高，要加强团队建设，必须优化政治工作队伍的组织。要完善政治工作队伍的专业队伍，必须注重引进专业人才，适当提高政治工作者队伍形成的人才门槛。通过有效的选拔机制，我们可以从企业其他部门中选出适合思想政治工作的优秀人才，提高政治工作团队的灵活性和对企业环境的适应性。此外，政府政治工作者队伍应注重分工和不同人才的合作，确保政治劳动力具有较强的实用性。
结束语
在我国现代化企业的发展过程中，为了有效的确保企业的长远发展，加强企业内部政工队伍思想文化素质的建设是非常有必要的，可以有效的提高员工的工作积极性，可以促进企业的长远发展。
参考文献：
[1]殷 玲.如何加强电力企业党务工作者队伍建设[J].企业改革与管理，2017（06）：176.
[2]占 鹏.新形势下电力企业党务工作的创新[J].中外企业家，2017（12）：179.
论文作者:丁丽霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/26
标签：企业论文; 政工论文; 政治论文; 过程中论文; 队伍论文; 工作者论文; 政治工作论文; 《基层建设》2018年第29期论文;