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摘要：在新时代背景之下，国有企业思想政治教育的内容和形式产生着极大的变化，该教育板块的内容还没有实现与时代发展保持同步。在中国共产党重要会议之中，我国明确强调了国有企业的工作内容及工作要求，要想实现自身的可持续发展以及壮大，国有企业必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，构建完善的思想政治教育工作体系，更好的践行科学发展观，只有这样才能够实现自身综合实力的稳定提升。
关键词：国有企业职工；思想政治教育；对策
一、思政工作的基本原则
对于国有企业来说，基本上是一个国营组织，所以必须确保党在国有企业教育活动中的主导地位，发挥和体现价值，因此要做好职工思想政治创新工作，使国有企业的工作人员能够充分了解工作中的问题，用好的心态思考和解决问题。因此要做好国有企业职工的思想政治教育工作，推进国有企业职工思想政治活动的开展，切实推进改革创新。传统的思想教育工作方式并未真正让国有企业职工内化于心、外化于形。这就要求国有企业相关人员充分认识职工思想政治工作的价值和意义，进一步优化教育活动。妥善处理国有企业发展与社会发展中出现的各种矛盾，实现企业利益的同时，提高国有企业职工思想政治教育工作水平，全面提升国有企业职工的思想意识。
二、当前国有企业员工思政教育的问题
1、思想局限性。有一部分国有企业的职工还没有意识到思想政治教育工作的重要性，职工思想教育工作地位还有待提升，尽管国有企业着眼于自身经济建设，结合企业发展战略目标的实施条件建立了完善的思想政治教育工作指导方针以及工作机制，但是该工作的地位偏低，还没有受到管理层的重视，员工对思政教育的认可度不足。有一部分企业将主要精力和时间放在自身综合实力的提升上，采取企业竞争策略和方式来提高自身的社会竞争实力以及生产管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，该工作直接由二线职工来负责，实质的工作质量和工作效率不容乐观。
2、管理不能和现代化发展相适应。国有企业所采取的管理策略和管理方式比较机械和传统，严格按照传统的教育模式来落实相关的基础性管理工作，无视国有企业自身的思想政治教育水平以及个性化发展要求，难以保障管理策略管理内容与新时代背景之下企业员工心理诉求之间的紧密对接，最终导致思想政治教育工作所发挥的作用大打折扣。
三、国有企业职工思想政治教育对策
1、坚持以人为本理念，提高职工思想政治水平。如何做到以人为本，需要国企相关管理部门建立健全职工的管理机制，及时把握青年职工的思想发展。例如由于职位变更，一些职工可能不熟悉新的岗位环境，可能无法适应情绪影响的变化，或者一些职工可能会遇到家庭的某些变化，或者可能由于其他原因而感到紧张和沮丧。为解决这些问题，针对职工实际情况，积极提出解决方式，一对一与职工沟通，消除职工不良情绪，尽可能解决职工思想问题，及时有效地建立企业与职工之间的良性沟通友好合作关系。让国企职工树立强烈的归属感，职工会为国企的发展作出积极的贡献。
2、发挥领导带头作用，树立思想政治行为标杆。国企要想做好职工的思想政治工作，发挥领导模范带头作用有重要的意义。领导者不仅是职工的领导者，也是职工关注和模仿的对象。国企领导者的风格和做事方式起到了榜样的作用。在所有实际工作中带头，其他党员和群众会自愿追随。在新时代，国企要不断推进思想政治工作，领导干部更需要加强修养，注重行为，发挥示范作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此国企领导的实践活动具有说服力，发挥领导带头作用，树立思想政治行为标杆，促进国企思想政治工作水平的提升。
3、思想政治工作要创新工作方法。①深度培训法。以全体职工为对象，以终身教育为出发点，全方位实施深度培训，开发职工心理、道德、观念等非智力因素，帮助职工同自己的陈旧观念、狭隘意识和惰性心理作斗争，做一个现代文明职工。②对比学习法。一是通过选派管理骨干到先进企业学习现代管理知识，寻求本企业与先进企业的差距，找到本企业发展的薄弱点，认真研究对策；二是组织职工骨干到一流企业考察，取人之长，补己之短，借他山之石可以攻玉；三是分批组织职工到特困职工家庭搞调查，体验生活、体味困难，引导职工进行深层次思考，激发职工斗志。③一岗双责法。企业党政工团组织在工作中，应担当起双重责任，把党务工作、思想政治工作、文明创建工作与企业生产、管理、经营工作一起部署，一起检查，一起奖惩，消除企业行政与政工部门之间攀比、失衡心理和由此存在的“两张皮”现象，增强领导班子凝聚力，增强企业发展的核心力量。
4、明确国企思想政治工作的定位，充分发挥服务作用。国企思想政治工作要深入基层，做好国企思想政治的研究工作，认真考虑国企发展瓶颈问题，认真思考国企发展中存在的问题。国企思想政治工作者应从细微处入手，做好国企思想政治工作。如深入职工生活中，了解职工情况，分析职工队伍工作不稳定的原因，搜集信息，为职工的工作稳定提供基本条件和意见。企业在讨论和规划重大决策工作时，特别是涉及“三重一大”的重要事宜，或者在制定政策之前，要充分考虑职工意见建议，确保决策的民主性。在国企政策执行过程中，要重视调查工作，思想政治工作中要抓好职工的思想政治教育工作，鼓励职工实施创造性的工作，追求最佳的决策效果，让决策发挥有效的作用。有效解决职工的各项问题。在经济新常态下，要做好物质基础问题，使企业发展和改革稳定，促进企业正确决策。
5、国有企业要重视思想政治工作的管理模式和战略创新。随着中国与其他国家和社会各界合作与交流日益频繁，市场经济呈现出多元化发展的特点。传统的国有企业思想政治管理模式已不能满足国有企业目前的经营和生产需求，因此须克服原有的局限，寻找新的管理方法和创新措施。例如在以往的国有企业思想政治活动中通常采用会议和培训等传统方式开展思想政治工作。在当前发展环境下，职工获取信息的方式有了重大变化。这就要求我们根据现代数字化管理经验和方法，继续开展思想政治工作的宣传和管理工作，通过使用现代化的通信方法，如网络系统、移动客户端和新媒体等方式开展思想政治工作。因此需要注意以下内容：尊重所有国有企业职工的个人需求和价值理念，坚持以人为本，建立融洽、平等、公正的工作环境，让国有企业职工提高自我认知，提高团队合作精神。利用现代数据管理方法和技术，科学运用国有企业的各种资源，采用合理的方式，包括新媒体传播等方式，提升互联网传输和社会技术水平，促进思想政治工作的管理模式创新。
结论
思想政治工作是巩固国企基本地位的必要措施。面对新时代国企发展过程中的机遇和挑战，通过丰富思想政治工作内容，创新工作形式，开阔工作思路，使企业适应思想政治工作的实际要求。新时代做好国企的政治工作，可保证企业各项发展战略的有效实施。职工思想政治工作的发展并非一蹴而就，需要通过一系列措施不断丰富和发展，这也是企业探索的下一个重点工作内容。
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论文作者:王青柯
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年16期
论文发表时间:2019/11/6
标签：职工论文; 国企论文; 思想政治论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 《建筑学研究前沿》2019年16期论文;