摘要：随着经济模式的不断发展变化，近几年市场竞争力开始由传统的技术竞争转变为人力资源竞争。企业人力资源的一个重要组成部分就是思想政治工作领导者，他们是思想政治工作的组织者，同时也是执行者。企业思想政治水平的高低对企业的长远发展有着至关重要的作用。为了促进企业的发展、提升企业竞争力，建设企业政工干部队伍，提升企业思想政治水平，已渐渐成为企业必须面对的问题。
关键词：政工；队伍建设；企业
前言
在实践中，政治工作是指在共产党的领导下从事政治思想教育工作。目前大多数事业单位和国有企业及大型股份企业都有政工科，负责党支部工作在企业中的开展，以及向单位广大员工宣传党的最新精神以及单位精神等。一名党员就是一面旗帜，每一名党员在各自的岗位上发挥特殊作用，以旗帜的力量引导人、鼓舞人，就能推动企业的快速健康发展。优秀的党员能够保持自己的先进性，提醒自己的责任感，在基层要充当发动机，在管理层献言献策。
1.企业政工建设中存在的不足
1.1政治工作与现实脱节
基层政治工作的思想源头是党的精神。党的思想有一套理论知识扎实的班子做支撑，能够与时俱进，保持先进性，而且通常这些理论都是高度概括的。基层在传达这些思想时，政工人员往往学习能力不强，不能掌握精髓，导致宣传到基层时，不能被员工接受。而且好的宣传必须同实际结合，让员工有切身体会。政工人员自身没有太多的基层经验，无实际操作经验，在宣传上与现实脱节。
1.2知识水平不高
目前，在企业政工队伍中，有高学历的人数在逐年增多，但整体上仍然以专科生，技术岗退下来的老同志为主，还存在着学历层次偏低，整体素质不是很高的状况。很多企业政工队伍中老年人员占着多数，尽管有着丰富的工作经验，但是大多人员没有接受高等教育，知识结构相对较老，对新事物的理解及接受能力较差。尤其政工岗位的吸引力有所下降，导致很多高学历的人员不愿从事该工作，致使政工队伍中缺乏生命力，难以满足当前企业职员思想发展需求。
1.3业务能力不强
企业政工队伍中复合型人才较少，大多人员的业务能力不强，部分人员属于拿笔写不出文章，说话讲不出道理，严重影响企业内部思想工作的顺利开展。对于政工队伍建设中出现的人员业务进修问题、评职称问题、福利待遇问题往往是推而拖之，拖而不决，必然会出现人心思动、队伍不稳定的现象。另一方面，企业对政工工作必要的经费投入不足，使得办公场所不稳定，电脑设备等老化，不要得活动经费也捉襟见肘。这些都对企业政工队伍的建设与稳定产生重要的影响。
2.企业基层政工干部应具备的基本素质
2.1坚定的政治素质
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：①要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。②要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。③要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。广大政工干部要加强党性修养，保持政工干部的政治本色；要勇于攻坚克难，主动在服务大局上敢于担当作为；要努力学好本领，争当政工业务的行家里手。企业政工干部要学习和传播十九大的精神，要以行动传达好、贯彻好、落实好十九大精神，努力将十九大精神融入企业文化、企业工作中去，明确新时代企业行政政工工作努力方向，让它在企业中让落地生根、开花结果。
2.2良好的道德品质
优秀的基层政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以基层政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。政工干部要有良好的人格魅力，要以身作则，率先垂范，为政清廉。要言行一致，表里如一。要以诚待人，以情感人。要谦虚谨慎，锐意进取。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要善于听取群众的意见，同群众打成一片，同时要奋发有为，锐意进取，大胆创新。
2.3较高的知识和能力素质
具有较高知识素质和业务能力素质是提高思想政治工作效率、做一名合格基层政工干部所不可缺少的。思想政治工作者要有广博而渊深的知识，才能用智慧的力量深刻地启示人，教育人。政工干部的知识素质，主要包括基础知识、马列主义理论和专业知识三大方面。提高政工干部的能力素质，通常包括调研能力、分析思考能力、组织协调能力、语言表达能力等。企业政工干部要当好十九大精神的传播者、践行者，立足本职工作，不忘初心，把握好新的要求，履行好新的使命，带领企业迈进新的时代。
3.提高企业基层政工干部素质的基本途径
3.1提高政工地位
企业要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化落实责任，结合自身实际，把党中央提出的战略部署转化为本企业的工作任务。
党和国家应加强领导力，党是开展思想政治工作的核心，只有强化党对政工建设、思想政治工作的领导力，才能使企业引起重视，加快建设政工干部队伍。首先，借助党力量，使企业内部形成良好的政工干部竞争机制；其次，利用党的职权，提高政工干部的综合素质。
3.2加强政工人员培训工作
政工干部是企业思想政治工作的组织者和执行者，为了适应快速发展的社会，企业必须要加强内部政工干部队伍的建设，为自己培养出高素质高水平的现代化人才。在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。企业政工干部要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，自觉践行“四种意识”，坚定“四个自信”，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领企业行政政工工作。在学习过程中要结合工作实践中遇到的困难和问题，有重点、有针对性地对一些问题进行深入思考和研究，善于把学到的党的十九大精神融会贯通到自己的工作实践中，真正做到学以致用。
3.3规范政工准入条件
为了确保政工队伍的科学性及合理性，最为重要的就是规范政工准入条件。一方面，对于从事政工职业的人员，必须要求具有企业政工职业资格证。具有政工职业资格证可相应的减少企业政工时间及培训成本，提供企业政工工作效率，进而提升企业的核心竞争力。要贯彻“关键要实”的要求，在学懂弄通做另一方面，严格规范政工入职程序。每一位政工人员在入职之前，需经过企业的层层考核（职业资格考试、招聘笔试及面试等）。在确定录用人员之前，应对应聘人员的性格及身体进行详细的检测，全面及客观评价应聘人员。在测评的同时观察其特长，最终选择出责任心强及业务能力强的复合型人才。
3.4推行政工考评机制
采用先进的人才培养制度，保证培养出来的政工干部拥有较强的业务能力和管理意识。企业要想稳定政工队伍，公司内部建立严格科学的奖惩制度，强化员工的忧患意识，有利于进一步强化政工队伍。定期或者不定期对政工人员进行考核，相应的建立一套完整、科学的考评机制，与薪酬及职称相挂钩，这样一来，能够充分调动政工工作积极性，稳定政工队伍，精心做一名优秀的思想工作人员。企业政工队伍还要建立落实激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强政工人员的工作主动性和能动性，以适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
4.结语
总之，提高政工队伍的综合素质和自身工作水平，是新形势下搞好企业政治思想工作的需要。政工队伍要发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业又好又快发展。
参考文献：
[1] 何营. 政工队伍建设的思考[J].工会博览.理论研究，2016（09）：241-242.
[2] 乔鹏.企业政工队伍建设的思考与探索[J].发展导报.2016，（04）：190-191.
论文作者:郑海君
论文发表刊物:《防护工程》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/17
标签：政工论文; 企业论文; 队伍论文; 干部论文; 人员论文; 能力论文; 基层论文; 《防护工程》2017年第35期论文;