党的十九大重大理论成果就是提出习近平新时代中国特色社会主义思想，十四个坚持构成了中国特色社会主义基本方略，也是我们党今后一个时期长期坚持的基本路线，如何让十九大精神深入人心，落地生根，对我们政工工作提出了更高的要求。因此对政工工作的开展谈几点粗浅看法。
政工工作一定要重视思想教育和管理，在开展工作时应高度重视职工思想变化，并及时进行调整，要着重体现以“人”为本的教育和管理，在工作过程中要从各个方面入手，强化干部和群众的管理，这样才能使政工工作更好地开展，才能让职工群众更好地为企业发展努力工作。在政工工作中思想政治教育和管理水平的提高在一定程度上增强了企业的内部团结，提高了管理人员的领导能力，为企业的发展起到了决定性的作用。
一、政工工作中企业文化管理的必要性
（一）企业文化是企业发展的重中之重，企业文化让职工对企业有更深的了解，它在很大程度上反映出了企业存在的价值。上层领导要起到带头作用，认真学习企业文化和企业发展进程，让职工进一步了解企业发展的方向。思想政治工作使职工有主人公的意识，培养职工爱企业，有集体荣誉感和尊岗爱岗的思想意识，以职工满意为宗旨，让职工对企业有家的感觉。
（二）在思想政治工作中要以“人”为中心。我们的企业想要得到长远稳定的发展，就要有一套与企业相关的管理措施，而着重点就要放在对人员的管理上。进行人性化的管理措施，可以加深人与人之间的沟通，缓和上下级之间严肃的工作关系。要不定期开展思想和技能的教育培训，结合企业实际发展情况和人员思想活动开展有利于企业发展的教育工作内容，提高职工的思想觉悟。在日常工作中，要多关心职工，让职工体会到企业像家一样的温馨和归属感，全心全意为企业发展努力工作。贴近职工，尊重职工，鼓舞职工，最终达到企业发展，职工增收，使十九大精神落地生根，全面建成小康社会成为职工和企业的共同追求。
（三）企业政工人员必须具备全面综合素质
每位企业政工人员对于整支队伍来说，就像砖瓦对于房屋，只有砖瓦够结实、才能搭建结实的房屋。只有提高每位企业政工人员的素质，才能建设一支优秀的政工队伍。对于企业政工人员素质的要求，主要强调四个方面
一是正确的政治信念，坚定的政治立场
企业政工人员本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必须有正确的政治信念以及坚定的政治立场，所谓“打铁必须自身硬”。正确的政治信念和坚定的政治立场，来源三个方面。第一，拥有扎实的理论基础。用理论知识来武装自己，无论遇到任何复杂的情况，都能应对自如，保持坚定的信念。第二，要密切联系企业职工。要到“职工中去”，必先“从职工中来”，所有的问题与答案都能从职工中找。第三，遵纪守法，熟识各项法律知识，提高法律意识。任何人的行为都要符合法律规范，政工人员更是如此，不仅遵守，还要用法律严肃约束自己，提高自身的自律性。
二是具有高尚的道德情操
一个思想觉悟高的人，首先必须是一个拥护党的领导并且道德情操高尚的人。作为企业政工人员，最基本的是必须提高职业道德情操。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业政工人员的道德情操主要体现在认同企业文化、热爱企业工作氛围，明确企业方针政策，对工作认真负责。拥有高尚道德情操的人，必然能做到团结同事、爱岗敬业，提高工作效率，促进企业的发展。职业道德是道德的一种，所以，企业政工人员，应该至少提高自己的职业道德情操。
三是熟练精深的业务能力
企业的本质就是追求利润，壮大发展，企业里任何一个岗位上的职工，都必须拥有相应的业务能力，才能保证企业顺利运行，快速发展。作为政工人员，自然也需要有熟练精深的业务能力。能说、会写、能干，是政工人员必备的基本业务能力，应该从以上三方面加强锻炼。
四是广博的见识，独立的思考能力
工作中遇到的问题，要处理的事情，千奇百怪，不仅需要精深的业务知识，也需要广博的知识。解决问题时，也不能光看表面，而应该看到事情的内在，从本质去着手，才能又快又准地解决问题，所以要拥有独立思考，拨开云雾见真章的能力。因此要不断提高自己的文学修养，养成独立思考的能力。
（四）调整政工工作管理。现代企业要抓好政工工作，尤其要重视企业职工思想教育和管理。要重视职工的心理健康教育，对领导干部的思想观念和管理方法进行合理调整，实行企业的人性化管理。要从多方面入手，找出政工工作中的不足之处，进行调整。使得职工在工作中更投入，把企业发展放在第一位，也改变了企业决策者的思想观念，使企业得到了更好的发展。
二、政工工作中思想政治教育和管理的具体落实
（一）重视职工感情。思想政治工作的目的是通过对职工感情的影响，从而使他们对企业的文化产生认同感，要实现这个目的首先必须要对职工的感情有足够的尊重。尊重职工的情感能让职工看到企业政工工作的实在性，从而对政工干部得到认同，使企业的政工工作更有效率。
（二）满足职工需求。通常来讲，企业职工的需求主要有两种：一是生活需求；二是工作需求。政工干部在开展工作过程中首先需要熟知职工的基本情况，利用多种途径深入了解职工在工作生活中碰到的困难，并根据具体情况尽最大努力给予帮助。例如一些职工对企业中新技术和新方法的掌握不熟练，不能顺利地开展工作，政工干部就需要与生产、培训管理人员进行交流，开展新技能培训。同时，政工工作中还需要多留意和关心职工的家庭生活，解决职工生活中遇到的难处，让职工不再分心，一心一意投入到工作当中。
（三）转变以往文化教育方式。随着时代的快速发展，信息传播千变万化，政工人员可以利用微博、微信公众号、QQ群、微信等新媒体客户端将党的精神、指示，集团公司的计划等在企业中进行宣传下达，保证职工在第一时间内全方位了解企业最新情况。例如我们局的微信公众号每天进行更新，让职工群众及时了解林业局最新动态，时时传播新闻热点。分管领导应该了解所分管职工的真正需求，从多个细节处着手，进而为职工创造一个和谐、高效的工作环境，使职工对企业有归属感，在企业中营造一个和谐的大家庭氛围。增强职工的归属感。我局连续两年开展了“出彩山林人” 大型系列表彰活动，在企业内部以民主的方式选举出企业中的爱岗敬业、孝老敬亲、带头致富、转型发展等典型人物进行评选，每年召开一次大型表彰会，以此来传递正能量，传播企业文化。
在政工工作中实行思想政治教育和管理，要跟上时代发展，顺应时代要求，进而企业可以得到更好的发展。通过这种方法，在培养职工的主人翁意识的同时也增强了领导干部的责任感和思想认识，明确了职工在企业发展中的重要性，让职工群众在工作中对企业产生感情，为企业的发展作出更大的贡献。
论文作者:刘华领
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
标签：职工论文; 政工论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 企业发展论文; 情操论文; 《基层建设》2019年第5期论文;