兖矿集团事业发展公司新闻中心 273500
摘要：政工人才是中国共产党领导下孕育的特殊人才群体。从中国共产党成立以来，在中国的各个历史发展阶段，政工人才都发挥着重要的作用，在新形势下的国有企业中，政工人才队伍建设是一项具有挑战性的系统工作，这项工作范围广，工作量大，政策性强，时效性显著，本文将针对如何在当代国有企业中培养政工人才提出几点建议。
关键词：国有企业；政工人才；探讨
随着国有企业的深化改革，国有企业面临着许多新的情况，挑战和机遇并存。在新的形势下，加强建设一支具有高素质的政工人才就显得尤为重要，国有企业要选拔一批年轻，有活力的人才来充实政工队伍，改变政工队伍中的陈旧观念。培养新型政工人才，满足企业发展需要，促进企业可持续化发展。
一、国有企业政工队伍现状
（一）对政工队伍建设认识不足
国有企业政工人才队伍的建设较难，是由于行政领导对国有企业人才建设的工作认识不足。国有企业党政领导对政工人才在国有企业中的价值观不够明确，认为政工人才对于国有企业不是必备的人才，并不能直接创造一定的经济价值，还要花费时间费用去培养政工人才，所以对政工人才队伍的建设不重视[1]。
（二）政工队伍活力不足
现代国有企业中普遍面临着人员老化的现象，一些企业将快退休的、资历又长的同志放在政工岗位上工作，政工岗位还有一些工作时间较长的人员，使得政工岗位成为了企业中的“老龄岗”。一些年轻人进入政工岗位后很难融入到集体当中去，而且一些年轻人对于政工岗位也存在着一些偏见。政工岗位与国有企业中的其他岗位相比，也存在着工作难度大，工资偏低的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在国有企业中，政工岗位不受重视，使得年轻人普遍不愿意在政工岗位上工作，导致政工岗位人才流失严重，缺乏活力。
（三）政工队伍的综合素质不高
在经历改革开放后，国有企业的思想政治工作随时代发展有了一定的进步。但是，有些固有观念根深蒂固存在着，想要改变并非是一朝一夕就能完成的。在国有企业中，由于一些客观因素导致一些政工人员长期安于现状，不思进取，他们的工作中普遍缺乏压力，缺乏进步的动力，工作态度消极，办事拘泥于章程，缺乏创新精神，这些因素综合起来导致政工队伍的综合素质不高。
二、加强政工人才培养的重要性
（一）培养政工人才是现代化管理的需要
现代化人才能带来现代化的管理方式和科学技术。现代化的管理方式包括科学的，充满现代化发展气息的思想体系。现代化的人才必须是品德高尚，能力较强的新型人才。现代化的管理方式是要充分调动政工人才的积极性和创造性思维方式，并对这些人才进行有效的组织，实现发展目标。对于现代化政工人才培养要将对其进行思想文化体系方面的建设工作，科学化的促进政工人才的发展。
（二）培养政工人才是思想政治工作的需要
思想政治工作是一门科学，政工队伍是这门科学的直接实践者探索者，国有企业管理者必须要认识到思想政治工作的重要性，努力学习思想政治工作，并掌握工作的基本原理和方法，以便更好地建设政工人才队伍[2]。
三、加强政工人才培养对策
（一）树立国有企业政工人才良好形象
1.树立办事公正的处事形象。政工人才在思想上坦坦荡荡，作风上清正廉洁，品德高尚。办事要公平公正，积极听取群众意见和建议。对人对事要一视同仁，不能带着“有色眼镜”看人。做事要明辩是非曲直，以便有效树立国有企业政工人才的良好办事形象。
2.树立团结一致的协作形象。政工人员要加强对自身的思想道德建设，积极开展自我批评教育，改正自身的缺点，与同事团结协作，不搞“小团体”，不拉帮结派，共同创造出一个良好的工作氛围。
3.树立爱岗敬业的奉献形象。政工人才要爱岗敬业，有奉献精神，即使在一个平凡工作岗位上，也要奉献出自己最大的努力。全心全意为人民群众服务，重视基层建设，关心基层的人民群众。做实事办好事，时刻提醒自己要把人民群众的利益放在第一位，做人民满意的事，成为国有企业中职工最信赖，最放心的政工人才。
4.提高自身学识修养。政工人才要积极提高自身的学识修养，对于职工存在的问题，要知无不言，言无不尽，正确处理矛盾，化解误会，赢得职工的尊重[3]。
（二）在实践中磨砺政工人才的实际工作能力
1.围绕中心的服务能力。每一位政工人才，无论在哪一个岗位上都要有全局观念，把自己的本职工作与全局思想政治工作结合起来，处理好集体与个人之间的关系，统筹全局，做好分内工作，努力建设出一支有丰富战斗力的政工人才队伍。
2.深入实际的研究能力。政工人才在处理，调查事物时要对事物进行认真的归纳，总结，从而得出一个最正确的答案，提升自己深入研究问题的能力[4]。
3.宣传教育能力。政工人才要提升自己的口才，加强对职工的思想道德宣传工作，提升职工的思想道德水平，以便职工更好地工作。
4.组织和落实能力。政工人才要拥有各项技能，能听，听取人民群众意见。能做，协作各方，总结工作经验。能想，想主意，找办法，在工作中提升的自己的办事技巧。政工人才要丰富自身，增强组织和落实能力。
结束语
政工人才可以说是企业中思想教育的重要人物，工作性质是与人打交道，这份工作平凡而又高尚，帮助他人，解答困惑。国有企业要重视对政工人才的培养，加强人才队伍的建设力度，提升政工人才的整体素质，吸收新人才，增加队伍的活力，综合提升政工队伍的能力，以便企业更好地，长久发展。
参考文献：
[1]陆春荣,刘彦国.浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].经济研究导刊,2018(18):140-141+170.
[2]郑凤银.新形势下国有企业培养青年员工成才新路径[J].人力资源管理,2018(04):59.
[3]刘晶.浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J].时代金融,2018(09):122+129.
[4]宋莹,袁俏,乔大雁,王静,于鹏.大型国有企业的人才培养与探索[J].人力资源管理,2017(01):119-121.
论文作者:张悦
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第9月
论文发表时间:2018/9/27
标签：政工论文; 人才论文; 国有企业论文; 工作论文; 岗位论文; 队伍论文; 能力论文; 《语言文字学》2018年第9月论文;